員工與企業(yè)的關系1(更新版)
【正文】 企業(yè)發(fā)展的越好，員工成長的空間就越大，企業(yè)做的越強，員工得 到的利益就越多。有一天，他終于忍不住內心的不平，當面向老板訴苦。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。如吃、喝、住處。員工與企業(yè)的關系 姜學林 2023年 09月 目錄 1 引導 2 為什么要工作 3 是樂于工作，還是迫于工作 5 個人在企業(yè)中如何成長 4 共贏的真理 6 小故事分享 目錄 1 引導 2 為什么要工作 3 是樂于工作，還是迫于工作 5 個人在企業(yè)中如何成長 4 共贏的真理 6 小故事分享 員工與企業(yè)之間的關系 引導： 有人說是利益關系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水 有人說工資這么低，活兒都要干這么多，憑什么 還有人說我給公司干活，公司給我發(fā)薪水，不過是一種利益交換 工作就是為了拿薪水，拿多少薪水干多少活 工作就是公司，不是為了自己，干多少都無所謂 小結： 這種“我不過是為了公司打工”的想法具有代表性。 為什么要工作？ 生理需要，是個人生存的基本需要。 一年 之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了嗎？ ”“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是以委以重任，又升職、又加薪。 是樂于工作，還是迫于工作 分析： 不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴 沒有責任感、榮譽感、為了工作而工作，不可信賴、不可委以重任的人 有責任感和創(chuàng)造力，享受工作的樂趣與榮譽 是樂于工作，還是迫于工作 案例 某公司有一位員工，在公司已經工作 10年，薪水卻不見漲。 工作的質量往往決定生活的質量 ：因為除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我，表達自我的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著生活的理由。 目錄 1 引導 2 為什么要工作 3 是樂于工作，還是迫于工作 5 個人在企業(yè)中如何成長 4 共贏的真理 6 小故事分享 個人在企業(yè)中如何成長 要學會表現(xiàn)自己 年輕人大都好表現(xiàn)自己，但如果表現(xiàn)不好，就會給人一種夸夸其談、輕浮淺薄的壞印象。 你 要記?。侯I導喜歡的是建議而不是意見 同仁喜歡的是指點而不是指指點點。 不斷地認識自我、完善自我也是通向成功的一個重要的條件。尤其是跨國、合資大型企業(yè)的知名員工或者經理人，他們的名聲、社會地位都歸于背后的“佛塔”，公司的光芒照耀著他們的人生。 最為員工，我們應記住，每個人都是為了自己的未來和夢想工作，為使自己將來是成功、幸福的，現(xiàn)在就要努
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