【正文】 程的授課任務(wù)，包括課題確定、教材開發(fā)、教案準(zhǔn)備、正式授課等，由受訓(xùn)人員對其進(jìn)行授課效果的評估，并填寫“內(nèi)部講師授課現(xiàn)場效果評估表”。第9條 內(nèi)部講師評聘程序1．各部門推薦或個人自薦，部門經(jīng)理審核，培訓(xùn)部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。2．內(nèi)部講師除了可以獲得授課薪酬之外，還可以獲得公司組織的“講師培訓(xùn)”（委外或外派）。第2章 管理職責(zé)第3條 培訓(xùn)部為內(nèi)部講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的等級評聘、評審、制訂課程計劃及日常管理工作。第8條 培訓(xùn)部將每年組織一次全體內(nèi)部講師的經(jīng)驗分享與交流會，并聘請資深人員或外部專家進(jìn)行指導(dǎo)。3．在培訓(xùn)部的安排下，落實培訓(xùn)計劃，講授培訓(xùn)課程。第14條 本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司培訓(xùn)部。2．評價時要多找原因，多提改進(jìn)意見，明確試講人員具體的努力方向。第5條 選擇試講形式1．試講形式從不同角度可以有不同的分法：按試講人數(shù)和范圍劃分，可以分為個別試講和小組試講；按試講時間劃分，可以分為平時試講和集中試講；按試講場所劃分，可以分為課堂試講和現(xiàn)場試講。第6條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實施，修訂時亦同。3．擁有較高的業(yè)務(wù)技能和較高的理論水平。第9條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效實施，修訂時亦同。2．候選人需在人員管理、業(yè)務(wù)管理、專業(yè)知識等方面具有較豐富的經(jīng)驗，同時具有較強的語言表達(dá)能力和感染力。內(nèi)部培訓(xùn)講師管理工具6．1 內(nèi)部培訓(xùn)講師部門推薦制度6．1．1 內(nèi)部講師部門推薦辦法制度名稱內(nèi)部講師部門推薦辦法受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1條 為了規(guī)范公司各部門內(nèi)部講師的推薦管理工作，明確推薦的具體要求，特制定本辦法。1．候選人需在公司工作半年（含半年）以上。4．培訓(xùn)部將初步確定的內(nèi)部講師名單報公司總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理確定最終名單。2．工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著。成績占第一位的人員即成為部門推薦人選。4．通過試講了解自己的不足，并能夠找出原因，以便今后采取有效措施加強訓(xùn)練，發(fā)揚長處，彌補不足。第9條 明確試講評價要求1．實事求是，特別是對試講中存在的問題、不足之處要明確無誤地加以指正。第5章 附則第13條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。2．開發(fā)所授課程，開發(fā)內(nèi)容包括培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、案例、PPT課件、試卷及答案等。內(nèi)部講師培訓(xùn)內(nèi)容和頻次一覽表培訓(xùn)項目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)頻次課程內(nèi)容深化培訓(xùn)進(jìn)行課程內(nèi)容的設(shè)計與開發(fā)每年兩次講師素質(zhì)提高培訓(xùn)對講師進(jìn)行素質(zhì)提高的培訓(xùn)每年一次講師研討會對課程內(nèi)容改善、課程內(nèi)容理解、講授技巧、講授存在的問題等進(jìn)行探討，搜集現(xiàn)場案例等每年一次授課技巧培訓(xùn)提高講師的授課技巧每年至少一次第7條 所有接受“培訓(xùn)培訓(xùn)師”培訓(xùn)的內(nèi)部講師在培訓(xùn)后必須制訂行動改進(jìn)計劃，改進(jìn)自己在授課當(dāng)中的不足之處，提高授課水平。第2條 適用范圍本辦法適用于公司各部門。第3章 內(nèi)部講師資格評審與評聘程序第6條 內(nèi)部講師的類別1．內(nèi)部講師分儲備講師和正式講師兩類。正式講師劃分為三個等級，等級按“培訓(xùn)效果調(diào)查表”得分標(biāo)準(zhǔn)評聘。第10條 公司鼓勵廣大員工積極參與內(nèi)部講師評聘與晉級，內(nèi)部講師業(yè)績作為其工作績效考核的參考依據(jù)之一。2．成人學(xué)習(xí)特點。3．發(fā)放時間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后一個月內(nèi)，由培訓(xùn)主管部門復(fù)核后報公司總經(jīng)理審批、支付。2．正式聘任的內(nèi)部講師將納入內(nèi)部講師資料庫，享受相關(guān)待遇。津貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后一個月內(nèi)。第4條 資料購置費、有薪休假和外部培訓(xùn)等獎勵。第8條 因授課需要而發(fā)生的費用需提前報公司培訓(xùn)部審批后購買，具體內(nèi)容如下所