【正文】 免費(fèi) 項(xiàng)目后期的實(shí)施支持 半年 免費(fèi) 總計： 總時間跨度預(yù)計： 30周 288,400美元 Mercer Human Resource Consulting 31 美世咨詢顧問團(tuán)隊(duì) 根據(jù)本項(xiàng)目的需求，我們將綜合美世中國的實(shí)力，組建強(qiáng)有力的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為江蘇交科院服務(wù) .... . Mercer Human Resource Consulting 32 項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目指導(dǎo)委員會 美世項(xiàng)目實(shí)施組 項(xiàng)目經(jīng)理： 待定 項(xiàng)目成員： 待定 江蘇交科院項(xiàng)目組 江蘇交科院高層管理團(tuán)隊(duì) 郭鑫 美世中國區(qū)總經(jīng)理 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) Jeff Fuller 美世中國人力資本咨詢總監(jiān) 鄭偉 美世北京人力資本咨詢總監(jiān) 美世專家組 人力資源 項(xiàng)目管理 項(xiàng)目總監(jiān) 林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監(jiān) 項(xiàng)目經(jīng)理 曹梅蓉 ：美世上海高級顧問 項(xiàng)目顧問 ： 馮昀 ： 美世上海高級顧問 王曉平： 美世南京高級顧問 朱霖秋 ：美世上海高級顧問 冉毅波 ：美世北京高級顧問 王 濤 ：美世北京顧問 王沈歡 ：美世上海高級分析員 Mercer Human Resource Consulting 33 郭鑫 － 美世中國區(qū)總裁 美世咨詢有限公司首席顧問，全面負(fù)責(zé)美世在中國區(qū)的業(yè)務(wù)，曾在多家國際咨詢公司供職，其間主持了多個有影響的戰(zhàn)略及組織設(shè)計咨詢項(xiàng)目，具備廣泛深厚的咨詢經(jīng)驗(yàn)，與中國本土客戶有良好的合作背景。 而不是局限于人事制度的局部 , “頭痛醫(yī)頭 , 腳痛醫(yī)腳 ”； ? 必須將人力資源管理體系定位于是企業(yè)管理的一個重要組成部分 , 而不僅僅是人事部門的一個工具 。 Mercer Human Resource Consulting 3 項(xiàng)目背景 ? 江蘇省交通科學(xué)研究院有限公司前身為江蘇省交通科學(xué)研究院，是具有二十五年歷史，科技實(shí)力雄厚，在國內(nèi)領(lǐng)先的大型交通科研企業(yè)： – 主要從事道路、橋梁、交通環(huán)保、交通機(jī)電工程、交通信息、交通機(jī)械等方面的科研、設(shè)計、檢測、技術(shù)咨詢和環(huán)境評價工作 – 現(xiàn)母公司擁有四個研究所、二個設(shè)計室、一個檢測中心和十個投資公司。 – 先后承擔(dān)和完成了數(shù)百項(xiàng)國家、部、省級重點(diǎn)科研、設(shè)計、試驗(yàn)檢測和產(chǎn)品開發(fā)工作，獲得國家、部、省以上科技進(jìn)步和優(yōu)秀設(shè)計獎勵 40余項(xiàng)，國家實(shí)用新型專利 4項(xiàng) ? 2023年 8月，江蘇交科院順利完成了由一個全民事業(yè)單位到一個全部由員工持股的科技型股份制企業(yè)的轉(zhuǎn)換。 因此項(xiàng)目所涉及的管理者不只是人力資源的專業(yè)人員 , 更主要的是公司各層級的經(jīng)理們； ? 項(xiàng)目的可行性是項(xiàng)目成功的第一指標(biāo) , 所以項(xiàng)目各個模塊的設(shè)計必須以江蘇交科院的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn) , 通過顧問與江蘇交科院各相關(guān)管理者的共同工作來完成； ? 江蘇交科院內(nèi)部人員對項(xiàng)目技術(shù)的掌握和深刻的理解 , 是今后項(xiàng)目得以成功實(shí)施的重要條件 , 所以整個項(xiàng)目過程中的知識轉(zhuǎn)移 , 和理念灌輸?shù)墓ぷ鞅夭豢缮伲? ? 系統(tǒng)的可行性與系統(tǒng)的先進(jìn)性的平衡 – 我們的目標(biāo)是 : “建立整體、系統(tǒng)的基礎(chǔ)體系 , 并在正確的道路上邁出一步 ” 。 在美國從事了多年的咨詢工作，對國外的先進(jìn)管理模式以及跨國結(jié)構(gòu)的咨詢服務(wù)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 在加入美世前，他曾在中西部的一家國際人力資源咨詢公司指導(dǎo)報酬實(shí)施工作。 鄭博士為眾多客戶提供關(guān)于業(yè)績指標(biāo)體系設(shè)計，高管業(yè)績分析績效考核和高管薪酬激勵體系，人力資本戰(zhàn)略的咨詢服務(wù)。 加入美世之前 , 林先生曾在某大學(xué)任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業(yè) . 