【正文】 怎么樣去面試的情景。準備不只是知識、面試技巧和形象設計方面的準備，還應有心理上的準備。在這方面，您能再講一下嗎？【答】緊張，是以往的面試中，考生最容易出現(xiàn)的失誤，也是得分低的最大原因。（5）最后呈報領導，以便領導根據(jù)報告做出決策。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完成也不行，更扯不上領導信任問題。這樣處理，確實保險一些。我輔導你們的時候，是不允許這么做的。”回答篇3對回答問題時的聲音、速度等有什么要求？【答】第一，回答問題要慢，要讓考官能聽出你的意思來。只有真正經(jīng)歷過面試的人，才有資格對面試發(fā)表意見。分析試題，多講套路，套話、空話太多、太重，沒有個性、特點，千篇一律。如果輔導班，能打造一個模擬練習的氛圍，則值得一去。我省公務員錄用考試、省屬事業(yè)單位招考工作人員考試從未指定考試用書，也不委托任何考試輔導機構(gòu)開設輔導班或培訓班。最起碼，我和圈內(nèi)的人不知道他參加過，也沒有見他被邀請擔任過考官。其已經(jīng)要求相關機關進行查處。（6）濟寧市。（2）青島市。不足之處，是價格高一些。現(xiàn)在社會上，面試方面的輔導材料很多，讓人不知所措。關鍵是一定要開口說話，只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。你會發(fā)現(xiàn)，如果把面試題改成筆試中的問答題，你既有思路，也有話說。一定要有信心，聲音洪亮，底氣十足，因為面試考官喜歡自信而不是自大的人！模擬練習要從進門時開始，包括微笑、關門、問好、鞠躬和落座，每一步都要練到很自然。聽取他們的意見。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現(xiàn)場氣氛的體驗也是必不可少的。只有經(jīng)過多次的、反復的、刻苦的練習，才能淬煉自己、提高自己。提高面試成績的最佳方法是實戰(zhàn)訓練，一切按真正的面試程序演練。第二種情況，既由主考官讀試題，題目也放在桌子上。這種情況，對檢驗考生的聽力能力是非常有益的。她參加2008年4月23日下午的公安系統(tǒng)面試中，有一道關于“高速公路是全封閉的，路上有快車、慢車、高速車，為了讓高速車跑的快，特意留了快車道。真正的試題，有2本書上比較可信，編者肯定是拿到了原始試題的。第二，通過你做以前的面試題，可以更感性地體會到面試的精髓，掌握其中的實質(zhì)。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現(xiàn)緊急情況時采取合適補救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。這種分類，一是與面試的題目數(shù)量（2—4道）基本接近，二是解決了內(nèi)容交叉試題的歸類問題，三是更加適用。2面試題目一般可以分為哪幾類？【答】關于面試題目的題型問題，應當說從不同角度，有好幾種分類，不能一概而論。經(jīng)常有考生問，答題時間會不會超了？超了時間會扣分嗎？可以肯定地說，超時是嚴重的“犯規(guī)”，考官也通常不會允許。給考生思考時間嗎？如果給，給多長時間？【答】這也不一定，具體也要看當時的規(guī)定。時間篇1面試時間一般是多少分鐘？【答】具體面試時間是不完全一樣的，其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。面試結(jié)束后，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節(jié)，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r的狀態(tài)，然后在向考官道別，這樣會給考官留下做事細心穩(wěn)重的印象。考生回答問題時可以適當利用非語言信息，通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。請問，對考生的舉止有什么樣的要求？【答】舉止儀表兩者是密不可分的，也是有區(qū)別的。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的，一看就不穩(wěn)重，讓考官看了搖頭。但是，穿什么衣服與考試成績沒有直接關系，千萬不要上當。千萬記住不能戴首飾，即使是已經(jīng)參加工作的人。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。許多地方現(xiàn)在都實行考官異地交流，再花錢托人找關系，有何用處？例如2008年4月份上級通知讓我當本次面試考官，只是讓我周二即22日下午到某個地方報到，究竟到哪個城市，概不清楚，人家也不說。第四，在候考的時候，要與你的競爭對手們有適當?shù)慕徽?。與曹平成一起參加面試的一位老兄，筆試成績很好，據(jù)說在進入面試的30個人中是第3名?！緜渥?】面試結(jié)束后，即2008年8月16日的聚會上，趙明老師拿來了一張今年4月份擔任公務員面試考官時使用的《面試評價表》，現(xiàn)摘要提供給大家。關于，具體的評分項目等問題，這個帖子上說的部分正確，但與實際情況有所差距。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。實踐中，有的考生說什么“各位領導，你們辛苦了！