如何與不同類型的人溝通(性格色彩)(更新版)
【正文】 情和思想。 ? 口無遮攔，不保守秘密。 ? 演講和舞臺表演的高手。 傳說在公元前400年，希波克拉底將 四根理論 （宇宙萬物都是由 火、水、土、氣 四種元素生成的）運(yùn)用于醫(yī)道，成就了一個被現(xiàn)世稱為 四液學(xué)說 的性格分析工具。 ? 工作型、生活在目標(biāo)中、難放松、一病便是大病、注重方向、煩躁、性急、強(qiáng)調(diào)價值觀、輕細(xì)節(jié)、有主見、行動力強(qiáng)、主動創(chuàng)造、執(zhí)著、愈挫愈勇、藝術(shù)性差、情感弱。 力量型特征 ? 自信、堅(jiān)定、權(quán)威、快捷、天生領(lǐng)導(dǎo)、忽視人際、與工作無關(guān)的社交是浪費(fèi)時間、實(shí)際、控制、直率、好爭論、堅(jiān)持己見、不道歉、好斗、義氣。 第二節(jié) 何為不同的性格與色彩 一、理論背景概述： ? 人之初，性本“色”古今中外多少年來，人們一直在試圖了解人類行為的特性和體內(nèi)的驅(qū)動力。 ? 人越多越亢奮。 ? 忘記別人說過什么，自己講過的話也經(jīng)常重復(fù)。 ?設(shè)身處地地體會他人。 ? 不太主動與人溝通。 ? 能夠直接抓住問題的本質(zhì)。 ? 缺乏親密分享的能力。 與黃色力量型溝通 盡量支持他們的目標(biāo)和目的 談?wù)撌虑榈慕Y(jié)果，不要糾纏過程中的細(xì)節(jié) 提問題容許他們給予簡短的答復(fù) 使溝通保持工作性質(zhì)，不要將重點(diǎn)放在建立私人關(guān)系上，除非對方希望如此 對于他們的觀點(diǎn)給予認(rèn)可或反對而不是對個人如此 爭論時對事不對人 準(zhǔn)確，高效，時間性，條理性 如需影響力量型人的決定，你應(yīng)該從事與結(jié)果的關(guān)系出發(fā)去分析可能性 綠色 ? 最大的長處： 易于相處 ? 最大的短處： 怯懦 ? 基本動機(jī) : 安全感 /欣賞 /保障 ? 對外界的需求：群體認(rèn)同、既定的工作模式 ? 優(yōu)勢 ? 人際導(dǎo)向、寬容處事、善于外交 ? 適應(yīng)性強(qiáng)、擅對壓力、樂天知命 ? 劣勢 ? 犧牲目標(biāo)、放棄原則、不夠快速 ? 沒有主見、旁觀免參、避難求易 綠 色 優(yōu)勢 人際導(dǎo)向 寬容處事 善于外交 適應(yīng)性強(qiáng) 擅對壓力 樂天知命 優(yōu)勢過當(dāng) 犧牲目標(biāo) 放棄原則 不夠快速 沒有主見 旁觀免參 避難求易 溝通優(yōu)勢 ? 以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵。 溝通劣勢 ? 一拳打在棉花上，毫無反應(yīng)。 演講的高手 ,愛好廣泛 ,雖然經(jīng)歷了萊溫斯基事件 ,仍舊無法阻止他在全球的影響力 ,在離開政壇以后 ,他仍舊活躍 ,在當(dāng)前的驢象之爭中仍舊積極為民主黨煽風(fēng)點(diǎn)火。
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