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共同愿景團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)系統(tǒng)思考(更新版)

2025-02-13 23:42上一頁面

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【正文】 們到底想要什麼 ? ? 我們想創(chuàng)造什麼樣的 未來藍(lán)圖 ? ? 為此 ,我們需要做何準(zhǔn)備 ? 共同愿景三要素 : ? 使命 —— 我們?yōu)槭颤N存在? ? 價(jià)值觀 —— 如何去實(shí)現(xiàn)愿景? ? 什麼對(duì)我們是最重要的 ? ? 目標(biāo) —— 我們將走向哪里 ? ? 如何實(shí)現(xiàn)我們的使命 ? 愿景是對(duì)人們有價(jià)值、有意義的 —— 希望和夢想 ? 英國劇作家蕭伯納說過: ? 你看到事物,然后你說“為什麼”;但是我夢到從來不曾存在的事物,然后我說“為什麼不能存在呢?” 沒有愿景,就沒有創(chuàng)造力 ? 愿景就是發(fā)自你內(nèi)心最深沉、最真摯的愿望。無論過去、現(xiàn)在和將來,這些都是我們真正的優(yōu)勢 。 ? 豐田傳統(tǒng) —— ? 人人為生產(chǎn)“好產(chǎn)品”出“好主意”。 ? 學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)是一種精神和能量,大家能共同來發(fā)展這種精神和能量。其衡量標(biāo)準(zhǔn)是讓領(lǐng)導(dǎo)工作更輕松,讓機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)更高效,讓辦公室人員更具競爭力; ? “ 000” —— 指基礎(chǔ)崗位 零差錯(cuò) ,溝通交流 零隔閡 ,工作質(zhì)量 零遺憾 ?!薄拔耶?dāng)然想去了,我好久沒去那兒了” .岳母回答道。 ? —— 《 第五項(xiàng)修煉 》 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)修煉技巧 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的修煉技巧 ? 基本條件: ? 所有參與者視彼此為伙伴; ? 懸掛假設(shè)(不做定論); ? 聆聽、探詢; ? 尊重他人的想法。 韋爾奇) ? 過去:停止交談,開始工作! ? 現(xiàn)在:開始交談,然后工作 …… 案例、 ? 某咨詢公司的“周五論壇”制度; ? 浦發(fā)閘北支行營銷部的“晨會(huì)”制度; ? 萊鋼的每日(周)一題(工作中的問題)深度匯談制度; ? 新加坡航空公司的“尋找最佳做法”的公開討論習(xí)慣 …… 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 案例:“事后反省”( AAR) —— 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)過程 一項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后立即集合在一起開會(huì)討論: 1)我們開始打算做什么? 2)實(shí)際發(fā)生了什么? 3)為什么有差異? 25%的時(shí)間 4)如何進(jìn)一步改善? 50%的時(shí)間 “事后反省”( AAR)案例 —— 美軍的“ 3I” 周期學(xué)習(xí)法 ? 調(diào)查情況 —— 反饋 ? 明確成功或失敗的方法 —— 反思 ? 把成功方法制度化 —— 共享 ? AAR的特征: ? 1)持續(xù)實(shí)行 ? 2)專人記錄 ? 3)平等、坦率 AAR的 “ 3I”周期 調(diào)查 明確 制度化 “ AAR” 的特點(diǎn): ? AAR—— 是對(duì)話,而不是演講或辯論: ? 參與者發(fā)言時(shí)間必須多于 75%; ? 領(lǐng)導(dǎo)者不可主導(dǎo)或控制討論過程; ? 全過程的平等、坦誠、開放,上下級(jí)之間真誠互動(dòng); ? 不是追究責(zé)任的“批判會(huì)”,而是“找出最好方法加以改進(jìn)”的集思廣益“學(xué)習(xí)會(huì)”。 系統(tǒng)思考 —— “重圓破鏡”的藝術(shù) 一頭牛如果被切成兩半,會(huì)得到什麼? ? “ Ding a cow in half dose not give two.” 如何面對(duì)復(fù)雜性問題 你看到 了什麼?! 我們的工作環(huán)境 —— 充滿復(fù)雜、不明朗和不確定性 上面練習(xí)告訴我們: ? 我們經(jīng)常將自己局限在一個(gè)角度看事物; ? 有些人看到一幅肖像后就不再尋找另一幅肖像; ? 我們可能都在關(guān)注同一個(gè)事物,但從不同的角度就看到了不同的“事實(shí)”; ? 我們可以從許多不同的角度看事物 …… 什麼是系統(tǒng)? ? 一群 相互連接的實(shí)體 構(gòu)成系統(tǒng); ? 系統(tǒng)的各組成部分之間進(jìn)行彼此的 聯(lián)系與互動(dòng) 以維持其 整體的功能 ; ? 一旦系統(tǒng)的任何部分有變動(dòng),整體就會(huì)發(fā)生變化 。 圣吉: ? 系統(tǒng)思考的練習(xí),從了解一個(gè)簡單的概念“回饋”( Feedback)開始。但其實(shí)這些問題或危機(jī),卻常常是由我們所處的 系統(tǒng)中的結(jié)構(gòu)造成的,而不是由于外部原因或個(gè)別人的錯(cuò)誤。 07:37:0207:37:0207:37Monday, February 6, 2023 1乍見翻疑夢,相悲各問年。 :37:0207:37Feb236Feb23 1世間成事,不求其絕對(duì)圓滿,留一份不足,可得無限完美。 07:37:0207:37:0207:372/6/2023 7:37:02 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 上午 7時(shí) 37分 2秒 上午 7時(shí) 37分 07:37: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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