我是5號考生，希望領導批評指正”甚至“多多關照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。同時，多用目光看一下考官，適當?shù)难凵窠涣鳎梢约て鹂脊俚那榫w，能夠注意力更集中。關于這個問題，我認為大可不必過于擔心。這個環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題，有的地方是主考官宣讀；略作思考，必要時列個大綱目，思考時間有限制；逐題按順序回答等內(nèi)容。這里我簡要重復一下。需要特別聲明的是，出于眾所周知的原因，并根據(jù)當事人的要求，趙明老師使用的是化名，其也不對外進行輔導、講課。我，曹平成，煙臺人，2008年山東師范大學的歷史專業(yè)應屆畢業(yè)生。、名列第一的成績，最終以總分第一名的成績被錄用。請問，參加輔導班有用嗎？哪個輔導班的質(zhì)量較高？回答篇3對回答問題時的聲音、速度等有什么要求？3想請教三個問題：（1）回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分數(shù)有影響嗎？（2）有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3）在面試中，您會點頭表示贊許嗎？3我參加了一個輔導班，老師在課堂上講了許多試題的回答模式、套路，并告訴我們這樣做最保險，因為考官手里都有一份標準答案。在這幾天的時間里，怎樣復習，才能快速提高成績？2你剛才講的方法實質(zhì)上就是模擬練習。如果真的遇到了這種情況，怎么辦？進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項？考官都是什么人組成的？一個考場有多少名？面試的分數(shù)是如何計算的？我看網(wǎng)上有個帖子，里面講面試時，考官是分7個方面進行評分的。有時，心里很明白，但就是說不出來，或者表達不出來。公務員面試訣竅大揭秘—著名面試考官與3名考生的對話他，趙明，某省級機關的領導干部。僅僅一周時間，200多人發(fā)表了感謝、贊譽的回復，許多地方的新聞媒體還將此文章進行了刊登。最后，我提議將趙明老師輔導我們面試的內(nèi)容，以對話形式寫出來，奉獻給正在步我們后塵的同學們。其中11日上午面試中，關于德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑囶}，就被趙明老師猜中。第二，進門鞠躬敬禮。第五，再次進場聽分。但是，這種影響并不是很大，實際上關鍵是考生臨場發(fā)揮的水平如何。注意，這里講的是翻看一下，是粗略地看，不是精讀。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。關于考官的具體數(shù)量。但是，實際上，很少有考官是這樣評分的。組織協(xié)調(diào)的分值為25分；觀察要點是有全局觀念和合作意識，善于運用適當方式，有效處理矛盾和問題，協(xié)調(diào)復雜的人際關系；評分等次為，好2025分，中1519分，差14分以下。曹平成是當天下午的倒數(shù)第二個面試的。尤其是還有一兩個人就要到自己的時候，自己是非常緊張的，每個人都會或多或少的緊張！這時候就要調(diào)整自己的情緒和心態(tài)。記住，找單位的其他人是沒有用的。主要是自己的才華。1面試時的穿著非常重要嗎？或者說，所穿衣服的款式、檔次，會影響面試的成績嗎？現(xiàn)在網(wǎng)上，這方面的議論較多，而我家里情況一般，無力買一身上樣、較好的西裝。與男是否穿西裝，女是否穿套裙，或者服裝檔次等等，沒有關系?！緜渥?】關于這個問題，宋偉東深有體會。關于這個問題，許多書上講的很多，網(wǎng)上的文章也不少，就不重復了。也就是說表情要自然，不要由于想表現(xiàn)成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。1答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎?【答】不用太做作微笑，也不要太勉強、不自然。1面試時間具體分配到每道題上嗎？【答】不一定，具體要看當時的規(guī)定。但是，請你們一定注意：無論何種情況，最好不要問完就答題，一定要略微思考一下，這樣可以答的更全面準確，且不顯的冒失，避免給考官留下浮躁的感覺。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學生，對機關情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復，那就是奇跡了！因此，對這個問題不必過慮?！豆珓諉T面試專項突破》分類很細，其將面試題分為性格特征、興趣愛好、報考動機、工作態(tài)度、綜合分析、靈活應變、組織協(xié)調(diào)、領導決策、人際溝通、開拓進取、模擬演講等11類。2你能否介紹一下每種類型試題的回答思路？【答】實事求是地講，我的水平還不如齊紹平先生，所以你們請我指點一下，大量的內(nèi)容我還是出自《公務員面試實用指南》一書上的。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。2現(xiàn)在看往年的面試題，有用嗎？我周圍的同學，有的正在看以前的考試題，還試著進行回答。第三，一定要看、作真題。這3道試題分別是：（1）有人說：“做人要精、做事要明”，也有人說：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。