【正文】 較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。三、任職資格因素細(xì)分因素等級限定資料知識學(xué)歷B企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。（境）人員審查把關(guān)，掌握急辦事項的期限要求，督促有關(guān)人員做好催辦工作。，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等；招聘信息發(fā)布渠道選擇要適當(dāng)，招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確，用語要規(guī)范；面試等招聘過程中的各項活動要準(zhǔn)備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見；招聘結(jié)束后要做好小結(jié)，分析、總結(jié)本次招聘的成功和不足，對招聘效果做出評價。，在各部門的協(xié)助下通過現(xiàn)場考察、訪談、問卷等多種形式與相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通，切實、深入了解實際情況，進(jìn)行工作分析。1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。制訂、完善培訓(xùn)制度，根據(jù)企業(yè)需求，制訂年度培訓(xùn)計劃并組織實施。負(fù)責(zé)抓好日常人力資源管理工作。，不推諉、不拖延，積極協(xié)調(diào)，提供支持和配合。公司分管領(lǐng)導(dǎo)不在時，區(qū)別情況靈活處置，特殊情況，急事急辦，12個工作日內(nèi)完成上報。、獎金及時造單發(fā)放。、掌握青年人才的工作情況、工作滿意度、個人的發(fā)展愿景以及對公司的意見、建議和期望，為其提供更多的培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會，做好青年人才的開發(fā)培養(yǎng)。；招聘廣告的內(nèi)容要準(zhǔn)確，用語要恰當(dāng)；面試等招聘過程中的各項活動要準(zhǔn)備充分，安排合理、有序，體現(xiàn)公司的形象；對應(yīng)聘人員的甄選過程要公正、公平、公開，避免個人偏見。，每年1月15日之前應(yīng)將年度人力資源規(guī)劃和人力資源長期規(guī)劃的修改情況上報總經(jīng)理。主要工作要求：制定工作計劃，每季度首月的第三個工作日內(nèi)，每年1月15日前，制定出本部門的工作計劃，年度計劃上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施。1辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。負(fù)責(zé)日常勞動人事管理。江蘇遠(yuǎn)東海運有限公司部門與崗位任務(wù)說明書目 錄人力資源部崗位任務(wù)說明書 4人力資源部部門職責(zé)說明書 5人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 9人力資源部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 13人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說明書 16人力資源部人事干事崗位任務(wù)說明書 19航運部崗位任務(wù)說明書 22航運部部門職責(zé)說明書 23航運部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 26航運部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 30航運部船舶主管崗位任務(wù)說明書 33航運部商務(wù)主管崗位任務(wù)說明書 36航運部商務(wù)管理員崗位任務(wù)說明書 39航運部調(diào)度員崗位任務(wù)說明書 42辦公室崗位任務(wù)說明書 45辦公室部門職責(zé)說明書 46辦公室主任崗位任務(wù)說明書 50辦公室副主任崗位任務(wù)說明書 55辦公室信息管理員崗位任務(wù)說明書 59辦公室秘書崗位任務(wù)說明書 62辦公室文員崗位任務(wù)說明書 65辦公室檔案管理員崗位任務(wù)說明書 68辦公室后勤管理員崗位任務(wù)說明書 71辦公室律師崗位任務(wù)說明書 74辦公室保衛(wèi)干事崗位任務(wù)說明書 77船管部崗位任務(wù)說明書 80船舶管理部部門職責(zé)說明書 81船管部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 85船管部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 