總經(jīng)理工作細(xì)則(更新版)
【正文】 第六條 總經(jīng)理應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，維護(hù)公司、股東、職工和債權(quán)人的合法利益；（二）具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，五年以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，勝任經(jīng)營(yíng)管理工作；（三）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，知人善任，勤勉盡責(zé)，有民主作風(fēng)、實(shí)干精神和開(kāi)拓意識(shí)； 第七條 《公司法》規(guī)定的情形以及被中國(guó)證監(jiān)會(huì)確定為市場(chǎng)禁入者，并且禁入尚未解除的人員，不得擔(dān)任公司總經(jīng)理、及其他高級(jí)管理人員。XX股份有限公司總經(jīng)理工作細(xì)則第一章 總 則 第一條 為了明確總經(jīng)理的職責(zé)，保障總經(jīng)理高效、協(xié)調(diào)、規(guī)范地行使職權(quán)，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等法律、法規(guī)、規(guī)定和《XX股份有限公司章程》的規(guī)定，特制定本工作細(xì)則。 第五條 總經(jīng)理、及其他高級(jí)管理人員每屆任期三年，連聘可以連任。第三章 總經(jīng)理的職權(quán)第十二條 總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作； （二）為年度報(bào)告的編制提交業(yè)務(wù)報(bào)告或在董事會(huì)上作公司業(yè)務(wù)報(bào)告；（三）擬訂公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃、方案的主要措施；（四）組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；（五）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（六）擬訂公司的基本管理制度；（七）制訂公司的具體規(guī)章；（八）提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員；（九）聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的管理人員。 第十九條 總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)根據(jù)董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的要求，向董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)報(bào)告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況，總經(jīng)理必須保證該報(bào)告的真實(shí)性。非經(jīng)授權(quán)，總經(jīng)理沒(méi)有對(duì)外披露公司信息的義務(wù)。第五章 總經(jīng)理的工作機(jī)構(gòu) 第三十二條 總經(jīng)理按照董事會(huì)決定的基本管理制度和授權(quán)范圍，制訂具體的管理規(guī)章，對(duì)公司進(jìn)行管理。 第三十八條 總經(jīng)理可根據(jù)需要設(shè)立若干由總經(jīng)理或副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員牽頭負(fù)責(zé)的非建制的專門委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)專項(xiàng)工作和有關(guān)事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)、研究和處理。 第四十四條 總經(jīng)理決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、解聘公司職工等涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工的意見(jiàn)。具體獎(jiǎng)懲辦
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