紅酒業(yè)務(wù)員工資體現(xiàn)以及規(guī)章管理制度(更新版)
【正文】 管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，要積極調(diào)查市場需求狀況和發(fā)展趨勢，搜集新的信息，開拓新市場。一、“四做到” ，不向客戶及競爭對手透露價(jià)格等機(jī)密。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十一、客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場所接待。五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理。三、因公，因私不能上班的，實(shí)行書面請假制度。（注：該部分罰金上限可由公司制定）中級業(yè)務(wù)員（有類似經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)相關(guān)信息）底薪：25004000（注：必需完成每月最低業(yè)績，最低業(yè)績?yōu)楣局贫ǎ┨岢桑?0%20%獎(jiǎng)金：由公司根據(jù)該員工本月工作表現(xiàn)所定處罰金：損害公司的形象或公司的利益，按情節(jié)嚴(yán)重與否，處以公司相應(yīng)損失10%的罰金（不超過相應(yīng)的底薪），且公司保留追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任的權(quán)利。第二章 業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件，具體如下：一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件1．新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件，1張個(gè)人簡歷。三、報(bào)銷申報(bào)本著少花錢多辦事的原則，對業(yè)務(wù)費(fèi)用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。促進(jìn)工作更好的開展。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。 ，不損壞公司物品。，應(yīng)做好自身的保護(hù)工作，以防止發(fā)生意外
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1