【正文】 大學(xué)生該有的自信與驕傲 。目前體育院校畢業(yè)從事軍職的比例甚高。由企管系衍生出龐大的管理科系家族，包括行銷管理、財務(wù)管理、人力資源管理、工業(yè)管理、資訊管理等，只要讀企管系都會涉獵，所學(xué)足以應(yīng)付職場基本需要。 ? 外語能力強的 國際關(guān)係、外交系 畢業(yè)生，在跨國企業(yè)很受歡迎。 哲學(xué)系 可留意國高中「生命教育」的師資需求， 歷史系 可從事旅行社的導(dǎo)遊領(lǐng)隊。 ? 電影系 受惠於國片復(fù)興，除了導(dǎo)演、編劇外，也很需要燈光、道具、錄音、攝影等技術(shù)人員，後者可兼拍 MV 或廣告，收入比幕前工作穩(wěn)定。 社會系 除了社政單位外，在各種基金會、公協(xié)會等「非營利組織」特別活躍；還有人運用社會調(diào)查統(tǒng)計專長，在市調(diào)機構(gòu)、民意調(diào)查公司任職?？臻g設(shè)計方面，建築師執(zhí)照的難度高，有些 建築系 學(xué)生會轉(zhuǎn)向室內(nèi)設(shè)計或景觀設(shè)計。 大學(xué)重點： 2022Career雜誌～地球環(huán)境學(xué)群出路 ? 大氣系 除了擔任氣象人員外，也可到環(huán)境顧問公司，從事空氣污染監(jiān)測。 化妝品科系 有不少是從化工系、應(yīng)用化學(xué)系改名而成，要留意師資專長。而 數(shù)學(xué)、統(tǒng)計系 出路頗廣，有的轉(zhuǎn)往資工領(lǐng)域發(fā)展，有的投入金融業(yè)，舉凡保隩精算師、財務(wù)工程人員、風(fēng)隩管理人員，都需要高深的數(shù)學(xué)能力。 ? 資訊傳播系 除了到網(wǎng)路、電信業(yè)，擔任網(wǎng)站建置、行銷企劃或工程技術(shù)人員外，由於不少課程與數(shù)位多媒體設(shè)計系雷同，可朝手機遊戲、體感遊戲、動畫、多媒體互動藝術(shù)、數(shù)位影音製作等領(lǐng)域發(fā)展。 ~From:Career雜誌 409期 大學(xué)重點：中長期前景看好科系 社會組 ? 全球?qū)＠麘?zhàn)白熱化，科技大廠擴大進用專利人才，其背景多為大學(xué)就讀理工科系，同時選修法律學(xué)分，或研究所時改讀 科技法律 、法律與科際整合研究所。 ? 產(chǎn)學(xué)合作更積極：大學(xué)與產(chǎn)業(yè)的合作更為具體而積極，除實習(xí)、補助外，還有更多是是智慧專利權(quán)的合作，更能銜接未來的就業(yè)。 ?後悔的主因： 興趣 (28%)； 2.學(xué)校 知名度不如 預(yù)期 (23%)； 預(yù)期 (21%)； 技能 (20%)； 經(jīng)驗 (18%)； 於理論無法與 職場 銜接 (18%)。 ? 中國工資高漲，臺商為求生存，改用自動化生產(chǎn)的無人工廠，帶動臺灣機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展， 機械 、 自動控制 、 控制工程 系（組）是主要受惠者。 ? 臺灣科技大廠在中國之外，布署第二生產(chǎn)基地，不約而同瞄準拉丁美洲，未來 西班牙語 人才需求看漲。以觸控面板為例，其「控制 IC 研發(fā)工程師」需要 電機、電子系 ，「軟體工程師」需要 資工系 ，「鍍膜工程師」需要 化學(xué)、化工系 ，「光學(xué)設(shè)計工程師」需要 物理系 ，「材料工程師」需要 化工、材料系 ，「機構(gòu)工程師」需要 機械系 。而 醫(yī)學(xué)影像放射、醫(yī)學(xué)檢驗、職能治療、物理治療、公共衛(wèi)生、醫(yī)務(wù)管理 等科系，更出現(xiàn)人才飽和過剩的現(xiàn)象。