【正文】 展 部 品 質(zhì) 監(jiān) 控 部 生 產(chǎn) 指 揮 部 市 場(chǎng) 營(yíng) 銷(xiāo) 部 綜 合 事 務(wù) 部 人 力 資 源 部 決策層 執(zhí)行層 操作層 功能實(shí)現(xiàn) 職能部門(mén) 職能副總 公司 組織架構(gòu)調(diào)整框架性思路 董事會(huì) 董事長(zhǎng) 各生產(chǎn)車(chē)間（分廠） 最高決策 綜合信息處 客戶管理處 公共關(guān)系處 生產(chǎn)協(xié)調(diào)處 相應(yīng)于各個(gè)職能部門(mén)的各項(xiàng)具體操作功能分解 并對(duì)現(xiàn)有各部門(mén)的職能進(jìn)行對(duì)應(yīng)的合并與歸整 23 河南開(kāi)普化工股份有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要 ? 公司組織架構(gòu)調(diào)整后的功能歸整 ? 公司經(jīng)理層綜合管理要求：提高經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策能力、提高人才使用能力、有效把握管理幅度 ? 公司人力資源部主要功能： 崗位分析和工作設(shè)計(jì)、制訂人力資源總體規(guī)劃、人力資源的招聘、選拔與錄用、人力資源的教育培訓(xùn)、人力資源的工作績(jī)效考核、人力資源的薪酬與激勵(lì)、其它與公司人力資源管理有關(guān)的工作 ? 計(jì)劃財(cái)務(wù)部主要功能： 負(fù)責(zé)組織制定公司年度預(yù)算計(jì)劃 、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流量管理 、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)控、財(cái)務(wù)核算與財(cái)務(wù)分析 、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分配和彌補(bǔ)虧損方案、負(fù)責(zé) 對(duì)公司各生產(chǎn)主體（包括分公司、子公司）的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)指導(dǎo) ? 研究發(fā)展部主要職能： 對(duì)基礎(chǔ)化工和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行追蹤研究與分析、擬定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并跟蹤提供持續(xù)性的發(fā)展戰(zhàn)略研究、將公司發(fā)展戰(zhàn)略分解為公司各職能部門(mén)的年度經(jīng)營(yíng)與管理計(jì)劃、公司各職能部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)與管理計(jì)劃的實(shí)施控制和偏差分析 ? 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部主要職能：公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的制定、公司產(chǎn)品物流與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作關(guān)系的監(jiān)控、公司產(chǎn)品研發(fā)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作關(guān)系的協(xié)調(diào)、公司人力資源與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作關(guān)系的銜接、公司其它運(yùn)營(yíng)因素對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作影響的研究 24 河南開(kāi)普化工股份有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要 五、人力資源戰(zhàn)略：構(gòu)筑面向未來(lái)的人力資源管理體系 25 河南開(kāi)普化工股份有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要 未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃 ? 公司人力資源規(guī)劃目標(biāo) ? 滿足生產(chǎn)管理基本需要，適度儲(chǔ)備 ? 人員結(jié)構(gòu)配置合理，符合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展要求 ? 與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力相適應(yīng) ? 公司人力資源規(guī)劃主要內(nèi)容 ? 從戰(zhàn)略角度分析企業(yè)未來(lái)對(duì)人才的需求和供給情況 ? 目前的人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)分析 ? 人力資源缺口測(cè)量 ? 分年度制定人力資源的更新計(jì)劃 ? 人力資源的退出和補(bǔ)充計(jì)劃 ? 員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 公司人力資源聘用流程 總體規(guī)劃 崗位分析 空缺 結(jié)束 人力資源部 無(wú)空缺 有空缺 理想人選 描述 董事會(huì) /總經(jīng)理 選擇 內(nèi)部提拔 外部引進(jìn) 任命 崗前培訓(xùn) 空缺部門(mén) 董事長(zhǎng)或 總經(jīng)理 應(yīng)聘者 上崗 26 河南開(kāi)普化工股份有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要 人力資源績(jī)效評(píng)估與薪酬激勵(lì)系統(tǒng)建設(shè) ? 公司人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)流程 ? 確定關(guān)鍵人員 ? 決定設(shè)計(jì)程序 ? 評(píng)價(jià)現(xiàn)有條件 ? 確定系統(tǒng)目的和目標(biāo) ? 設(shè)計(jì)系統(tǒng) ? 測(cè)試、評(píng)估和完善 ? 績(jī)效考評(píng)是公司對(duì)員工的工作績(jī)效考核，以形成客觀公正的人力資源決策基礎(chǔ) ? 績(jī)效考評(píng)是一種績(jī)效控制手段，是提高工作效率、改善工作績(jī)效的措施 ? 績(jī)效考評(píng)的結(jié)果是薪酬管理的重要工具 ? 績(jī)效考評(píng)是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn) ? 績(jī)效考評(píng)對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展有重要意義 ? 績(jī)效考評(píng)有利于增進(jìn)上下級(jí)溝通，了解彼此的期望 ? 績(jī)效考評(píng) KPI方法：將 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為部門(mén)目標(biāo)、基層員工目標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，量化為 KPI指標(biāo)庫(kù) ? 公司薪酬的主要職能：補(bǔ)償職能（勞動(dòng)者消耗的補(bǔ)償）、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能（勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整） ? 公司人力資源薪酬管理基本原則： 科學(xué)的薪酬界定，固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合 27 河南開(kāi)普化工股份有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要 建立合理績(jī)效考評(píng)機(jī)制和薪酬結(jié)構(gòu)的掛鉤關(guān)系 ? 公司績(jī)效管理所要解決的是公司可持續(xù)發(fā)展中的一個(gè)核心問(wèn)題，即如何實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一 ? 建立合理績(jī)效考評(píng)機(jī)制并與薪酬結(jié)構(gòu)掛鉤是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、追求卓越與質(zhì)量及組織變革的需要 薪 酬 界 定 浮動(dòng)薪酬 系數(shù) 基準(zhǔn) 固定薪酬 職 級(jí) 設(shè) 計(jì) 升降 職級(jí)安排 考 評(píng) 體 系 整體考評(píng) 個(gè)人考評(píng) 根 據(jù) 個(gè) 人 績(jī) 效 確 定 浮 動(dòng) 系 數(shù) 根據(jù)個(gè)人績(jī)效確定職級(jí)升降 根據(jù)不同職級(jí)確定浮動(dòng)薪酬的基準(zhǔn) 根據(jù)不同職級(jí)確定基薪和福利 28 河南開(kāi)普化工股份有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要 附 錄：開(kāi)普集團(tuán)公司的變革與創(chuàng)新 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃問(wèn)題是一件復(fù)雜而長(zhǎng)期的企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè) 性工作，公司需要在新的發(fā)展形勢(shì)要求下，以“變革與提升”為 主題，在對(duì)企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行系統(tǒng)性梳理的基礎(chǔ)上，持續(xù) 不斷地修正和調(diào)整各個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略環(huán)節(jié)內(nèi)容。 29 河南開(kāi)普化工股份有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要 財(cái)。“適者生存”，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)要求的企業(yè)完全有可能最終走向完結(jié)，作為國(guó)企員工，應(yīng)該 冷靜地對(duì)待目前和今后所處的生存環(huán)境 —— 這也是開(kāi)普集團(tuán)變 革與創(chuàng)新的根本點(diǎn)。 。 :23:5500:23:55January 25, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :23:5500:23Jan2325Jan23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