行政人事薪酬設(shè)計(jì)(更新版)
【正文】 考評(píng)得分（取平均值）客戶維度員工滿意度20%財(cái)務(wù)維度預(yù)算控制10%內(nèi)部運(yùn)營(yíng)維度招聘工作20%績(jī)效管理10%工資審核10%考勤管理10%檔案信息10%學(xué)習(xí)發(fā)展維度知識(shí)與技能5%愿望與態(tài)度5%合計(jì)出勤扣分處罰扣分獎(jiǎng)勵(lì)加分綜合得分評(píng)價(jià)等級(jí)□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下評(píng)語(yǔ)及建議包括綜合評(píng)價(jià)、培訓(xùn)提升、能力提高、問(wèn)題改進(jìn)等評(píng)價(jià)及建議。4）考核中訴：若考核人與被考核人就考核結(jié)果無(wú)法達(dá)成一致認(rèn)識(shí)，被考核人可以就考核結(jié)果向考核人的直接上級(jí)進(jìn)行中訴，由考核人的直接上級(jí)作出最終考核。最后雙方需要在績(jī)效考核表（見(jiàn)附件）上簽名確認(rèn)。簽名簽名：領(lǐng)導(dǎo)簽名：考評(píng)負(fù)責(zé)人簽名：日期：日期：日期：
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