曾任 BAA公司的咨詢經(jīng)理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級顧問。曹梅蓉同時幫助許多跨國企業(yè)的中國分支機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)， 包括達(dá)能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強(qiáng)生中國 (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥） 在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級顧問。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。 王曉平先生畢業(yè)于南京大學(xué)商學(xué)院和荷蘭馬斯特立赫特管理學(xué)院工商管理專業(yè)，并獲得工商管理碩士學(xué)位。 在員工福利咨詢方面， Irene曾在福利整合，為合并兼并企業(yè)，轉(zhuǎn)制企業(yè)，合資企業(yè)以及其他主要的機(jī)構(gòu)調(diào)整兼并融合福利政策。他于八十年代初期畢業(yè)于中國一重點(diǎn)大學(xué)外文系，獲文學(xué)士學(xué)位 (BA) 此外，冉毅波博士是英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會 (CG)認(rèn)證培訓(xùn)師，曾留學(xué)新加坡并獲得新加坡國立大學(xué)教育文憑，同時還是多個管理發(fā)展課程的培訓(xùn)師。他的主要責(zé)任是協(xié)助美世公司完成華東地區(qū)的管理咨詢項(xiàng)目。這是一把衡量企業(yè)內(nèi)部崗位相對價值的尺子。 2023年 2月 2023/2/142023/2/142023/2/142/14/2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 14日星期二 2023/2/142023/2/142023/2/14 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 14日星期二 2023/2/142023/2/142023/2/14 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/2/142023/2/14February 14, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/2/142023/2/142023/2/142023/2/14 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/2/142023/2/14Tuesday, February 14, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。近來，其主要咨詢經(jīng)驗(yàn)側(cè)重于崗位評估、能力模型、業(yè)務(wù)流程分析等方面。在美世期間 , 他為客戶提供的服務(wù)包括市場整體薪酬和福利信息服務(wù)和人力資本項(xiàng)目咨詢服務(wù)。 朱霖秋小姐 畢業(yè)于紐約州立大學(xué)商業(yè)管理系的碩士學(xué)位 (MBA)。 為亞太地區(qū)很多各國際的客戶做關(guān)于策劃以及執(zhí)行公司的薪酬 ,福利，業(yè)績的計劃。他主要負(fù)責(zé)美世公司在南京及華東地區(qū)的咨詢業(yè)務(wù)。 Mercer Human Resource Consulting 38 高級顧問：馮昀 馮昀小姐現(xiàn)擔(dān)任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。 林先生 1990年畢業(yè)于上海交通大學(xué) , 獲工學(xué)碩士學(xué)位 。另外，他還從事于為客戶評估人力資本投資回報率和人力資本風(fēng)險的咨詢。 Jeff 畢業(yè)于 Illinois Wesleyan大學(xué)，后在 North Illinois大學(xué)獲得了社會學(xué)的碩士學(xué)位 專家顧問： Jeff Fuller Mercer Human Resource Consulting 35 專家顧問：鄭偉 鄭偉博士現(xiàn)為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監(jiān)，常駐北京。郭先生可以講流利的中、英文。在美世數(shù)據(jù)庫中選擇與江蘇交科院最為匹配1520家的公司作為市場數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 3. 通過一次為期半天的高管研討會確認(rèn)江蘇交科院的付薪理念，包括現(xiàn)金薪酬和福利 4. 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)方案 5. 輔助進(jìn)行成本核算和個人定薪 ? 江蘇交科院付薪理念研討會報告 ? 市場薪酬福利報告 ? 