【正文】 女員工分娩，給假 1 個月，特殊情況適當延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。 員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準假、延期給假或縮短假期。 一、請假手續(xù) 公司本部員工請假，先到綜合辦公室領取《員工請假單》，填妥請假日期、請假事由及相關項目，報請部門主管核準，綜合辦公室記載、匯總、存檔。各部門對所屬人員的加班申請事項應認真核實。 曠工：請假未批準或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準）而擅自不到者，視為曠工。 三、一般出勤規(guī)定： 遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進行指紋簽到，視為遲到。 凡參加各類短期培訓者，需由本人向公司綜合辦公室提出申請，根據(jù)公司需要，由總經(jīng)理批準方可參加。 三、 本公司為了教育與培訓的順利執(zhí)行，需指派有關人員擔任講師，被指派者不得借故推諉，而應認真 備課，認真講解。 六、公司各部門辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準方可執(zhí)行。 1為個人利益虛報工單、冒領各項費用者。 違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴重者。 第四節(jié)、職務任免 一、各級主管任務的委派分為實授、代理兩種。 三、 應聘人員應有應 聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。 五、公司小車的使用規(guī)定 對車輛使用的要求： （ 1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關規(guī)定的車輛，駕駛員 必須持有相應車型的駕駛證，并由專職司機駕駛 。 三、會務管理 綜合辦須及時發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關事項。 辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批 準不得隨意購置（特殊情況例外）。 配合相關人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。 負責公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。 主持綜合辦公室的日常工作，組織領導公司本部員工做好本職工作。 認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。 完成部門主管交辦的其它臨時性工作。 各部門要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管。 內(nèi)部會議必須做到保密。 （ 3）、員工購買車輛不準以公司的名義領取牌照。 剝奪公民權利尚未復權者。 第五節(jié)、辭退和辭職 一、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。 有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務遭受損失者。 1員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 九、員工辭職申請被核準后，在 離開公司前應填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 （ 3） 指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。遲到次數(shù)的計算以月為限。員工曠工不滿半天按半天計。公司員工在國家法定日加班，由總經(jīng)理酌情考慮。 二、請假權限 公司本部員工請假三天〔含三天〕之內(nèi) 部門主管批準，四天及四天以上向總經(jīng)理請假，總經(jīng)理批準后到綜合辦公室辦理請假手續(xù)。 四、請假管理： 公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結合公司的實際情況如期休假或推遲休假。 第九節(jié)、臨時人員管理辦法 一、雇用 各部門招聘臨時人員，應填“臨時人員雇傭核定表”經(jīng)綜合辦通過，總經(jīng)理核準后，方可雇傭。公司本部物品采購人員在購買物品前要填寫購物呈報表，經(jīng)綜合辦主管核準，報總經(jīng)理批準簽字后方可購買。領用耐用品，要在出庫單上注明出庫物品的品牌、規(guī)格、型號及新舊、完好程度等情況，同時注明領用事由，歸還時間等內(nèi)容。 2）評定原則： （ 1）能夠圓滿完成公司下達的各項工作。 （ 2）在工作、生產(chǎn)過程中有發(fā)明、技術革新或提出合理化建議，取得顯著成績的。 （ 2）有發(fā)明創(chuàng)造的、被社會或公司認可并能產(chǎn)生經(jīng)濟或社會效益的。 二、懲罰機制 1. 違紀過失 1）評定原則：違反國家有關法律、法規(guī)，違反公司有關紀律、規(guī)章制度，給公司造成名譽或經(jīng)濟上損失的。 （ 8） 凡單方打人、罵人，對方不還者，對其罰款 200— 300 元。 （ 15） 違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的，對當事人處以損失的 10%的罰款。