20xx年人事行政部工作總結(jié)及20xx年工作計劃(更新版)
【正文】 ** 2016123。 強(qiáng)化協(xié)調(diào)能力。6） 加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識型企業(yè)。1） 做好招聘及錄用等各項(xiàng)相關(guān)工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。2） 本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離。繳納社會保險等。行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門 ，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。1） 做好協(xié)調(diào)工作。根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。二、 工作中存在的主要問題 回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。 提升人力資源管理水平。同時做好骨干人才的引進(jìn)儲備工作。8） 建立并完善人工成本預(yù)算管理機(jī)
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