89船管部船員總管崗位任務(wù)說明書 93船管部海務(wù)總管崗位任務(wù)說明書 96船管部海務(wù)主管崗位任務(wù)說明書 99船管部機(jī)務(wù)總管崗位任務(wù)說明書 102船管部機(jī)務(wù)主管崗位任務(wù)說明書 106船管部通導(dǎo)主管崗位任務(wù)說明書 109船管部備件主管崗位任務(wù)說明書 111船管部物料主管崗位任務(wù)說明書 114船管部行政主管崗位任務(wù)說明書 117安質(zhì)辦公室主任崗位任務(wù)說明書 120安質(zhì)辦公室安質(zhì)主管崗位任務(wù)說明書 123財務(wù)審計部崗位任務(wù)說明書 126財務(wù)審計部部門職責(zé)說明書 127財務(wù)審計部經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 131財務(wù)審計部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書 136財務(wù)審計部主管會計崗位任務(wù)說明書 139財務(wù)審計部會計崗位任務(wù)說明書 142財務(wù)審計部出納崗位任務(wù)說明書 145財務(wù)審計部財務(wù)審計主管崗位任務(wù)說明書 148財務(wù)審計部統(tǒng)計員崗位任務(wù)說明書 151監(jiān)察室崗位任務(wù)說明書 154監(jiān)察室部門職責(zé)說明書 155監(jiān)察室主任崗位任務(wù)說明書 157工會崗位任務(wù)說明書 160工會職責(zé)說明書 161工會主席崗位任務(wù)說明書 163工會干事（兼團(tuán)委干事）崗位任務(wù)說明書 166人力資源部崗位任務(wù)說明書二OO二年十一月人力資源部部門職責(zé)說明書編號：YD/RL基本資料：部門名稱人力資源部直接上級總經(jīng)理主要崗位經(jīng)理、副經(jīng)理、勞資干事、人事干事管理權(quán)限行使對公司人力資源的開發(fā)和管理權(quán)限。負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。1定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。2完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。、有分析、有對策，總體規(guī)劃與各項業(yè)務(wù)規(guī)劃能夠銜接和平衡。招聘、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為依據(jù)；招聘前要制定方案，明確擬招聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘的時間安排、測試的方式和時間及地點安排等。：全面規(guī)劃、體系完善；課程安排合理、學(xué)用一致；過程管理有序、注重培訓(xùn)效果、費用節(jié)約。及時了解、掌握社會保險基金和公積金繳費標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動態(tài)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時提出變動調(diào)整意見。 員工出國手續(xù)的辦理，在收到申請報告和必須的材料后，3個工作日內(nèi)完成審查、擬文，5個工作日內(nèi)上報。1溝通、協(xié)調(diào)、支持，保持內(nèi)部的良好工作氛圍，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)提高機(jī)會。組織制訂公司人力資源管理的工作計劃和各項規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。組織制定考核方案，并貫徹實施；牽頭組織績效考核，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，審核考核結(jié)果。1搞好部門建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，檢查員工各項工作完成情況，做好工作總結(jié)，指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核本部門員工，提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。工作分析、崗位的工作內(nèi)容發(fā)生變動時，應(yīng)及時修改或重新編制職責(zé)說明書，以確保及時性和有效性。招聘，組織好招聘工作；負(fù)責(zé)招聘方案的制定、過程的組織、活動的安排和效果的評價；提出人員甄選、錄用意見；嚴(yán)格控制招聘費用；督促人事干事做好有關(guān)記錄和錄用手續(xù)的辦理。