【正文】 膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄罿膃節(jié)蒃肁荿薁薂螁膁蕆薁袃莇莃薀肆膀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀薇肂芆蒞薆螂聿芁蚅襖芅薀蚄羇肇蒆蚄腿芃蒂蚃袈膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃蝕螃荿葿蝿裊膂蒞螈羇莈芁螈肀膁蠆螇衿羃薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃螃袆肀薂袂羈芅蒈袂肁肈莄袁螀芄芀袀羃肇蚈衿肅莂薄袈膇膅蒀袇袇莀莆蒄。 第四十九條 本管理辦法由人力資源主管部門負(fù)責(zé)起草或修改，提交董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。（三） 加班補(bǔ)貼公司員工經(jīng)批準(zhǔn)后加班，享受加班工資；加班工資按日計(jì)算。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資80%計(jì)發(fā)。第四十一條 工資特區(qū)人才的退出(一) 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行年度考核。第三十六條 工資調(diào)整后，從下個(gè)月開始按新的工資發(fā)放。（三） 學(xué)歷職稱工資的調(diào)整按照員工獲得的最高學(xué)歷（或最高職稱）并交公司驗(yàn)證之后的次月開始執(zhí)行。第五章 薪酬調(diào)整第三十條 薪酬調(diào)整的原則調(diào)整幅度依據(jù)公司實(shí)際效益；調(diào)整周期依據(jù)公司發(fā)展情況；參考行業(yè)內(nèi)薪酬變動(dòng)的平均水平。本年度獎(jiǎng)金留存總額=公司年度獎(jiǎng)金總額—公司年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額（二） 部門年度獎(jiǎng)金總額=公司年度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額分配系數(shù)其中：分配系數(shù)=年度考核系數(shù)由年度考核等級(jí)確定，對(duì)應(yīng)關(guān)系與季度考核系數(shù)相同，見第二十七條 1. 部門第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金=2年度考核系數(shù)2. 一般員工年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金=（部門年度獎(jiǎng)金總額－部門第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金）分配系數(shù)其中：分配系數(shù)=第二十九條 其他獎(jiǎng)金包括以下三種：（一） 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：針對(duì)工程項(xiàng)目發(fā)放的激勵(lì)性報(bào)酬。第二十六條 崗位責(zé)任系數(shù)崗位責(zé)任系數(shù)用于調(diào)整崗位工資中固定部分與浮動(dòng)部分的比例，由于不同崗位對(duì)公司擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同，有不同的責(zé)任系數(shù)。 具體返還方式由董事會(huì)決定。（一） 普通福利，參照第七章 第四十七條 。（二） 基本年薪依據(jù)出勤天數(shù)考核，分12月平均發(fā)放。實(shí)行年薪制的崗位應(yīng)是工作業(yè)績(jī)能夠按一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估的崗位?？偨?jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金由總經(jīng)理根據(jù)員工或部門的具體突出表現(xiàn)，以及年度的收入情況進(jìn)行確定。2. 按聘任崗位入級(jí)入檔。（四） 學(xué)歷及職稱工資由員工的學(xué)歷、職稱確定，學(xué)歷與職稱需是國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷及職稱工資。不同人員的績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法不同。（三） 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。（二） 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。（三） 績(jī)效獎(jiǎng)金：以崗位工資或工作量為基礎(chǔ)，與員工的考核結(jié)果掛鉤。在非本公司工作每滿12個(gè)月則增加20元。根據(jù)各個(gè)崗位性質(zhì)對(duì)與公司價(jià)值創(chuàng)造貢獻(xiàn)的不同，將公司所有崗位分為五等級(jí)，每一等有7檔次，相鄰等級(jí)之間的崗位工資有重疊部分，以避免因崗位短缺造成工資收入不公平現(xiàn)象。公司設(shè)定總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。第三章 年薪制第十一條 高層管理人員的薪酬實(shí)行年薪制。第十五條 年薪＝基本年薪＋績(jī)效年薪＋超額獎(jiǎng)勵(lì)＋福利；第十六條 基本年薪：（一） 總經(jīng)理基本年薪為15萬(wàn)元/年，（稅前），副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師為12萬(wàn)元/年，折合為1萬(wàn)元/月（稅前）。第十九條 福利：本部分包括普通福利與特別福利兩種。如高管離任，通過離任審計(jì)后，仍按照原來(lái)的方式逐年發(fā)放。目前定為1，每年年初公司經(jīng)理辦公會(huì)討論決定當(dāng)年的調(diào)整系數(shù)是否改變，年中調(diào)整系數(shù)維持不變。銷售系數(shù)的定義如下：銷售率30%≥30%且80%≥80%100%銷售系數(shù)0銷售率銷售率1銷售率=，項(xiàng)目應(yīng)銷售面積指項(xiàng)目總面積扣除不銷售的部分。（三） 單項(xiàng)獎(jiǎng)金：見第二章 第九條 。（二） 工齡工資的調(diào)整：?jiǎn)T工在公司工作每滿12個(gè)月，月工齡工資增加20元。（四） 一人兼任不同崗位時(shí)，崗位工資的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗工資。如為年薪制，應(yīng)以簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的考核結(jié)果為依據(jù)；如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照前述的規(guī)定發(fā)放。第四十四條 新招員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 新招員工不包括應(yīng)屆畢業(yè)生。（二） 項(xiàng)目補(bǔ)貼：對(duì)于在項(xiàng)目上工作人員，進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)的員工，每人每天補(bǔ)助10元。公司工作5年以上（含5年），購(gòu)買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠5%；公司工作10年以上（含10年），購(gòu)買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠10%；公司工作15年以上（含15年），購(gòu)買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠15%；公司高管人員，購(gòu)買本公司開發(fā)的房產(chǎn)可優(yōu)惠20%；第八章 附則第四十八條 本辦法涉及的條款中，如國(guó)家有明確規(guī)定的，將隨國(guó)家有關(guān)文件精神做相應(yīng)