【正文】 酒和吸毒問題而且?guī)缀鯊奈从糜趪乐氐那楦屑膊〉膫鹘y(tǒng)技術(shù)是：D A．懲戒 B．內(nèi)部咨詢 C．求助外部機構(gòu)D．解雇 75．在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，戰(zhàn)略產(chǎn)生于一個受控制的、有意識的正式規(guī)劃過程，首席執(zhí)行官原則上負責整個戰(zhàn)略進程， 但實施由全體人員共同負責是________ A __的觀點。 A．計劃學派 B．設(shè)計學派 C．認識學派 D．文化學派 61．戰(zhàn)略性人力資源管理作為一種新的人力資源管理模式，是統(tǒng)一性和172。172。 Ｃ A． 排序法 B．評分法 C． 分等法 D．因素比較法 21． 按選擇的工作評價的因素，對工作崗位進行分析排序，以評價其工作價值的方法是： Ｄ A． 排序法 B．評分法 C． 分等法 D． 因素比較法 22． 邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預測的人員需求預測方法是： Ａ A． 德爾菲法 B． 訪談法C． 經(jīng)驗判斷法 D．數(shù)學統(tǒng)計分析法 23． 中長期規(guī)劃的貫徹和落實指的是 Ｃ ： A．戰(zhàn)略規(guī)劃 B．戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C．年度規(guī)劃 D． 作業(yè)規(guī)劃 24． 根據(jù)工作分析的結(jié)果算出勞動定額，再按未來的產(chǎn)品生產(chǎn)量目標算出總工作量，然后折算出所需人數(shù)的人 6 員需求分析方法是 Ｂ A． 成本分析預測法 B．工作負荷預測法 C． 趨勢分析預測法D． 回歸分析預測 25． 從成本的角度對組織人力資源狀況進行預測對人員需求狀況做定量分析的方法是： Ａ A． 成本分析預測法B． 工作負荷預測法 C．趨勢分析預測法 D． 回歸分析預測 26．用以確定組織人力資源的供求狀況與某些變量之間存在的相互關(guān)系，并以數(shù)學形式反 映出它們之間的函數(shù)關(guān)系的人員需求分析技術(shù)為 Ｄ ： A成本分析預測法 B．工作負荷預測法 C．趨勢分析預測法 D． 回歸分析預測 27． 除了要處理好個人發(fā)展與家庭發(fā)展的關(guān)系外，重要的是鞏固自己在組織中的地位并對支配職業(yè)早期的生活方式進行重新確認，提煉出新的生活結(jié)構(gòu)屬職業(yè)發(fā)展階段的： Ｃ A． 職業(yè)探索階段 B． 職業(yè)早期階段 C． 職業(yè)中期階段 D．職業(yè)晚期階段 28． 學會處理相關(guān)問題，及時調(diào)整態(tài)度，盡快熟悉組織文化，建立與組織的“心理契約”，勝任現(xiàn)時工作屬： Ｂ A． 職業(yè) 探索階段 B．職業(yè)早期階段 C． 職業(yè)中期階段 D．職業(yè)晚期階段 29．鼓勵人力資源管理方面的創(chuàng)新，允許人事管理局在特定的條件下進行突破現(xiàn)行法規(guī)的一系列實驗的法案為： A A．《公務(wù)員制度改革法》 B．《彭德爾頓法》 C． 恩賜官職制 D． 政黨分贓制 30． 開創(chuàng)了以功績制為主要內(nèi)容，通過公開考試擇優(yōu)錄用行政官員的現(xiàn)代文官制度 d的法案為： Ｂ A．《公務(wù)員制度改革法》 B．《彭德爾頓法》 C． 恩賜官職制 D．政黨分贓制 31． 用傳統(tǒng)經(jīng)濟分析方法估算勞動和資本對國民收入增長所起的作用時，會產(chǎn)生大量未被認識的、 難以用勞動和資本的投入來解釋的“余數(shù)”，對此做出了最令人信服的解釋的是： Ａ A． 