員工晉升評定表與年度考核表(更新版)
【正文】 A：計劃完成情況（10%）得分： （由直屬領導考評）工作總述／撰寫述職報告PPT評分：（本部分由被考評人的直接領導填寫，滿分100分）評語：B：工作總述（10%／15%）得分： （由直屬領導考評）歷次績效考核數(shù)據(jù)及平均得分（本部分由人力資源部計算并填寫）具體分值統(tǒng)計及計算：C：歷次績效考核平均（5%）得分： （由人力資源部考評）□崗位薪資晉級考評 □崗位階段綜合考核評分（本部分由人力資源部統(tǒng)計并填寫）分值羅列：D：□ 崗位薪資考核（65%） □ 崗位階段考核（70%）得分： （由人力資源部統(tǒng)計）新崗位工作設想（晉升職等考評項） 評語：E：新崗位工作設想（10%）考核得分： （由主管領導考評）□ 晉級：最終得分=（A*10%）+（B*15%）+（C*5%）＋（D*70%） □ 晉職：最終得分=（A*10%）+（B*10%）+（C*5%）＋（D*65%）＋（E*10%）分值套用權重計算：考評成績等級：□ 優(yōu)（Ａ）90分以上71－80分□合格（Ｄ）61－70分 □不合格（Ｅ）16
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