福來國際人力資源管理咨詢協(xié)議書(更新版)
【正文】 投資主管，某市建行評估處 副處長，熟悉資本市場和企業(yè)文化，曾為數家國家級大報擔任專欄作家，有十余篇文章整版發(fā)行。親歷了萬向規(guī)模從 3 億到 80 億 , 管理模式從 U 型到 M 型再到 H 型的演化。 鑒于： 經過充分溝通，雙方就福來聘請共圖為其人力資源管理詢顧問事宜達成一致。第一步工作告一段落 …… 5 2 十 、跟蹤服務 工作組織 第四條：項目工作組 福來指派相應管理人員與共圖指派的人員共同組成項目工作組，承擔以下工作任務： 根據項目計劃安排參加、組織或主持項目工作組工作； 討論和確定項目方案、實施要點，討論項目反饋意見和建議； 協(xié)調項目咨詢小組與公司經營管理機構及其它相關組織機構的工作關系； 組織、安排和控制項目工作進度和計劃； 確認本次咨詢的目的、要求和內容； 審核和認可項目咨詢小組提交的階段性合同成果； 審議共圖提交的關于本次咨詢 活動的總結報告； 其他需要由項目工作組討論和決定的事項。 何圣東： 著名教授，上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司高級專家，曾任多家著名企業(yè)總裁助理和 人力資源部經理等職，為江浙一帶的數家優(yōu)秀企業(yè)構建了人力資源管理模式，都達成了很好的效果，對宏觀經濟、企業(yè)戰(zhàn)略和組織、企業(yè)文化、人力資源等具有很深的造詣，著有專著多本。 第七條：共圖的義務 根據福來提出的有關建議和意見 ，及時作出反饋意見、修改咨詢方案和變更工作計劃； 提供詳盡的工作計劃和人員名單，在規(guī)定的時間內，按計劃進度要求提交有關的經福來認可的方案，供福來討論和決策，并按照咨詢計劃和本合同規(guī)定實施和協(xié)助實施上述方案 3．根據項目計劃，安排和聯(lián)系與本合同項目有關的其它單位和機構，進行工作訪談； 4．確保投入足夠的人力資源，并確保項目組主要成員的穩(wěn)定 5．提供項目后續(xù)實施過程中必要的支持，比如方案調整、修訂建議等。 第十三條：合同成果的審核、認可和修改 項目工作組按照本合同約定的時間和階段，及時審核、認可共圖項目咨詢小組提交的合同成果。 福來對共圖在本合同項下所做的分析、建議和方案等合同成果有充分的、最終的使用選擇權，可以選擇使用或不使用該成果。 第二十二條： 本合同所稱的保密資料范圍不包括：公眾和社會已知或逐漸可為公眾所知的資料；在披露方向接受方披露前已為接受方了解的資料；從第三方取得的資料和接受方自行開發(fā)的資料。 第二十六條： 有下列情之一 的，可以解除合同： 客觀情況發(fā)生變化，使合同履行已無必要的，合同雙方協(xié)商一致； 不可抗力使合同不能實際履行的，政府行為視為不可抗力情形之一； 合同雙方協(xié)商一致解除合同的。 第三十二條： 本合同的變更或補充應經雙方作出書面協(xié)議方能 有效。 福來國際 （香港）有限公司 上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司 法定代表人 法定代表人 授權代表 授權代表 日期： 20xx 年 5 月 日 日期： 20xx 年 5 月 日
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