【正文】 ? Selfacceptance 自我接納能力 3. 財(cái)富 Wealth：趨勢(shì)判斷 Longterm trend perception ? Independent thinking 獨(dú)立思維能力 4. 長(zhǎng)壽 Longevity：情感聯(lián)系 Meaningful connection ? Emotional interaction 情緒互動(dòng)能力 16 人才 ? 心理素質(zhì) 1. 延遲滿足：毅力 2. 自我接納：自信 3. 獨(dú)立思維：理性 4. 情緒互動(dòng)：宜人 ? Personality: The consistency of a person’s spiritual, cognitional, emotional, behavioral, interpersonal, and social patterns. ? 通用素質(zhì) ? 道德水平 ? 責(zé)任感 ? 執(zhí)行力 ? 敬業(yè)精神 ? 創(chuàng)新意識(shí) ? 嚴(yán)謹(jǐn) ? 團(tuán)隊(duì)精神 ? 溝通能力 ? 問題處理能力 ? 壓力管理能力 17 人格發(fā)展 Erik H Erikson 1. 基本信任對(duì)基本不信任 (0－ 1歲 ) 希望 母親 2. 自主對(duì)羞怯和疑慮 (1－ 3歲 ) 意志 父親 3. 主動(dòng)對(duì)內(nèi)疚 (3－ 5歲 ) 勇氣 家人 4. 勤奮對(duì)自卑 (5－ 12歲 ) 能力 老師 5. 同一性對(duì)角色混亂 (12－ 20歲 ) 忠誠(chéng) 榜樣 6. 親密對(duì)孤獨(dú) (20－ 35歲 ) 愛 友人 7. 繁殖與停滯 (35－ 65歲 ) 責(zé)任 伙伴 8. 自我整合對(duì)失望 (65－ ) 智慧 自我 18 困境問題 ? 海因茲的妻子生命垂危，醫(yī)生說(shuō)一個(gè)藥劑師的新藥能救她。金牌面試官 Golden Rule of Recruitment Interview 招 聘 面 試 及 甄 選 技 巧 Recruitment interview and selecting skills 招聘甄選 ? 五個(gè)維度的人職匹配 (Jobpersonfit) 1. 職業(yè)匹配 ? 社會(huì)人：心理素質(zhì)與社會(huì)要求相匹配 ? 職業(yè)人：勝任素質(zhì)與職業(yè)要求相匹配 2. 組織匹配 ? 觀念人：個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化相匹配 ? 經(jīng)驗(yàn)人：技能水平與人員配置戰(zhàn)略相匹配 3. 任務(wù)匹配 ? 專家：關(guān)鍵技能與目標(biāo)精度相匹配 ? 通才：技能結(jié)構(gòu)與目標(biāo)寬度相匹配 2 4. 團(tuán)隊(duì)匹配 ? 同事：人際技能和團(tuán)隊(duì)氛圍相匹配 ? 部屬：領(lǐng)導(dǎo)能力與追隨風(fēng)格相匹配 5. 個(gè)性匹配 ? 興趣：職業(yè)性向和工作性質(zhì)相匹配 ? 發(fā)展：成就動(dòng)機(jī)與企業(yè)戰(zhàn)略方向相匹配 ? 差異是為什么？ ? 東方文化：以人為本，先做人，后做事 ? 西方文化：以事為本，先做事，后做人 3 公關(guān)價(jià)值 ? 潛在顧客和投資人 ? 對(duì)企業(yè)的永久印象 1. 把面試中的地位感受理解為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 2. 把面試提問方式理解為工作溝通方式 3. 把面試的不規(guī)范理解為企業(yè)不正規(guī) 4. 把面試的不專業(yè)理解為企業(yè)不成熟 ? 忠誠(chéng)度與下列面試因素有正比關(guān)系 ? 招聘號(hào)召力、面試時(shí)間、面試次數(shù) ? 面試專業(yè)程度 ? 與主試者的年齡和職位 4 尊重、親和、公正、專業(yè) ? 正式環(huán)境 、 正式著裝 （ 職業(yè)套裝 ） ； ? 提問人的年齡大于候選人； ? 面試全程用敬語(yǔ) ， 說(shuō) “ 您 ” ， 不說(shuō) “ 你 ” ； ? 初試采用結(jié)構(gòu)化面試 ， 對(duì)候選人問同樣的問題； ? 同一個(gè)提問人 ， 相同的笑容 、 語(yǔ)氣 、 語(yǔ)速； ? 組成正式的面試小組，由多人面試一人； ? 初試不宜采用追問式的壓力面試。 ? 任職要求： 1. 金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及銀行業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí) ； 2. 冶金及有色金屬領(lǐng)域的通用知識(shí)（非必須）； 3. 強(qiáng) 烈 的責(zé)任感及進(jìn)取精神 ； 4. 有 很 強(qiáng)的邏輯推理能力，思維慎密，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)； 5. 良好 的溝通 能力 及團(tuán)隊(duì)合作精神； ? 報(bào)償承諾 ：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、系統(tǒng)培訓(xùn)和生涯規(guī)劃 12 簡(jiǎn)歷篩選 1. 基本條件 2. 表述邏輯：是否根據(jù)任職要求來(lái)證明自己適合這個(gè)職位 3. 關(guān)鍵詞重合率：任職要求中的關(guān)鍵詞和自我介紹中的關(guān)鍵詞 4. 工作意愿：對(duì)企業(yè)的了解、工作興趣、自我發(fā)展方向、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同 5. 個(gè)人特質(zhì)：用經(jīng)歷證明個(gè)人素質(zhì)與職位要求相似 6. 表述條理：表述的條理性、邏輯性 7. 突出重點(diǎn)：關(guān)鍵詞前置、加粗、變體，引導(dǎo)閱讀 13 面試通知 ? 按每組每小時(shí)面試 3人 、 天 /組面試 20人的數(shù)量， 把入選簡(jiǎn)歷編號(hào) ， 并與面試時(shí)間對(duì)應(yīng) 。 ? 分裂，主題通常是性、身體，荒誕、前后矛盾，說(shuō)明有妄想性、思維跳躍。 ? 請(qǐng)舉一個(gè)例子，說(shuō)明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的