【正文】 導老師/科教部4出科測評20科教部在輪轉醫(yī)生出科時組織科室測評，主要包括工作紀律、平時表現(xiàn)、學習態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務水平及發(fā)展?jié)摿Φ葞追矫?，每個輪轉科室至少5票，科主任、護士長及指導老師必測，其余2票科內(nèi)相關人員。調(diào)查表中的問題只有一個選擇，請在相應選項上打鉤。本表采用無記名方式，所回收問卷由醫(yī)務部處理?？平滩?勞動紀律10，超過2周本項不得分；無故未來上班每發(fā)現(xiàn)1次扣5分；遲到、早退1次扣1分；24小時負責制每少1天扣2分。 科室輪轉醫(yī)生出科成績表TZHRMYWB001序號項目分數(shù)考核方法及評分細則考核負責得分考核人員簽名1理論知識20指導老師在輪轉醫(yī)生出科時根據(jù)大綱要求的理論知識要點組織閉卷理論考核，卷面分數(shù)100分，由科教部統(tǒng)一組織考核，根據(jù)考生實際得分折合記入。 根據(jù)學科自身的特點，采取啟發(fā)式等多種教學方法，有意識地培養(yǎng)住院醫(yī)師的表達能力、溝通交流技巧、臨床思維能力、臨床基本技能等。7 指導老師 指導老師產(chǎn)生 指導老師資格：由后備首席以上人員擔任住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的帶教指導工作。 勞動紀律：占總分10％，輪轉醫(yī)生必須嚴格遵守醫(yī)院的勞動紀律，超過2周本項不得分；無故未來上班每發(fā)現(xiàn)1次扣5分；遲到、早退1次扣1分；24小時負責制每少1天扣2分。 出科考核：當住院醫(yī)師每輪轉完一個科室時，由該科室按照《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓方案》要求，對住院醫(yī)師進行考核，考核包括理論、技能、大綱完成情況、勞動記錄、科室測評和附加減分六個方面，總分100分，附加減分5分?？浦魅伪仨氃谘芯可娇剖覉蟮?周以內(nèi)將輪轉計劃上報醫(yī)務部。 具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。 應屆畢業(yè)取得博士、碩士學位的住院醫(yī)師均應參加相應年限的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用成為本規(guī)則的條款。 醫(yī)務部 在分管院長的領導下制訂住院醫(yī)師規(guī)范化培訓相關的政策； 負責全院的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓組織工作； 負責住院醫(yī)師指導老師選拔、審定、培訓及考核工作。 培訓目標及要求通過全面、正規(guī)、嚴格的臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，使培訓對象在完成培訓后達到從事某一臨床?？茖嵺`所需要的基本能力，能獨立從事某一專科臨床醫(yī)療工作，達到相應轉科的低年資主治醫(yī)師水平。 臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生第一階段共三年，采用2＋1模式：1) 第一、二年分別是大內(nèi)科與大外科（包含婦科）輪轉。 臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對象在培訓期間實行24小時負責制，每月跟上級醫(yī)師值班4次以上。 基本技能：占總分30％，a平時實際操作能力10分，由指導老師根據(jù)平時輪轉醫(yī)生表現(xiàn)打分，優(yōu)秀10分、良好8分、及格6分、不及格4分；b出科操作考核10分：由指導老師在輪轉醫(yī)生出科時抽取大綱要求的基本操作1項組織現(xiàn)場考核，優(yōu)秀10分、良好8分、及格6分、不及格4分；c技能理論10分：出科時指導老師根據(jù)大綱要求出技能理論題1題，10分，根據(jù)得分情況記入。5％，a有錦旗、表揚信的每次加1分，滿分5分；b有投訴經(jīng)查實的每次扣2分；c安全醫(yī)療積分按實加減分，總分值不超過5分。確定為指導老師的，輪轉醫(yī)生原則上跟隨指導老師。 指導老師考核結果獎懲 根據(jù)考核成績，對考核優(yōu)秀者給予一定獎勵；考核不合格者予以告知整改，連續(xù)兩年不合格的取消指導老師資格。10技能理論10分：出科時指導老師根據(jù)大綱要求出技能理論題1題，10分，根據(jù)得分情況記入。安全醫(yī)療積分按實加減分，總分值不超