江蘇交科院薪酬體系報告 主要成果 備注：根據(jù)對江蘇交科院的初步了解，美世推薦將高科技行業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)報告作為主要的比對依據(jù)，以南京城市報告作為參考比對依據(jù)，具體的比對方案需在美世完成了崗位體系后根據(jù)主要崗位的特性進(jìn)行選擇。 ? 江蘇交科院在順利完成企業(yè)轉(zhuǎn)換后，樹立了建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以保證“具有國際競爭力的，國內(nèi)一流的交通工程系統(tǒng)集成服務(wù)”遠(yuǎn)景的實(shí)現(xiàn)。它們是美世的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)美世書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)或個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。 Mercer Human Resource Consulting 4 江蘇交科院的需求 根據(jù)雙方的多次交流，美世認(rèn)識到，江蘇交科院的需求包括： – 建立適合企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，支持公司長遠(yuǎn)發(fā)展； – 建立合理、先進(jìn)的崗位體系，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)； – 建立內(nèi)部公平、外部具有競爭力的市場化薪酬和福利體系，吸引企業(yè)人才； – 建立完善的績效管理體系，保障個人和企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成； – 建立長短期激勵計劃，保證員工利益，留住人才； – 建立素質(zhì)能力模型，幫助企業(yè)準(zhǔn)確識別并發(fā)展人才； – 建立職業(yè)發(fā)展道路和培訓(xùn)體系，幫助員工實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展； – 從而建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度 。 ? 該體系即聯(lián)系了江蘇交科院已經(jīng)完成的戰(zhàn)略咨詢結(jié)果，又與下一步的 eHR系統(tǒng)緊密配合 ? 明確了江蘇交科院人力資源管理未來發(fā)展的方向 ? 廣泛地提升江蘇交科院管理者的管理理念 ? 江蘇交科院的人力資源管理能力將再上一個全新的臺階。如為AIG， Principal Financial, Lincoln Financial等公司設(shè)計薪酬戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)能力模型和評估系統(tǒng)。確定并衡量企業(yè)勞動生產(chǎn)率的驅(qū)動力，以幫助提高企業(yè)的業(yè)績。他是美國經(jīng)濟(jì)協(xié)會和國家商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)合會的會員。 曹梅蓉在人力資源咨詢領(lǐng)域方面已經(jīng)有 7年的咨詢經(jīng)驗(yàn)。加入美世之前，她在另一跨國咨詢公司華信惠悅工作，負(fù)責(zé)外商投資企業(yè)薪資福利方面的人力資源管理咨詢。并參與了如揚(yáng)子石化等大型企業(yè)的人力資源咨詢項(xiàng)目。她曾為兩個重要的公共事業(yè)部門建立人力資源管理改革計劃的項(xiàng)目，重點(diǎn)為薪酬及福利結(jié)構(gòu)評估實(shí)施方面。 冉毅波博士擁有多年人力資源咨詢和管理經(jīng)驗(yàn)，在人力資源管理流程設(shè)計、薪酬設(shè)計、績效評估和員工培訓(xùn)發(fā)展方面具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 在加入美世以前，王濤在一家國內(nèi)投資顧問公司工作。 王先生畢業(yè)于上海外國語大學(xué)企業(yè)管理系 . 在此之后，他曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓(xùn)。 2023/2/142023/2/142023/2/14Tuesday, February 14, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/2/142023/2/142023/2/14Feb2314Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/2/142023/2/142023/2/142/14/2023 9:39:49 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/2/142023/2/142023/2/142023/2/14 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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