丹尼森 B． 貝克爾C． 舒爾茨 D．沃爾什 32． 教育不是生產(chǎn)中的單獨因素，是生產(chǎn)中人力因素的一個組成部分。 （ F） 79 以員工掌握的技能為基礎(chǔ)，以技能塊為基礎(chǔ)的薪酬制定方法是工作導向的定薪方法。 （ T） 71 按員工所展示的工作技巧和能力確定報酬水平在組織薪酬制度中是屬于基于技能的薪酬。 （ F ） 63 用于分析組織在市場中的優(yōu)勢與劣勢、可能存在的機會與威脅，從而為組織的決策提供依據(jù)的ＳＷＯＴ分析技術(shù)是戰(zhàn) 略人力資源管理措施中的評價調(diào)整過程。 （Ｔ） 55 現(xiàn)代人力資源理論是以人力資本理論為根據(jù)的。 （Ｔ） 47 鼓勵人力資源管理方面的創(chuàng)新，允許人事管理局在特定的條件下進行突破現(xiàn)行法規(guī)的一系列實驗的法案為《公務(wù)員制度改革法》。 （Ｔ） 39 邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預測的人員需求預測方法是德爾菲法。 （Ｔ） 31 根據(jù)工作繁簡難易程度、責任大小以及工作者所需具備的資格條件等因素，對同一職系中的職位劃分出不同的職級，以及對不同職系中的職位統(tǒng)一職等屬職位縱向分類。 （Ｔ） 24 在工作分析的基礎(chǔ)上，將職務(wù)依工作性質(zhì)、繁簡程度、責任大小以及所需資格條件等區(qū)分出若干具有共同特色的職位來加以分類的人員分類制度是職位分類。 （Ｔ） 16在眾多工作評價方法中，其科學與否主要取決于分析人員對職位的熟悉程度的方法是排序法。 （ T ） 9 測量候選人實際執(zhí)行工作的某些基本任務(wù)表現(xiàn)的是工作樣本技術(shù)。在公司這個大家庭中，對事不對人，充分調(diào)動各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵個人積極進取、努力奮斗，強調(diào)團結(jié)協(xié)作，促使公司和所有員工共同進步、發(fā)展。但就目前我國大部分中小企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置，人力、物力、財力的投入來看，都不可能建立如此全面、規(guī)范的人力資源管理方案。 其次方案的依據(jù)是：根據(jù)公司、部門、個人的考核結(jié)果，每月進行一次工資核算。 第四，績效考核對于員工的培訓與發(fā)展 有重要意義。 五、論述題 (本題 13 分 ) 試述績效考核的目的。 四、簡答題 (每小題 6分，共 24分 ) 1．人本管理的基本內(nèi)容。這是招聘選拔工作的哪一階段 ?( A ) A，準備階段 B．實施階段 C選擇階段 D．檢驗效度階段 10．根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。 2．職務(wù)分析 : 職務(wù)分析又稱工作分析，是指對某特定工作崗位作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。操作簡便 D．一看就懂 三、判斷正誤 (每小題 1 分，共 5分 ) ( )L人力資源不是再生性資源。 人力資源選拔的方法主要有五種方法：即 (1) 2 心理測驗法； (2)面試； (3)知識考試；(4)情景模擬與系統(tǒng)仿真。另一方面，績效考核也是執(zhí)行懲戒的依據(jù)之一，而懲戒也是提高工作效率，改善績效不可缺少的措施。 第五，在績效考核中，員工的實際工作表現(xiàn)經(jīng)過上級的考察與測評，可通過訪談或其他渠道，將結(jié)果向被評員工反饋，并聽取其反應、說明和申訴。