【正文】 安排員工進(jìn)行休假。 出差人員返回公司后必須及時(shí)填寫 《 差旅費(fèi)用報(bào)銷單 》 ，并結(jié)清借支款， 如當(dāng)次費(fèi)用未及時(shí)結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費(fèi)用。 超過 1天，按當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除（基本工資和崗位工資）。 所有請(qǐng)假一律填寫 《 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ，各普通員工請(qǐng)假由總監(jiān) / 部門經(jīng)理（主管）審批；但銷售部員工請(qǐng)假，先由部門主管審核， 再由副總經(jīng)理審批。 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠 未清的，公司有權(quán)向離職人員追索。 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活 動(dòng) ,泄露公司重大商業(yè)秘密 。 16 異動(dòng)管理制度 —— 轉(zhuǎn)正 填寫 《 試用月度鑒定表 》 填定 《 試用綜合鑒定表 》 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見后提交行政部審核報(bào)批 行政主管 (所屬部門經(jīng)理 )與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行恰談： 試用期工作總結(jié)； 試用期工作表現(xiàn)； 轉(zhuǎn)正后的要求； 轉(zhuǎn)正后的目標(biāo) 。 4 經(jīng) 營(yíng) 理 念 真誠到永遠(yuǎn)！ 5 企 業(yè) 精 神 團(tuán)結(jié)一致 敢于挑戰(zhàn) 勇于創(chuàng)新 6 經(jīng) 營(yíng) 方 針 7 員工異動(dòng)管理制度 8 為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據(jù)； 為公司補(bǔ)充合格的員工， 使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、 離職手續(xù)均有章可循； 特制定本制度。 1 服裝公司規(guī)章制度 2 歡迎您加入 XX大家庭： XX是一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)。 公司曾成功地為 省委接待辦、市委宣傳部、銀行、農(nóng)信社、保險(xiǎn)、證券、酒店、高等院校、電視臺(tái)等機(jī)關(guān)單位、企業(yè)制作服裝，得到客戶的一致好評(píng) . 公司業(yè)務(wù)范圍： 專業(yè)從事職業(yè)服； 制服及飾品、鞋、皮具的設(shè)計(jì)、開發(fā)及銷售。 14 公司文化 公司規(guī)章制度 業(yè)務(wù)知識(shí) 異動(dòng)管理制度 —— 入職培訓(xùn) 行政人事主管 所屬部門經(jīng)理 15 異動(dòng)管理制度 —— 試用期考核 職業(yè)道德 工作態(tài)度 工作業(yè)績(jī) 崗位操作 表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予提前轉(zhuǎn)正。 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者 。 須扣除以下項(xiàng)目： （ 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金； （ 2）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)需告知行政部，如不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，均按遲到或曠工處理。 超過 10分鐘，按事假處理（參照考勤管理之事假規(guī)定）。 員工請(qǐng)事假 1小時(shí)（含 1小時(shí)）內(nèi)，扣罰 10元 /次； 1小時(shí)至 2小時(shí)（含 2小時(shí)），扣罰 20元； 2小時(shí)至 4小時(shí)（含 4小時(shí)），扣除 30元； 超過 4小時(shí)，不足一天，按其實(shí)際請(qǐng)假小時(shí)扣除（基本工資和崗位工資）。 員工出差費(fèi)用借支在 2022元（含 2022元）以下的， 由部門經(jīng)理審批即可；借支在 2022元以上的， 由部門經(jīng)理審核后，再由總經(jīng)理審批。 年休假必須提前三天填寫申請(qǐng)，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。 36 考勤管理制度 —— 婚 假 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。 慰唁假包括公休及法定假日。 39 考勤管理制度 —— 全 勤 獎(jiǎng) 當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假（含事假、病假）、曠工者， 每月獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng) 50元。 公司將視在職員工的工作需要， 為其購買商業(yè)保險(xiǎn)。 52 員工獎(jiǎng)懲管理制度 員工獎(jiǎng)懲管理制度 53 員工獎(jiǎng)懲管理制度 為強(qiáng)化 員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)， 增強(qiáng) 員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時(shí)保障 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行， 維護(hù) 正常的工作秩序， 特制訂本