泰山學院人事代理管理辦法(更新版)
【正文】 外出具以檔案為依據的有關政審、證明材料。 （三）擬聘用人員經學校批準后，簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。學校公開聘用崗位、條件和程序，實行公平競爭。 （二）公平公開的原則。 （二）根據學校確定的用人計劃和人員選聘辦法，人事處會同用人單位和有關部門，對擬聘用人員進行全面考察，確定人選，上報學校審批。 （七）計劃生育及戶口管理。 （三）聘用合同期限，一般一年一簽。 評審通過相應專業(yè)技術職務資格的人事代理人員， 工資待遇由學校重新確定，執(zhí)行時間參照學校當年度評審通過的同系列同職級在編人員。合同終止時，人事代理人員應在規(guī)定的時限內辦理戶口和計劃生育相關轉移手續(xù)。 （十一）人事代理人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用合同： 1．在試用期內被證明不符合本崗 位要求的； 2．年度考核不合格，不能繼續(xù)履行崗位職責的； 3．不履行聘用合同條款的； 4．學校內部機構撤并或縮減編制需要減員的； 5．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經學校和受聘人員協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的； 6．連續(xù)曠工超過 5 個工作日或 1 學年內累計曠工超過 15 個工作日的； 7．嚴重違反工作規(guī)定或學校規(guī)章制度，發(fā)生責任事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 8．違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； 9．違犯法律，受到 刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的
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