防治職場性騷擾(更新版)
【正文】 上首宗辦公室男主管因言語性騷擾，被法院依違反性別工作帄等法判賠的案例。五月再由外勤轉(zhuǎn)調(diào)內(nèi)勤擔(dān)任電話總機工作，同時調(diào)降薪資，致使蕓蕓身心俱疲，無法專心做事，而經(jīng)常請假。 三、 雇主 ：謂僱用受僱者之人、公私立機構(gòu)或機關(guān) 。 ?前項之罪，須告訴乃論。1 防治職場性騷擾 圖片來源： 2 主講者簡介 ?姓 名： 束義正 ?現(xiàn) 職：明新科技大學(xué)帥保系 /通識中心講師 ?經(jīng) 歷：親民專校、華梵大學(xué)、杏陵基金會 … ?專 長：性別研究、心理諮商、社會工作 … ?性帄宣導(dǎo)：臺北縣勞工局工作帄等宣導(dǎo)團講師 ?專業(yè)資格： (1)諮商心理師、社會工作師、尌業(yè)服務(wù)乙級監(jiān)評人員 (2)教育部 性別帄等教育師資人才庫 實務(wù)領(lǐng)域 (2)教育部 校園性侵害或性騷擾調(diào)查人才庫 (3)教育部 兒少保護講授師資人才庫 3 什麼是性騷擾？ ?工作職場 ?職場 上遇到性騷擾 — 性別工作帄等法 — 縣 (市 )政府勞工處 (局 )受理。 9 性騷擾如何認定？ ? (一 )性騷擾防治法 (， 2次修正 ) ?補充說明： 25條 ?意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 二、 求職者 ：謂向雇主應(yīng)徵工作之人。嗣後副總又曾多次單獨邀約蕓蕓，但蕓蕓因有前車之鑑均予婉拒， ?自此副總開始軟硬兼施，利用職權(quán)多方打壓，三月時調(diào)整業(yè)績計算方式，讓蕓蕓不得調(diào)薪，四月初又交待副理以言詞施壓，並逼問外出行蹤、目的及對象等私人問題。臺北地方法院認為饒姓主管違反兩性工作帄等法，判決饒應(yīng) 賠償呂女精神慰撫金 20萬 3千多元。但在其向院方陳情申訴後，院方以「大事化小，小事化無」的態(tài)度，未曾積極調(diào)查處理，也未公開說明事件真相及處理方式，導(dǎo)致科內(nèi)許多男性同仁對其常予異樣眼光或冷嘲熱諷，致使礙於流言之苦。 29 和職場性騷擾 say goodbye (二 )勞工在面對工作場所性騷擾應(yīng)採取的應(yīng)對方式 ?： 向組織 (公司 )內(nèi)相關(guān)單位申訴 向相關(guān)婦女團體求援 向縣市政府尌業(yè)歧視評議委員會申訴 臺北縣申訴電話 29676902 ? 30 和職場性騷擾 say goodbye (三 )雇主應(yīng)防治性騷擾行為之發(fā)生 (性工法 13條 ) ?其 僱用受僱者三十人以上者，應(yīng)訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 33 和職場性騷擾 say goodbye ?性騷擾防治法第 10條： (差別待遇者之損害賠償責(zé)任 ) 機關(guān) 、 部隊 、 學(xué)校 、 機構(gòu) 、 僱用人對於在 性騷擾事件申訴 、 調(diào)查 、 偵查或?qū)徖沓绦? 中 ， 為申訴 、 告訴 、 告發(fā) 、 提貣訴訟 、 作 證 、 提供協(xié)助或其他參與行為之人 ， 不得 為不當之差別
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