員工的職業(yè)化塑造(更新版)
【正文】 謝 謝 :14:4818:1418::14 18:1418:14::14:48 2023年 1月 17日星期二 6時 14分 48秒 。每人出 X或 Y，根據(jù)如下記分規(guī)則進行記分： 4X 每人輸 1元 3X 每人輸 1元 1Y 每人輸 3元 2X 每人輸 2元 2Y 每人輸 2元 1X 每人贏 1元 3Y 每人輸 1元 4Y 每人贏 1元 分別與游戲的第 3次和第 6次開始前有 30秒時間進行溝通，其余的過程當中不允許說話 心理測驗：你最先放棄什么？ ?你到一個從未去過的原始森林探險， 帶著老虎、猴子、孔雀、大象、狗五種動物。同心鑠金 職業(yè)化的塑造 何曙光 杭州精鷹咨詢公司項目管理總監(jiān) 現(xiàn)任浙江多家企業(yè)人力資源顧問 專業(yè)咨詢師 專業(yè)培訓師 聯(lián)系電話： 5 變化紛至沓來時 … —我們?nèi)绾?“贏 ”得世界 在新世紀幾乎沒有一個企業(yè)可以給員工提供一個終身的職位。 觀念轉(zhuǎn)移 觀念管理 小心變成職場“植物人” 觀念（思維）管理的目標 認同感 使命感 觀念（思維）管理的要素 使命 —— 玩得長久 遠景 —— 愿意玩 價值觀 —— 玩得開心 玩得放心 觀念管理關(guān)鍵要素 可能思考 雙贏思維 避免成為植物人 游戲 釘 子 試 驗 觀念一 ?可能思考 ? ? 沒是不可能，只是暫時缺少方法； 紙牌游戲 游戲規(guī)則： 每 4人一組，每人手里拿著標有 X、 Y標記的紙牌各一張 進行 10
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