在公司這個大家庭中，對事不對人，使各位員工身感公正、合理、科學，積極進取，促進公司、員工共同進步。 (2)中小企業(yè)在實施現(xiàn)代人力資源管理方案時，應主要關(guān)注并導人現(xiàn)代人力資源管理的核心技術(shù) —— 3P 模式。 （ T ） 3人力資本理論產(chǎn)生于 20 世紀 50年代中期 （ F ） 4 貝克爾的《生育率的經(jīng)濟分析》被西方學術(shù)界認為是“經(jīng)濟思想中人力資本投資革命”的起點。 （ T ） 12 招聘成本總成本與錄用人數(shù)的比為招聘單位成本。 （Ｆ） 19 比較適用于職位內(nèi)容變化不大的組織，流行于公共部門的職位評價法為排序法。 （Ｔ） 27 輕視專業(yè)人才，不 利于業(yè)務(wù)的專業(yè)化發(fā)展，影響工作效率的提高的人員分類制度是品位分類的特點。 （Ｔ） 34年度計劃即當年計劃，是執(zhí)行計劃，是中長期規(guī)劃的貫徹和落實。 （Ｆ） 42 學會處理相關(guān)問題，及時調(diào) 4 整態(tài)度，盡快熟悉組織文化， 建立與組織的“心理契約”，勝任現(xiàn)時工作屬職業(yè)中期階段。 （Ｔ） 50秦始皇創(chuàng)建了中國歷史上第一個統(tǒng)一的以郡縣制為基礎(chǔ)的中央集權(quán)封建國家，破除世卿世祿制，實行丞相、太尉、御史大夫分領(lǐng)的行政、軍事、監(jiān)事權(quán)力的三公九卿制。 （Ｔ） 58 公共部門人力資源是指在公共部門工作的各類人員勞動能力的總和。 （ T ） 66 戰(zhàn)略人力資源管理強調(diào)其在組織整體經(jīng)營中的重要地位，側(cè)重變革管理和人本管理，屬預警式管理模式。 （ T） 124 特別適合于對管理類和專業(yè)技術(shù)類工作崗位進行評價，將評分法和因素比較法的一個很好的結(jié)合的工作評價方法是工作導向的定薪方法。 （ F） 82 走動式管理是比較常用的也是比較容易奏效的一種正式的溝通方式。 訓 38。 A．計劃學派 B．設(shè)計學派 C．認識學派D．文化學派 43．在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，借鑒認知心理學領(lǐng)域的研究成果，探索戰(zhàn)略形成過程的內(nèi)涵的是： C A．計劃學派 B．設(shè)計學派 C．認識學派D．文化學派 44．在西方組織 中，工作場所酒精與藥物濫用是相當普遍而嚴重的問題，更多地針對酗酒問題的傳統(tǒng)技術(shù)是： A A．懲戒 B．內(nèi)部咨詢 C．求助外部機構(gòu)D．解雇 45．在西方組織中，工作場所酒精與藥物濫用是相當普遍而嚴重的問題，經(jīng)常用于處理酗酒和吸毒問題而且?guī)缀鯊奈从糜趪乐氐那楦屑膊〉膫鹘y(tǒng)技術(shù)是：D A．懲戒 B．內(nèi)部咨詢 C．求助外部機構(gòu) D．解雇 46．在績效評估的方法中事例豐富，以行為為依據(jù)寫、耗時、無法量化的績效評估方法為： B 7 A．行為定位評分法 B．關(guān)鍵事件法C． 360176。172。反饋法 D．評價表法 87．在戰(zhàn)略人力資源管理理論中，戰(zhàn)略產(chǎn)生于一個受控制的、有意識的正式規(guī)劃過程，首席執(zhí)行官原則上負責整個戰(zhàn)略進程，但實施由全體人員共同負責是______ A ____的觀點。 生性 D. 增值性 3. 人 本 管 理 的 基 本 要 素 包 括（ ABCE ）。 18． 人力資本的主要方面有： ＡＢＣＤ A. 教育資本 B. 健康資本 C.