美的集團人力資源制度競業(yè)限制協(xié)議(更新版)
【正文】 金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄。競 業(yè) 限 制 協(xié) 議（高級管理人員）甲方：乙方： 身份證號：鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。甲方如確認乙方有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），乙方離職后競業(yè)限制義務(wù)開始；甲方如確認乙方無競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），乙方無需承擔離職后競業(yè)限制義務(wù)。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。損失額依照以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取
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