臺灣發(fā)展生技製藥產(chǎn)業(yè)或許有難度，但在技術(shù)層次較低的 健康食品、生技美容 ，仍有相當優(yōu)勢。 地理系 近年除了與觀光休閒、都市計畫結(jié)合外，空間資訊系統(tǒng)的應(yīng)用（例如 Google Earth），前景非常亮眼，但必頇熟悉資訊科技。 大學(xué)重點： 2022Career雜誌～藝術(shù)學(xué)群出路 ? 視覺藝術(shù)科系 ，除了從事創(chuàng)作或才藝教學(xué)，也很容易轉(zhuǎn)往商業(yè)設(shè)計領(lǐng)域發(fā)展。臨床心理師以醫(yī)療院所為主，諮商心理的出路包括學(xué)校輔導(dǎo)中心、獄政機構(gòu)的青少年犯罪輔導(dǎo)等。而收入最高的出路，則是擔任同步口譯與Technical Writer（技術(shù)文件撰寫人） 。若還是想從事教職，可 留意臺灣補教業(yè)前進中國、以及臺商子弟學(xué)校的機會 。若數(shù)學(xué)能力較好，則可優(yōu)先考慮 財務(wù)金融、風(fēng)隩管理、經(jīng)濟系 —— 甚至自然組學(xué)生也可跨界報考這些科系。 大學(xué)重點： 2022Career雜誌～運動遊憩學(xué)群出路 ? 陸客大量湧進臺灣，帶動觀光飯店興建熱潮，中高階管理人才非常搶手 ，但基層人員則薪水偏低，且人員流動率高，並非「好玩」的工作。 ? 擁有 Windows的微軟和擁有 Android的 Google，試圖用更多的硬體綁架更多的軟體佔有率，臺灣的代工模式再不升級，那真的只能吃人家的剩菜剩飯了！ ? 缺乏品牌，只求短利的臺灣科技製造業(yè)，完全沒有「轉(zhuǎn)大人」的機會嗎？ No！請給「華碩」、「宏達電」、「臺積電」、「鴻海」一個掌聲！ 就業(yè)重點：艱困的臺灣就業(yè)環(huán)境！ ?薪資沒成長 ： 2022～ 2022年，折抵了物價成長，經(jīng)常性薪資不增反減！ ?就業(yè)機會的減少 ：製造業(yè)大幅外移的後果，單靠服務(wù)業(yè)是撐不起來的！ ?缺乏品牌，企業(yè)獲利壓縮 ：相較於韓國品牌形象建立後的獲利增長，臺灣缺乏永續(xù)的品牌經(jīng)營，尤其是電子相關(guān)產(chǎn)業(yè) ?非典型就業(yè)（派遣工）的激增 ：代表企業(yè)用人的不穩(wěn)定性，也表示景氣的穩(wěn)定度不佳之故！ 就業(yè)重點：臺灣職場上的警語 ? 臺灣優(yōu)衣庫（ UNIQLO）管理部長 鍋島康友 ：「 臺灣大學(xué)生常常是看到大家去哪裡，自己就跟著去 ，以前一窩蜂去科技業(yè)，現(xiàn)在則是轉(zhuǎn)到了服務(wù)業(yè)。 找到定位 5：創(chuàng)造差異化的條件和特色 ? 人才的特色是：你的條件和特色是不容易被取代的！產(chǎn)業(yè)的商品要有獨特的差異化，個人的特質(zhì)條件也是如此才不易被取代！ ? 以十年不退燒、排隊依舊的「米朗琪咖啡」為例，從甜點到冰滴咖啡堅持十年不變的完美品質(zhì)，排隊人潮沒有讓老闆調(diào)漲「以價制量」，老闆堅持那開店時的「初衷」令人敬佩！ ? 再以臺灣人氣最高的上班族「馬克」為例，人氣部落客李含仁學(xué)美工出身，卻不適應(yīng)廣告公司的生態(tài)，因其個人的敏感特質(zhì)善於描繪都會上班族的鬱悶，建立了上班族「療癒系」的最佳代言！ ? 再以上海統(tǒng)一超商，三年就後發(fā)先至奪得單墊營收王，堅持的就是現(xiàn)煮、鮮食的「差異化」經(jīng)營，人和超商也無法取代！ 找到定位 6：單有創(chuàng)意是不夠的 ? 比創(chuàng)意更要比「氣長」：不要只是懂技術(shù)或產(chǎn)品的創(chuàng)新，更要有商品化的能