【正文】 月 日員工確認 員 工 簽 名: 月 日員工確認 員 工 簽 名: 月 日考 核 評 價項目內(nèi) 容滿 分得 分成績評定標準： □A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：6070分） □D、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）一票否決：凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績；出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； 年度工作計劃書，由員工本人在年初　月　日前填寫完成． 季度工作計劃與完成情況表，季初計劃部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫． 考核評價表由員工直接主管在次月初３日前與員工溝通時填寫． 周工作回顧小結，由員工本人在一周末時，通過自我回顧并根據(jù)季度工作計劃填寫． 尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫．必須用黑色或藍黑色鋼筆填寫。直接主管有指導下屬制訂計劃的責任。出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績； 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：工作業(yè)績部門計劃與公司方針目標的結合程序部門計劃的量化程序部門計劃完成程度（是否最大努力達成目標）部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達成目標）105010101010責任感公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）是否謹慎使用公款、不浪費在本部門的率先示范建立部門活潑、朝氣的氛圍520555部屬培育公平、冷靜對待并有效指導部屬幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點準確把握部屬優(yōu)、缺點51555協(xié)調(diào)紀律與其它部門的協(xié)調(diào)配合本部門參與公司活動本人遵守工作紀律51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： □A □B □C □D □E 人力資源部蓋章： 月 日2004年第四季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄第一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄第三周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第四周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄第五周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第六周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄第七周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第八周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄第九周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：2004年第四季度周工作回顧小結本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：第十二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績與不足：填 表 抽 查 記 錄第一季度第二季度第三季度第四季度