骨干教師考核辦法word文檔(更新版)
【正文】 刊物上發(fā)表。 積極發(fā)揮骨干教師的示范作用，每學(xué)年要完成以下任務(wù)，并發(fā)布在骨干教師網(wǎng)頁(yè)上：① 每人精讀一本理論書(shū)籍，寫(xiě)一篇讀后感；② 每人完成一份高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計(jì)；③ 每人上一節(jié)研究課或完成一項(xiàng)科研論文成果展示。 自覺(jué)學(xué)習(xí)進(jìn)修，拓寬專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷更新教育觀(guān)念，掌握先進(jìn)的教育教學(xué)理論和方法,了解并宣傳本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展新動(dòng)態(tài)。成員名單如下：組長(zhǎng)：田龍慶（校長(zhǎng)）成員：陳忠義（副校長(zhǎng)）、楊晚鎖（教導(dǎo)主任）、郭育平（教研組長(zhǎng)）、郝學(xué)東、鞠粉梅（教師代表）、三、考核形式考核分學(xué)年考核與任期考核兩種形式，實(shí)行分散與集中相結(jié)合的辦法。 二、考核組織 學(xué)校成立骨干教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)及中層干部、教師代表組成我校骨干教師考核小組。教學(xué)效果好，優(yōu)課率不低于60%。⑤嚴(yán)格要求自己，努力進(jìn)取，力爭(zhēng)成長(zhǎng)為更上一級(jí)的骨干教師。 1任期內(nèi)主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校課題研究或承擔(dān)地區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題研究，積極組織課題組成員開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，成績(jī)突出，效果顯著。 因事等原因請(qǐng)假三個(gè)月以上的，當(dāng)年不予考核，不享受當(dāng)年其他月份的待遇。
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