【正文】 動性很強，很難坐下來安靜地處理問題614223012345因素定義：指在工作時對注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率進行判斷216。 工作單一、簡單，無需特殊技能和能力216。判斷基準(zhǔn)是：工作中進行組織協(xié)調(diào)的程度和組織協(xié)調(diào)工作的影響。 不需要具備計算機操作能力216。 工作的一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況妥善處理216。 需進行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技能，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才能不妨害他人工作216。 6個月以內(nèi)216。 大學(xué)?？?16。 不涉及有法律效力的合同和簽約216。其責(zé)任大小以人事決策的層次作為判斷基準(zhǔn)216。以工作結(jié)果對企業(yè)的影響大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 幾乎與企業(yè)所有一般員工都有密切的工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對企業(yè)有一定的影響216。 監(jiān)督、指導(dǎo)6－9個基層員工，或者2個基層管理人員216。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工216。 不可能造成成本費用方面的損失或損失金額少于100元216。直至得到合理結(jié)果，至此，崗位評價中打分過程結(jié)束。這種強調(diào)的目的是為了破除兩種在專家頭腦中形成的思維定勢：一是在給某一崗位打分時，依據(jù)對這個崗位上某個人的印象，而不是根據(jù)崗位本身的客觀情況來打分；二是專家認(rèn)為崗位評價的分?jǐn)?shù)就是崗位的收入，從而在打分時傾向于某些崗位。一個好的專家組成員必須能夠客觀地看問題，在打分時能盡可能擺脫部門利益。至此，整個崗位評價工作結(jié)束。不足之處是該方法比較費時費力，工作量比較大，同時在確定各因素的權(quán)重和檔次分?jǐn)?shù)時也難以避免主觀成分。要能夠及時地反饋結(jié)果，就要求進行數(shù)據(jù)處理的操作組要設(shè)計好工作流程，與專家組并行運作，使評價工作提高效率。項目組與專家根據(jù)該企業(yè)的實際情況，對崗位評價因素定義與分級表的各類因素的權(quán)重和各個因素的確定進行協(xié)商討論，盡可能使各類因素的定義和權(quán)重比例切合企業(yè)實際。（四）對崗位的深層次了解 通過崗位評價可以對崗位進行深層次分析和認(rèn)識，是解決企業(yè)一系列難題的措施的組成部分第二章 崗位評價的原則因為不同的企業(yè)千差萬別，就是同一個企業(yè)內(nèi)部，各個不同的崗位也是名目繁多，因此，我們在進行崗位評價時，必須貫徹如下的一些基本原則；原則一：對事原則。外部公平的實現(xiàn)通過對市場薪酬調(diào)查實現(xiàn)的。由于崗位評價是工資決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以通過對工資決策的幾個重要方面的了解來加深對崗位評價作用的理解。一個企業(yè)的工資決策直至工資制度必須實現(xiàn)三個公平，即外部公平、內(nèi)部公平和自我公平?？傊?，崗位評價的作用主要有以下幾點：（一）衡量崗位間的相對價值 崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具，可以清楚地衡量崗位間的相對價值。所有崗位必須通過同一套評價因素進行評價。原則六：獨立原則。當(dāng)然，在完成整個薪酬制度的設(shè)計之后，職位評價的結(jié)果應(yīng)該公開，使使員工能夠了解到自己的崗位在企業(yè)中的位置。根據(jù)經(jīng)驗，利用評分法進行崗位評價主要分為四個階段：準(zhǔn)備階段 在這一階段需要完成的任務(wù)包括清崗、撰寫職務(wù)說明書、組建專家組和操作組。因此，針對金瀚集團的實際情況與價值導(dǎo)向，實際運用時可以對部分因素進行修改。第三，要求專家在群眾中有一定的影響力，這樣才能使崗位評價最后的結(jié)果更具權(quán)威性。第四步：正式打分專家組集中時間對所有要評價崗位進行正式打分。 僅有一些小風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，不會給企業(yè)造成多大影響216。 損失金額在5000元以上，10000元以下216。 工作中需要參與最高層決策61632486001234因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所執(zhí)行的正式指導(dǎo)、監(jiān)督。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果作為判斷基準(zhǔn)216。 不需要與外界保持密切聯(lián)系。 需要對自己所監(jiān)督、指導(dǎo)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)216。 對一般員工具有選拔、聘用、管理的責(zé)任216。 工作經(jīng)常需要審核業(yè)務(wù)方面的合同其他合同，并對合同結(jié)果負(fù)全部責(zé)任216。判斷基準(zhǔn)在廣博，不在精深216。 2到5年216。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。 能較熟練的運用語言文字知識，編寫報告、匯報文件、總結(jié)（非個人）216。 能使用計算機開發(fā)工具軟件0816250123因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度216。 工作需要較淺的管理知識和決斷能力216。 非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需高度的綜合能力51729403努力程度因素（150）1234因素定義：指工作本身給任職者帶來的壓力。 少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動216。216。 工作時限、節(jié)奏自己基本無法控制，明顯感到工作緊張216。 非常舒適，無不良感覺216。 造成傷害的可能性較小2