其他：，對后備人才庫進(jìn)行調(diào)整，并注意運用考察、人事測評等手段，全面了解掌握青年人才的狀況。，以便檢查和考核；堅持開好科務(wù)會，為部門員工創(chuàng)造培訓(xùn)提高的機(jī)會；按崗位說明書考核員工，并對考核結(jié)果進(jìn)行反饋。決策能力B能夠科學(xué)地進(jìn)行預(yù)測和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，及時選擇出切實可行的方案。計算機(jī)運用能夠運用計算機(jī)處理日常業(yè)務(wù)。協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度考核、年度考核工作，審核考核結(jié)果。1分工負(fù)責(zé)對子公司目標(biāo)責(zé)任制完成情況進(jìn)行的考核管理，參與子公司年度目標(biāo)制定、運行過程監(jiān)控和年終考核兌現(xiàn)。認(rèn)真審核考核材料，發(fā)現(xiàn)問題立即進(jìn)行了解、確認(rèn)，匯總考核結(jié)果后按要求報總經(jīng)理室。適時制定合理的調(diào)整薪酬、福利的方案，遞交經(jīng)理。對子公司目標(biāo)責(zé)任制的確定提出意見和建議，次年一季度，根據(jù)公司經(jīng)理室確定的目標(biāo)，及時完成子公司年度目標(biāo)責(zé)任書的擬定，經(jīng)批準(zhǔn)后下發(fā)。能力領(lǐng)導(dǎo)能力C要能夠起到表率作用，能夠合理安排工作，能夠指導(dǎo)、關(guān)心下屬。表達(dá)能力B表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚；表達(dá)能夠達(dá)到特定的預(yù)期效果，具有較強(qiáng)的感染力、說服力和鼓動性。做好勞動合同管理。按規(guī)定辦理員工勞動保護(hù)待遇的有關(guān)事項。主要工作要求工資計算，并盡快就疑問事項核實清楚。，準(zhǔn)確掌握合同期限，提前做好勞動合同到期的準(zhǔn)備工作，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個月前做好，及時、準(zhǔn)確地辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)。：參加現(xiàn)場招聘活動、應(yīng)聘材料的初步篩選，協(xié)助做好面試過程中的服務(wù)工作。事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計劃，及時、正確的完成各項工作。職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)公正的工作態(tài)度，為人正直、辦事公道；了解員工狀況，接受過相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。辦理船員海員證審查手續(xù)和任務(wù)批件、政審批件的報批與出具。按時完成人事、干部、教育培訓(xùn)等各類報表的統(tǒng)計、填報工作。按規(guī)定收取出國人員的護(hù)照押金，并督促有關(guān)人員及時填寫鑒定表，上交歸檔。、獎懲、學(xué)歷、職稱等方面的材料，采取措施，及時收集歸檔；對各項檔案分類整理，妥善保管，避免遺失和損毀。起草招聘廣告，做到內(nèi)容全面、用語準(zhǔn)確精練；聯(lián)系信息發(fā)布渠道，并提出選擇意見供經(jīng)理確認(rèn)；及時聯(lián)系人才市場等單位，落實招聘攤位；參與現(xiàn)場招聘活動，收集招聘材料并進(jìn)行初步審核；聯(lián)系應(yīng)聘人員，做好面試等活動的服務(wù)工作；人員錄用后做好記錄，及時辦理好錄用手續(xù)和試用轉(zhuǎn)正手續(xù)。專業(yè)知識B熟悉國家勞動人事法規(guī)；熟悉人力資源管理知識，掌握出國（境）有關(guān)手續(xù)的辦理程序，掌握海員證的辦理、審批等有關(guān)手續(xù)，掌握職稱評審工作程序，具備人事檔案管理專業(yè)知識和一定的應(yīng)用文書寫作基礎(chǔ)知識。相關(guān)工作經(jīng)驗F從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作1年以上。負(fù)責(zé)船舶貨運質(zhì)量管理。負(fù)責(zé)公司船舶的使用、調(diào)度。1協(xié)助船管部對船長的航運業(yè)務(wù)進(jìn)行考核。制定航運管理制度：組織制定、修改船舶貨運質(zhì)量管理規(guī)定、船舶裝卸管理辦法、船岸應(yīng)急通訊須知、危險品貨物運輸管理辦法等公司的各項航運管理制度；制定本部門工作制度，同時確保各項制度得到順利的貫徹實施。、復(fù)核工作，并及時將信息反饋給船舶。貨運質(zhì)量管理，收集并分析船、貨資料，保證貨物適合船舶裝運。