【正文】 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬 第十 條 甲方 結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益 ， 依法確定本單位的工資分配制度 。 第七 條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。 第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ；經(jīng)甲方提出，乙方同意可以補(bǔ)充協(xié)議變更工作地點(diǎn) 。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 （二）無固定期限：自 年 月 日起。 乙方不能適應(yīng)工作或勝任工作崗位，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，乙方仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào) 人力資源和社會(huì) 保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 第九條 甲方按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行帶薪年休假制度 ，甲方另行制定實(shí)施辦法 。 乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。經(jīng)乙方提醒后，甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的 工資報(bào)酬 。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十 四 條 甲乙 雙方必須按照國(guó)家和 省、市 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn) 的 法律 、 法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn) ， 依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 第十 九 條 甲 方對(duì)可能 產(chǎn) 生職業(yè)病危 害 的崗位 ， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù) ， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 ，預(yù) 防 勞 動(dòng)過程中的 事 故的發(fā)生 ， 減少職業(yè)危害 。 第 7 頁（共 13 頁） 第二十五 條 乙方有下列行為之一的，甲方 有權(quán)解除勞動(dòng)合同 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí) 可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律， 經(jīng)常 遲到、早退， 消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的； （二）無正當(dāng)理 由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆； 在工作時(shí)間 、 工作場(chǎng)所打架斗毆、謾罵同事或者領(lǐng)導(dǎo)的；影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的 ，使甲方受到安監(jiān)或其他行政部門罰款、通報(bào)及以上處分的 ； （四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源， 給公司造成兩千元以上（包括兩千元）損失的或者存在其他重大工作失誤的； （五）有貪污盜竊、職務(wù)侵占、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的； （六 ） 提供虛假的學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照、資格證書以及個(gè)人履歷等等個(gè)人重要資料的； （七 ）知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康（隱瞞重大疾病，不能勝任工作的）等與個(gè)人入職登記表有重大出入的； （八 ）在試用期內(nèi)，經(jīng)部門考核為不合格或者達(dá)不到崗位要求的； （九 ）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次的 （每遲到或早退三次視為曠工一次） ； 第 8 頁（共 13 頁） （十 ）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ； （十一 ）因乙方原因致使勞動(dòng)合同無效的； （十二 ） 被依法追究刑事責(zé)任或者行政 處罰 的。 九 、勞動(dòng)合同的解除、終止 第三十二 條 甲乙雙方解除、終止本合同 ， 應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法 》第三十六條 、 第三十七條、第三十 八 條 、 第 三十 九 條 、 第 四 十條 、 第四 十一 條 、 第 四十 二條、第 四 十 三 、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行 。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 第四十二 條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以 上 不滿一年的 , 試用期不得超過一個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個(gè)月 ；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 ,試 用期不得超過六個(gè)月 。 本文本由濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提供， 如需咨詢， 請(qǐng)撥打：1233 053166605935或登陸