應屆畢業(yè)生薪資調(diào)查分析(更新版)
【正文】 完善自身的人才儲備工作。 謝 謝 。專員層級年薪超過 6 萬，漲薪幅度為 %。因此，對于銷售類職位的需求旺盛，待遇也相對不錯，加之從業(yè)門檻較低，贏得了較大部分大學生的青睞。總之，受目前國內(nèi)生活成本上升的影響，當前大學生對薪酬期望呈現(xiàn)出上升的趨勢。 ? 內(nèi)因 ? （ 1）大學畢業(yè)生的預期收入與用人單位提供的薪酬之間存在匹配上的困難，畢業(yè)生期望值居高不下。 2023年我國各類高等教育在校人數(shù)就已經(jīng)達到 3200萬人，毛入學率超過 %。特別是近十年來，經(jīng)過全社會的艱苦努力，中國高等教育發(fā)展實現(xiàn)了從精英教育到大眾化教育的轉(zhuǎn)變，其規(guī)模先后超過俄羅斯、印度和美國，成為世界第一。 （ 7）我國現(xiàn)行的戶籍制度、人事制度對人才流動還存在一定的束縛。其中，大學生對港澳臺企業(yè)、非營利社會機構(gòu)、外企薪酬期望最高；對事業(yè)單位薪酬期望最低。 ? （一）基層就業(yè)的概念 ? （二）基層就業(yè)的意義 ? （三）基層就業(yè)的有關(guān)項目 ? ①選聘高校畢業(yè)生到村任職工作 ? ②農(nóng)村義務教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃 ? ③高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃 ? ④大學生志愿服務西部計劃 ? ⑤高校畢業(yè)生預征入伍 ? （四）面向基層就業(yè)的鼓勵政策 ? 五、國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告 （“二十條”） ? 六、高等院校畢業(yè)生應征入伍預征工作政策解讀 ? 七、 《 勞動合同法 》 有關(guān)內(nèi)容解讀 八、總結(jié)： ? 由于經(jīng)濟危機的影響，目前國內(nèi)很多中小企業(yè)舉步維艱，很多中小企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，因此，加大銷售部門規(guī)模，積極開展營銷活動，將企業(yè)產(chǎn)品銷售出去，回籠資金，是企業(yè)擺脫困局的關(guān)鍵。 從北京眾達樸信管理咨詢有限公司公布的 《 2023 年工程建設(shè)行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告 》 可以得知： （ 1）專業(yè)經(jīng)理層年薪近 20 萬，行業(yè)薪酬水平較高 根據(jù)眾達樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，工程建設(shè)行業(yè)薪酬水平處于全行業(yè)中位以上，部門經(jīng)理層年薪接近 30 萬，達到 272054 元，專業(yè)經(jīng)理和主管年薪中位值分別為 198987 元和 124474 元， 2023 年這兩個層級實際漲薪幅度分別為 %和
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