日清表填寫說明(更新版)
【正文】 激勵（ 5元）、得到 B不進(jìn)行激勵。例如，職能部門管理人員從問題發(fā)生的關(guān)鍵流程、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵人員進(jìn)行分析。 ? 填報人的工作職責(zé)，有些崗位工作內(nèi)容相對固定，如出納、保管員，這些崗位日清目標(biāo)就是高效、準(zhǔn)確及時的完成重要的工作職責(zé)。 日清表填寫說明 —— 解決措施填寫 2022/8/26 6 OEC管理的九個要素 （ 5W3H1S） ? What： 何項工作發(fā)生了何問題 ? Where：問題發(fā)生的地點 ? When： 問題發(fā)生的時間 ? Who： 問題的責(zé)任人 ? Why： 發(fā)生問題的原因 ? How： 如何解決 ? How much：同類問題發(fā)生有多少 ? How much cost：造成多大損失 ? Safety：有無可靠性及安全保障 日清表填寫說明 —— 解決措施填寫 2022/8/26 7 內(nèi)容： ? 領(lǐng)導(dǎo)安排的明日完成的； ? 職責(zé)范圍內(nèi)重點關(guān)注的； ? “ 明日重點 ” 預(yù)算完成的。 日清評價 —— 評價標(biāo)準(zhǔn) 2022/8/26 11 ? 評 A的標(biāo)準(zhǔn)： 超額完成當(dāng)日的主要指標(biāo)（崗位職責(zé)內(nèi)的主要工作）； 工作有創(chuàng)新 ,并且完成當(dāng)日的主要指標(biāo)； 能發(fā)揚主人翁意識，為企業(yè)帶來效益和榮譽(yù)，如有效降低成本； 工作能靠前一步，積極協(xié)調(diào)和協(xié)作，工作效果好； 為企業(yè)挽回事故損失； 發(fā)揚助人為樂的精神，積極幫助他人； 提出合理化建議，并被企業(yè)采納 。 ? 領(lǐng)導(dǎo)最終評價的 A、 B、 C作為周、月度、年度考核的重要依據(jù)。 ? 例如，某公司要求消費者滿意率達(dá)到 %，賣場經(jīng)理采取了一些措施來提高服務(wù)水平，但有些措施是一個長期工程，雖然采取措施了，但是不能立竿見影的提高滿意率?？赡芤粋€觀念上的轉(zhuǎn)變、一個做法都可以理解為創(chuàng)新，我們可以隨著企業(yè)的發(fā)展、員工素質(zhì)的提升將創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。有的員工一個月得了 15個A，平均 2天就有一個創(chuàng)新，這就不正常了，說明他工作標(biāo)準(zhǔn)可以再提高一點。 日清表復(fù)審評價人心態(tài) 2022/8/26 23 復(fù)審中對日清呈報問題的解決 ? 對日清問題的解決 ? 面
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