淺析如何做好人事檔案管理工作(更新版)
【正文】 已不適應社會的需求，應堅持以服務為宗旨，以創(chuàng)新的服務理念為指導，采取積極措施，在人事檔案管理工作中落實和踐行科學發(fā)展觀。把人事檔案的工作重點轉移到服務上來是形勢的需要，要服務人力資源開發(fā)的大局，做好檔案管理工作。第三，人員不穩(wěn)定。觀念陳舊，服務意識差，管理水平相對落后，造成檔案管理混亂，嚴重制約著人事檔案服務功能的正常發(fā)揮。本文著重探討人事檔案管理工作中存在的問題與對策。因此，人事檔案必須保管好，管好、用好人事檔案，對人力資源開發(fā)起著重要作用。許多單位把人事檔案管理工作簡單化，不可能把優(yōu)秀人才放在檔案管理崗位，也沒有根據人事檔案的特點考慮、篩選合適的檔案員，導致一些檔案員不勝任信息時代的檔案工作。給檔案利用帶來很多麻煩，一些人因檔案中缺少證明材料，漲不了工資，辦不了社保，享受不到社會福利待遇，人才流動受阻等，讓當事人產生諸多不滿，成為影響社會和諧的因素。同時，人事檔案工作是一項保密性很強的工作，工作人員必須堅持原則，樹立牢固的保密觀
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