【正文】 全日制用工雙方當(dāng)事人可不簽訂書面合同，可建立雙重或者多重勞動關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的典型體現(xiàn)。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，《勞動合同法》對非全日制用工方式作了非常寬松的規(guī)定，規(guī)定了非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，當(dāng)然，也可以采用書面形式，不管采用口頭形式還是書面形式，都是合法行為。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條；但與一般的勞動關(guān)系存在勞動者、用人單位兩方當(dāng)事人，勞動派遣中勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者三方，由一個完整的勞動關(guān)系割裂為兩個殘缺的勞動關(guān)系，勞動者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動，勞動者與用工單位是有勞動沒關(guān)系。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條；導(dǎo)致在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。 （2）被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，由勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。 （7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個不爭的事實(shí)?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動者的合法勞動權(quán)益。這里的跨“地區(qū)”，既包括省、自治區(qū)、直轄市，也包括省會所在市、較大的市、設(shè)區(qū)的市。 【分析解答】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。為了解決這些問題，勞動合同法對此作出了一些具體規(guī)定，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？為解決這個問題，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā窙]有規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂了兩次二年以上固定期限勞動合同后可否簽訂無固定期限勞動合同，之所以規(guī)定勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動合同，就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，同時也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利。在實(shí)踐中，往往是由經(jīng)濟(jì)較為落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動力相對短缺的地區(qū)進(jìn)行勞務(wù)派遣，用工單位所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬條件一般要優(yōu)于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： （8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的； （3）被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；被派遣勞動者由于上述情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，解除與被派遣勞動者的勞動合同。張世誠稱，全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。 【維權(quán)點(diǎn)津】《勞動合同法》并未明確什么是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法實(shí)施條例意見稿》規(guī)定臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條；連帶責(zé)任是我國立法中的一項(xiàng)重要民事責(zé)任制度，是一種加重責(zé)任，《民法通則》規(guī)定，連帶債務(wù)人都有義務(wù)向債權(quán)人清償債務(wù)，債權(quán)人可同時或先后要求連帶債務(wù)人全體或部分或一人履行全部或部分義務(wù)，被請求之債務(wù)人不得以超出自己應(yīng)付份額為由，提出抗辯。 【維權(quán)點(diǎn)津】實(shí)踐中當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到勞務(wù)派遣單位侵害時，勞動者可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。非全日制用工適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要。1