【正文】 準(zhǔn)婚 假常規(guī)3天，晚婚18天（此為初婚婚假，非初婚的婚假一律為3天）憑結(jié)婚證，辦考勤審批手續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)屬帶薪休假原則上不得拆開(kāi)休，結(jié)婚證日期不是員工在職期間內(nèi)的不享受婚假產(chǎn) 假90天（正常）憑《準(zhǔn)生證》提前辦理請(qǐng)假手續(xù)憑《準(zhǔn)生證》、《生育證明》及醫(yī)院材料辦理生育險(xiǎn)金的支取，產(chǎn)假期間享受最低生活保障費(fèi)。c) 實(shí)施：在公司加班者應(yīng)打卡作為加班打卡記錄，因工作需要在外加班者應(yīng)在申請(qǐng)單上說(shuō)明情況。曠工1日罰3倍日薪，在當(dāng)月薪資內(nèi)扣除。 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。十八、本制度具體條款解釋權(quán)歸人力資源部所有，考勤規(guī)定審批權(quán)歸公司總裁。十五、 考勤信息的統(tǒng)計(jì)與存檔人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計(jì)、公示及存檔。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查屬實(shí)，偽造的出勤時(shí)間段以曠工論處，包庇、協(xié)助偽造出勤記錄者一并依此處罰。 加班手續(xù)必須提前辦理，如有突發(fā)情況，也需短信告知上級(jí)，得到批準(zhǔn)后以短信先到人資部備案，事后補(bǔ)齊手續(xù)。懷孕7個(gè)月后流產(chǎn)的，按正常生產(chǎn)休產(chǎn)假；未滿7個(gè)月的，按病假辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工報(bào)銷(xiāo)相關(guān)出差費(fèi)用時(shí)，需先經(jīng)人力資源部審核是否有對(duì)應(yīng)出差審批單，經(jīng)人資部備案后，再走財(cái)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)審批流程（相關(guān)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)遵照公司財(cái)務(wù)部規(guī)定執(zhí)行）。 因公外出需提前填寫(xiě)《考勤審批單》勾選“因公外出”項(xiàng)，并說(shuō)明外出地點(diǎn)、事項(xiàng)及外出時(shí)間起止，由直接上級(jí)批復(fù)確認(rèn)后，交人力資源部備案。 自行解決上下班交通問(wèn)題的員工享受公司規(guī)定的交通補(bǔ)貼，員工自行選擇交通工具； 遇不可抗力惡劣天氣，如暴風(fēng)雪，洪水等，以公司根據(jù)具體情況做出的考勤通知為準(zhǔn)。 指紋打卡管理a) 適用范圍：不在上述二項(xiàng)考勤管理方式之列的所有崗位b) 管理方法：每天上、下班需各打卡一次，如有異常需辦理相關(guān)考勤審批手續(xù)。e) 此項(xiàng)管理中未按制度執(zhí)行的各方，相關(guān)處罰遵照第十三條執(zhí)行。d) 此類(lèi)崗位的作息時(shí)間屬不定時(shí)工時(shí)制管理，為公司運(yùn)營(yíng)需要，工作時(shí)間不固定，無(wú)需打卡，其考勤中的異常參照國(guó)家關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制管理辦法執(zhí)行。g) 此項(xiàng)管理中未按制度執(zhí)行的各方，相關(guān)處罰遵照第十三條執(zhí)行。 有公司車(chē)接送的員工不享受交通補(bǔ)貼，如因車(chē)輛故障無(wú)法接送，則由員工自行解決交通問(wèn)題，產(chǎn)生的交通費(fèi)用統(tǒng)一按公司規(guī)定的交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)折合報(bào)銷(xiāo)。六、 因公外出因公外出：指因公在本市范圍內(nèi)外出辦事的，一般時(shí)間在一天內(nèi)的（如因工作需要，確需連續(xù)數(shù)日外出在本市范圍內(nèi)辦事，可集中填寫(xiě)一張《考勤審批單》）。出差時(shí)間包括節(jié)假日和周末，一般按照正常休息計(jì)算，由于工作需要，確實(shí)需加班的，另外走加班簽批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。如果無(wú)準(zhǔn)生證，不享受?chē)?guó)家相關(guān)政策保護(hù)，無(wú)產(chǎn)假工資和生育金。d) 考核：人力資源部結(jié)合已批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)及復(fù)核單》及加班打卡記錄，安排補(bǔ)、調(diào)休或核算加班薪資。 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。人力資源部 8 / 8