事前，她看到了這道試題，還模擬回答了一遍。遇到這種情況的，考生可以用“老師，對不起，我有點緊張，沒有聽清楚。第三種情況，是把題目直接放在桌子上，讓考生自己讀一遍，思考后回答。這樣效果最好、最快?，F(xiàn)在有很多語音模擬的空間，比如UC和仕友通。有條件的，可以參加面試培訓班的現(xiàn)場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發(fā)組織。【備注7】我們3個人對此收益最大。怎么解決這個問題？【答】這與我們目前的教育體系重書面表達、輕口頭表達有關。這是寫。還有一種強化提高的辦法。一是一看作者就是個行家，是圈內(nèi)人，明白里面的具體情況。建議你去買一本。張店的中心路圖書批發(fā)市場的讀友書店（05336283094）、文友書店、高教書店（05336283096）?？荚嚱Y(jié)束后，這些人都表示了歉意，發(fā)現(xiàn)誤會了。后來聽同學說這些書多是一些出版社“忽悠”人的，內(nèi)容多是“新瓶裝舊酒”，換個封皮年年賣。決不敢寫“山東省人事考試教材編寫組”，否則必然要吃官司。請問，參加輔導班有用嗎？哪個輔導班的質(zhì)量較高？【答】對你所提出的問題，我想從以下三個方面回答：第一，有用。實事求是地講，效果一般。其參加過公務員面試嗎？他根本就沒有參加過?！伴喿x了許多公務員面試輔導書籍，都自稱具有權(quán)威性，要么是這方面的教授、專家，要么參加了公務員考試命題、面試評委等工作。其實有時，考官對答案不是很重視，他重視的是你的表現(xiàn)。每道題回答結(jié)束后，必須說一句“回答完畢”，方可進行下一題的回答。特別是排在后面回答的考生，老是重復前面考生的話，麻煩就大了。因為已經(jīng)明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。但是，現(xiàn)實中考生容易出現(xiàn)的問題，值得我們警惕。要以一顆平常心面對面試，看淡公選考試，把參加公選當成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機會。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢。第四，學會自我調(diào)節(jié)?！　〉谝唬治錾羁?。在公務員面試中最忌諱撒謊，最忌諱虛偽。面試禮儀是要占分數(shù)的，不要輕視每一個細節(jié)，只要我們做到天衣無縫，怎么可能不考最高分？3具體面試時，還有哪些細節(jié)需要注意？【答】從我的體會看，決定公務員面試成敗除了前面講的那些外，還有兩個關鍵細節(jié)。不僅對“假如你是一名公務員，你該如何處理某件事”等題目從公務員角度回答，即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務員”，也要立足于公務員這一身份來答題。第三，尊重考官。第五，要做好充分的準備。附錄篇十大面試應答原則公務員這一職業(yè)的特殊性，決定了面試答題的特殊性。（2）關于工作環(huán)境和待遇的范圍也要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還包括單位風氣、領導作風、和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等。”回答這類題目，可以運用哲學上的一分為二看問題的觀點，首先對兩個看起來相矛盾的話語進行一個總的評論；接著，從不同的側(cè)面來闡述；最后，結(jié)合實際工作談自己的感受。（3）從兩位偉人的至理名言中，我體會到：作為一名當代青年人，應該為自己樹立一個遠大目標，為了這個目標而不懈努力；但是我更意識到時代所賦予的重任，如果我能有幸進入公務員隊伍，我將牢記孫中山的話，不應該為了當官而當官，因為無論是手中的權(quán)力還是頭頂上的光環(huán)，這一切都是人民群眾所賦予的，我應該踏踏實實地為人民做事，為人民謀利益，這樣才能成為一個合格的公務員。（2）從這些現(xiàn)象可以看出某些公務員不勤儉節(jié)約從而滋生腐敗?！　　纠}4】一份機密文件不見了，當你準備向領導報告時，第二天又出現(xiàn)在你的抽屜里。這個原則重點適用于回答壓力類、人際關系類考題。我一定要多向他學習，取其之長、補已之短。（2）要認識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，吵架是不能解決問題的。　　輕重緩急原則。要本著“有理、有利、有節(jié)”的原則來處理這樣的問題。當然，對于方案中我認為不妥的地方，首先要全面地分析自己的看法，因為自己認為不妥，并不代表著它確實不妥，畢竟每個人看問題的角度不同，所產(chǎn)生的結(jié)果也會不同。這類題目可以分：活動前的準備、活動過程中的控制、活動結(jié)束后的匯報和總結(jié)三步來回答。公務員工作中，比較注重強調(diào)“團結(jié)合作、大局意識”，這一點非常重要。（4）如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。小黃是經(jīng)濟運行部門的一位普通文員，他清楚知道自己的英語水平并不足以應付編譯國外公文文書的工作，他利用空閑時間報名參加了新東方英語輔導班。但在面試開始之前，通常主考官要組織各位考官討論面試題目的答題要點。因為在計算考生的分數(shù)時，要去掉每個要素的一個最高分和一個最低分，這種差距只有在同一個職位的考生面試結(jié)束后，方可進行適