國際會議中心綜合績效考核doc(更新版)
【正文】 備保養(yǎng)方面由于使用和維護保養(yǎng)不當(dāng)，出現(xiàn)重大設(shè)備損毀事故，給酒店造成重大損失，維修方面出現(xiàn)5次以上達不到部門要求。610不能提供符合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的備選人才，缺勤人員補充困難，缺員在30天之后才能補充到位，后勤無保障。5（二）部門專業(yè)考核部分9財務(wù)部：采購、庫房保障、收銀員技能技巧（20分）能在部門要求時間內(nèi)及時采購回物資、物品，采購質(zhì)量達到要求，庫房對物品的管理井井有條，收銀員專業(yè)技能高，無任何出錯及投訴。910工作較主動且平穩(wěn)，不需上級催促。1115能完成本部門的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)效果一般。1620基本按時完成各項目標(biāo)任務(wù)，偶爾一次不能及時傳達酒店各項規(guī)定，部門員工90%以上了解。（二）各考評人的職責(zé)：負責(zé)對考評對象進行評分。二、考核目的績效考核成績作為部門每月獎金領(lǐng)取、優(yōu)秀部門評選、年終獎發(fā)放的依據(jù)。四、考核內(nèi)容與方式（一）考核期：以月份為期限，具體時間段為：上月21日至本月20日。部門獎金計算方式：部門獎金=綜合得分/100*獎金。032部門配合（10分）能積極配合相關(guān)部門工作，并及時完成與之相應(yīng)的工作。04員工穩(wěn)定（5分）重視員工隊伍建設(shè)，積極與員工溝通，部門員工流動率控制合理。06禮儀禮貌、行為規(guī)范、規(guī)章制度執(zhí)行情況（5分）根據(jù)對部門員工紀律情況的了解進行相應(yīng)扣分，如員工出現(xiàn)違反《員工手冊》中懲罰條例第（一）（二）違紀情況，扣1分/次，出現(xiàn)《員工手冊》中懲罰條例第（三）違紀情況，扣2分/次，出現(xiàn)《員工手冊》中懲罰條例第四一）（五）違紀情況，扣3分/次，此項分值扣完為止，不計負分。610超時完成部門采購，庫房管理不到位，收銀員專業(yè)技能一般，出現(xiàn)3次以上錯誤或投訴。1115較重視安全防范工作，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、盜竊隱患及時整改。1115有8090%的客戶檔案，客戶意見收集不少于15家，新簽約客戶20家以上，2次未及時反饋銷售預(yù)訂給相關(guān)部門（包括簽單人等）。
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