、海事糾紛解決方案，報總經(jīng)理室決策、執(zhí)行。、按量、按質(zhì)完成總經(jīng)理室交給的其他任務(wù)。組織計算出單船的平均日租金指標(biāo)，為總經(jīng)理室制訂日租金指標(biāo)提供依據(jù)，組織、指導(dǎo)各船舶主管實施確定后的標(biāo)準(zhǔn)。1審批船舶主管提出的對船長在船業(yè)務(wù)工作的考核意見，遞交船管部處理。，要根據(jù)公司發(fā)展和航運管理工作需要及時制定、修改和報請審批；要符合國家政策、法律、法規(guī)；符合公司的制度和有關(guān)政策；體現(xiàn)公司的經(jīng)營管理理念；符合公司的現(xiàn)實情況；具有系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性；在實施前要根據(jù)實際需要做好準(zhǔn)備工作，如出現(xiàn)疑問和異議要立即認(rèn)真解答和處理；要及時跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。，檢查船岸通訊工作。、認(rèn)真的審批。專業(yè)知識A具有航運經(jīng)營管理的專業(yè)知識，熟悉公司安全管理體系以及國際國內(nèi)安全、防污染的公約、規(guī)則；通曉船舶、航運、港口裝卸等方面的知識。開拓創(chuàng)新能力B能夠較迅速地接受新事物，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，能夠在工作中提出切實可行的新思路、新觀點、新方法。航運部副經(jīng)理崗位任務(wù)說明書編號：___YD/HY/002擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_____________一、基本資料部門名稱航運部崗位名稱副經(jīng)理直接上級經(jīng)理所轄人員本部門員工二、工作說明主要職責(zé)協(xié)助經(jīng)理做好各項工作。協(xié)助做好營運收入管理和營運分析工作，組織部門人員研究分析經(jīng)營狀況，收集航運市場信息，論證航線的開辟，組織部門人員有計劃地開拓市場，擴(kuò)大貨源渠道。1協(xié)助經(jīng)理檢查員工各項工作完成情況，做好工作總結(jié)，協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)培訓(xùn)、考核部門員工。，供經(jīng)理參考。專業(yè)知識A具有航運經(jīng)營管理專業(yè)知識，熟悉公司安全管理體系以及國際國內(nèi)安全、防污染公約、規(guī)則；通曉船舶、水運、港口裝卸等方面的知識。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。英語水平達(dá)到四級以上，能熟練進(jìn)行英語口語交流，閱讀、翻譯英文資料和處理英文函電。通知匯付港口備用金，初審港口使費、賬單。1對航次效益進(jìn)行預(yù)估和實估，預(yù)估、實估差異較大時做出評估分析報告報經(jīng)理。涉及租金、運費水平、裝卸率等其他不利的條款內(nèi)容時，應(yīng)及時請示經(jīng)理；每一輪的還盤應(yīng)在航次檔案中保留記錄。加油應(yīng)盡量安排在油價低的港口進(jìn)行；要避免因存油量問題影響下航次安排。，做好營運收入管理，做好航次分析、總結(jié)。，并做好記錄，提出船長工作考核書面意見報經(jīng)理審批。具有航運經(jīng)營管理專業(yè)知識，熟悉公司安全管理體系以及國際國內(nèi)安全、防污染的公約、規(guī)則；通曉船舶、航運、港口裝卸等方面的知識。判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問題，掌握其實質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問題，找到解決的辦法。英語水平達(dá)到四級以上，能熟練進(jìn)行英語口語交流，閱讀、翻譯英文資料和處理英文函電。做好各輪安全和防污染事故以及海商海事糾紛的法律處理工作，遇有事故及時調(diào)查，全面收集有關(guān)證據(jù)，及時通知保險公司，聯(lián)系律師，通報各輪并指導(dǎo)船舶工作。1組織做好圖書資料管理工作。，要準(zhǔn)備好必要的資料。三、任職資格因素細(xì)分因素等級限定條件知識學(xué)歷B海商法、國際航運類專業(yè)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。決策能力C能夠科學(xué)地進(jìn)行預(yù)測和分析，全面權(quán)衡利弊關(guān)系，及時選擇出切實可行的方案。航運部商務(wù)管理員崗位任務(wù)說明書編號：___YD/HY/005擬　　制：_____________核準(zhǔn)：_____________生效日期：_