【摘要】/質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位編號(hào)710-1-10-11所在部門質(zhì)量技安處崗位定員1直接上級(jí)計(jì)檢副處長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢驗(yàn)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：執(zhí)行質(zhì)量程序文件，負(fù)責(zé)對(duì)全所待檢品的檢驗(yàn)工作時(shí)間百分比：
2025-06-19 01:27
【摘要】3/3一、崗位情況調(diào)查表(職務(wù)說明書)（后面附件中的職務(wù)說明書僅供參考，調(diào)查表內(nèi)容填寫以要求為準(zhǔn)）崗位名稱一廠包裝質(zhì)量檢查崗崗位編號(hào)所在部門生產(chǎn)技術(shù)科崗位定員4直接上級(jí)技術(shù)副科長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)包裝車間瓶內(nèi)外質(zhì)量、重量以及物料檢查工
2025-07-22 00:55
【摘要】/質(zhì)量管理部職位說明書崗位名稱質(zhì)量文件管理所在部門質(zhì)量管理部直接上級(jí)質(zhì)量管理部部長直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文件的管理占全部工作時(shí)間的百分比：35%工作任務(wù)按照文件規(guī)定，做好質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等質(zhì)量管理體系文件的標(biāo)識(shí)、發(fā)放、回收和更換工作負(fù)責(zé)發(fā)放和回收
2025-04-08 04:46
【摘要】5/5交易與結(jié)算部技術(shù)支持專員職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：技術(shù)支持專員2、直接上級(jí)：部門總經(jīng)理3、所屬部門：交易與管理部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：
2025-07-13 21:18
【摘要】5/5人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說明書檔案編號(hào)：一、基本資料1、職務(wù)名稱：法務(wù)專員2、直接上級(jí)：部門總經(jīng)理3、所屬部門：人力資源與行政部4、薪金等級(jí)：5、薪金水平：6、轄管人數(shù)：7、定員人數(shù)：110、工作分析人員：
2025-08-03 08:40
【摘要】___________崗位說明書職位名稱經(jīng)理崗位編號(hào)JT-KF-0001所屬部門開發(fā)部直屬主管副總裁(開發(fā))崗位編制1職位等級(jí)直接下屬人數(shù)3編制/修訂日期開發(fā)部經(jīng)理報(bào)批報(bào)建專員土地信息專員項(xiàng)目研究主管組織開展有關(guān)公司土地儲(chǔ)備和戰(zhàn)略發(fā)展的新項(xiàng)目研究、調(diào)研、可行性論
2025-05-15 01:57
【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱IT專員所屬部門信息技術(shù)部直接上級(jí)信息技術(shù)部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在信息技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司的信息化管理工作，進(jìn)行ERP系統(tǒng)的維護(hù)，管理公司的信息化設(shè)備，參與信息化項(xiàng)目開發(fā)。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1協(xié)助起草信息管理的相關(guān)制度，制定系統(tǒng)
2025-05-13 18:36
【摘要】質(zhì)保部質(zhì)量體系專員職位說明書一、職位概述職位名稱質(zhì)量體系專員職位編號(hào)Q-02所屬部門質(zhì)保部職位級(jí)別直接上級(jí)質(zhì)保部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要在質(zhì)保部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系建立、認(rèn)證工作。2．職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)擬訂公司質(zhì)量體系建立的有關(guān)文件；2)負(fù)責(zé)擬訂公司質(zhì)量體系實(shí)施方案及具體
2025-07-20 06:20
2025-07-20 06:15
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