【正文】 ；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護理假十日。農(nóng)民實行晚婚晚育的，由當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予表彰、獎勵；村民委員會優(yōu)先安排宅基地。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪?！薄＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例（2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議修訂）甘肅：晚婚的婚假=30天“第二十五條　男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。經(jīng)研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。《全國各省婚假天數(shù)一覽表》如下。注意：晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件天數(shù)不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調(diào)整。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結(jié)婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。”——廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例（2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議修正）貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二條　國家機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假?！薄幽鲜∪丝谂c計劃生育條例（2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天“第四十六條　職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)?！薄鲜∪丝谂c計劃生育條例（2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議修正）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天“第四十八條　實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；（四）本條前三項以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。增加的婚假、產(chǎn)假、計劃生育假以及看護假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評獎。夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工?；榧佟a(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。前款規(guī)定的休假視同出勤。”——中國人民解放軍計劃生育條例海南：婚假3天+晚婚假10天=13天“第四十條 機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國家規(guī)定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產(chǎn)假15日?！盵