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正文內(nèi)容

公司公開招聘工作實(shí)施方案(更新版)

2025-09-17 16:02上一頁面

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【正文】 (三)筆試    筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試,主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力?!   ?,應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,或任職滿三年的副人員,或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員?!   。ǘ┟嫦蛏鐣?huì)公開招聘的人員范圍是:除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員?!   。ǘ┕焦瓌t。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí),也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)?!   ∷摹⒄衅阜秶   。ㄒ唬┟嫦蛳到y(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是:與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工?!   ?,應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或從事管理工作滿八年的人員?!   。ǘ┵Y格審查和簡歷篩選    對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員,公開招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,審查通過后,統(tǒng)一征求其所在單位意見;對(duì)于社會(huì)人員,招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上,按照一定比例篩選簡歷。根據(jù)不同崗位,組成相應(yīng)的考核小組,負(fù)責(zé)面試和評(píng)分?!   ∑赣萌藛T履行正式聘用手續(xù)后,即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。   ?。?012年5月18日5月24日,組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評(píng)和第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。教師公開招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告
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