【正文】 批權(quán)限 ① 部門總監(jiān)請假審批權(quán)限： ●請假3天以內(nèi)（含3天）由部門總監(jiān)批準(zhǔn)；②部門經(jīng)理以上人員請假審批權(quán)限： ●請假3天以內(nèi)(含3天)，由公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（6）員工生育可請產(chǎn)假三個月，剖腹產(chǎn)增假14天。（2）事假員工因私事須親自處理需要請事假。工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，遲到30分鐘內(nèi)的，一到三次（含三次）的每次扣發(fā)工資10元；四次以上（含四次）每次扣發(fā)工資30元（因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外）； 遲到超過30分鐘的視為曠工。第四十五條 業(yè)務(wù)人員須愛護公司財產(chǎn)，保持公司公辦環(huán)境整潔有序，各業(yè)務(wù)單位外出舉行宣傳、咨詢或社會公益活動時，要著裝整齊、舉止文明，以展現(xiàn)公司的良好形象。第三十七條 業(yè)務(wù)人員代表公司簽訂聯(lián)盟商家外，無權(quán)對產(chǎn)品條款加以修改或變更，無權(quán)代表公司協(xié)商、簽訂任何未經(jīng)授權(quán)的合約或承諾。第二十九條 業(yè)務(wù)人員離職后，公司若發(fā)現(xiàn)其在勞動合同有效期間內(nèi)有違規(guī)違約行為或離職后仍非法從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，造成公司經(jīng)濟或名譽損失的，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第二十三條 離職業(yè)務(wù)人員在離職半年后才可重新入司（簡稱二次入司），其一切權(quán)益自新簽訂勞動合同生效日起重新計算。第十四條 業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作職責(zé)一、同業(yè)務(wù)員的職責(zé)（一——六項）；二、對所轄業(yè)務(wù)員的日常過程管理；三、對所轄業(yè)務(wù)員的輔導(dǎo)、陪同展業(yè)及培訓(xùn)班授課；四、營業(yè)組業(yè)務(wù)、會報活動的規(guī)劃、執(zhí)行與主持；五、報表與活動量管理；六、對所轄業(yè)務(wù)人員的激勵活動；七、培育合格業(yè)務(wù)小組。 第二章 營銷組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)人員工作職責(zé)第一節(jié) 營銷組織架構(gòu)第六條 各級組織下轄業(yè)務(wù)系統(tǒng)實行分級管理。第二條 本《辦法》所稱業(yè)務(wù)人員，是指符合本公司業(yè)務(wù)人員招募條件，與我司簽訂《勞動合同書》，從事公司產(chǎn)品推銷、服務(wù)、增員、輔導(dǎo)和管理等工作的銷售人員。第九條 業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)所轄小組日常銷售管理，完成公司和部門制定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，業(yè)務(wù)經(jīng)理按照本《辦法》規(guī)定晉升。 第十七條 公司鼓勵各級業(yè)務(wù)人員推薦新人，但不得以任何手段對其他同仁推薦人員或其他業(yè)務(wù)組織在職業(yè)務(wù)人員進行異動。第二十五條 離職人員應(yīng)向相關(guān)部門交回所發(fā)證件、條款等銷售材料、單據(jù)憑證、各種合同、公司相關(guān)物品等，結(jié)清各項借款或欠款。第三十二條 業(yè)務(wù)人員必須在每日下班前（法定節(jié)假日順延）將簽訂的合同交付公司，不得遲延。第四十條 業(yè)務(wù)人員在未獲得公司同以前不得在任何刊物上或通過新聞媒介、網(wǎng)站發(fā)表有關(guān)公司的廣告、通告、信函或文件。第四十八條 請假程序業(yè)務(wù)人員請假須填寫請假單，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可獲假，遇有特殊情況不能事先書面請假者，須通過電話口頭請假，并于上班后當(dāng)天補辦請假手續(xù)； 請假不超過1天由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，超過1天由市場總監(jiān)核準(zhǔn)，超過3天（含3天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)；業(yè)務(wù)人員遇以下情況可申請請假：事假 因私事必須本人親自處理可請事假；病假 因病需休息或治療可請病假，請病假須提供三級以上醫(yī)院出具的診斷證明書并經(jīng)公司確認(rèn)；婚假、產(chǎn)假（看護假）、喪假、探親假等假期根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；病事假一次連續(xù)請假時間不得超過15天；若15天后仍無法上班，須說明原因后再予以續(xù)假（病假須附醫(yī)生開據(jù)的證明）。 員工上班時間因公外出，至少應(yīng)以口頭方式向直接主管申請核準(zhǔn)，并說明事由，告知欲去地點，與何人接洽及預(yù)定返回時間等。（3）病假員工因疾病或是生理原因必須治療養(yǎng)或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。男士有2天的陪產(chǎn)假。（11）任何情形的病事假，若公司總經(jīng)理，公司副總經(jīng)理，部門經(jīng)理當(dāng)時不在職或出差，須在他們回公司后補辦請假手續(xù)。 （5）加班時間如擅離職守，除不計發(fā)加班費外，還需按《獎懲規(guī)定》有關(guān)條款予以處罰。早會主持人應(yīng)事先做好早會的策劃、組織工作，原則上要求早會的主要內(nèi)容應(yīng)提前半個月準(zhǔn)備好，并制訂單位早會行事歷、計劃表，預(yù)先公布。 分紅按照所維護商家每月總業(yè)績PV的1%獲得分紅