薪酬管理薪酬管理(更新版)
【正文】 職位評(píng)價(jià)的內(nèi)涵應(yīng)用：職位評(píng)價(jià)工作的主要步驟(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：分類(lèi)法理解：職位分析的重要性應(yīng)用：職位評(píng)價(jià)方法的類(lèi)型第四章 技能和能力薪資體系 一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記技能薪酬體系的概念和特點(diǎn)；理解技能薪酬制度的設(shè)計(jì)方法；理解能力薪酬體系的概念和特點(diǎn)。 （二）本課程設(shè)置的目的設(shè)置本課程，為了使考生能夠牢固理解薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原則和方法。主要內(nèi)容包括：薪酬管理總論，戰(zhàn)略性薪酬管理，職位薪資體系與職位評(píng)價(jià)，技能和能力薪資體系，薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性，薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃、員工福利管理，特殊員工群體的薪酬管理、薪酬預(yù)算、控制與溝通等內(nèi)容。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求(一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：成長(zhǎng)戰(zhàn)略，成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略，基本薪酬、加薪、獎(jiǎng)金、福利，全面薪酬的內(nèi)涵，全面報(bào)酬的內(nèi)涵理解：全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征應(yīng)用：戰(zhàn)略性薪酬管理體系設(shè)計(jì)的基本步驟(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略、固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、集體保險(xiǎn)、帶薪非工作時(shí)間理解：戰(zhàn)略性薪酬管理的內(nèi)涵 應(yīng)用：職位評(píng)價(jià)概念及基本職能(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：工作與生活的平衡，績(jī)效管理，開(kāi)發(fā)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)理解：傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的主要問(wèn)題應(yīng)用：崗位薪點(diǎn)工資制度的概念及特征第三章 職位薪資體系與職位評(píng)價(jià) 一、學(xué)習(xí)目的與要求通過(guò)本章學(xué)習(xí)，識(shí)記職位薪酬體系的概念和特點(diǎn)；理解職位薪酬體系的設(shè)計(jì)方法；理解職位薪酬體系的概念和特點(diǎn)。二、考核知識(shí)點(diǎn)和考核要求(一) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（重點(diǎn)）識(shí)記：薪酬預(yù)算的概念理解：薪酬預(yù)算的作用和目標(biāo)，薪酬控制的難點(diǎn)應(yīng)用：薪酬控制的三個(gè)途徑的概念與內(nèi)涵(二) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（次重點(diǎn)）識(shí)記：薪酬費(fèi)用比率，盈虧平衡點(diǎn)，勞動(dòng)分配率理解：薪酬預(yù)算的環(huán)境：薪酬預(yù)算環(huán)境的主要方面應(yīng)用：微觀接近法的概念與步驟(三) 考核知識(shí)點(diǎn)和考核目標(biāo)（一般）識(shí)記：薪酬溝通的概念與內(nèi)涵理解: 薪酬控制的含義與作用應(yīng)用：薪酬溝通中應(yīng)注意的問(wèn)題三、有關(guān)說(shuō)明及實(shí)施要求（一）關(guān)于“考核知識(shí)點(diǎn)與考核要求”有關(guān)提法的說(shuō)明在大綱在考核要求中，提出了“識(shí)記”、“理解”、“應(yīng)用”三個(gè)能力層次的要求，三個(gè)能力層次是遞進(jìn)等級(jí)關(guān)系。參考教材：薪酬管理原理，文躍然編，復(fù)旦大學(xué)出版社，2008年版（三）自學(xué)方法指導(dǎo)在全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上理解基本理論、基本知識(shí)、基本概念。每份試卷中，各類(lèi)考核點(diǎn)所占比例約為：重點(diǎn)占65%,次重點(diǎn)占25%，一般占10%本課程考試試卷可能采用的題型有：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、填空題、名詞解釋題、判斷說(shuō)明題、簡(jiǎn)答題、論述題等
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