社保服務標準化試點驗收手冊(更新版)
【正文】 理標準體系1674265工作標準體系009090合計618136205十、省局都做了哪些關于標準化的培訓？你單位有做了哪些補充培訓？每年的常規(guī)標準化培訓都有哪些內容？ 省局先后邀請省質量技術監(jiān)督局、省標準化研究院等單位的專家來我局專題講課培訓達20余次。探索在陜西省勞動社會保障系統(tǒng)服務標準實施的新機制，為將社會保障服務中需要在全省統(tǒng)一一致的管理事項或技術制定成地方標準提供技術支撐。標準實施的監(jiān)督檢查由標準化管理辦公室組織分工，各相關處室按分工要求對有關標準的實施情況進行檢查。標準嚴重破損影響繼續(xù)使用或需補發(fā)時，由標準使用處室填寫“文件申請單”，經分管局長同意后，由標準管理辦公室發(fā)給新標準，原破損標準回收并予以作廢，新更換的標準仍沿用原有的分發(fā)號。我局所有標準由標準化管理委員會分管副主任批準發(fā)布。標準化主管人員的職責是：、法規(guī)、規(guī)章中與本局相關的要求；，編制標準化規(guī)劃、計劃；，編制管理標準體系表；、修訂本局標準；、行業(yè)標準、地方標準和本局標準；、規(guī)定、制度的貫徹執(zhí)行，提出標準化要求，負責標準化審查；,組織本局標準復審及標準體系的自我評價；。標準化的定義是：為了在一定的范圍內獲得最佳的秩序，對實際的或潛在的問題制定共同使用和重復使用的條款的活動。標準的定義比較專業(yè)，可以從以下幾方面理解：——標準也是一種規(guī)范性文件；——標準有特定的格式，有法定的管理方式和審批發(fā)布程序；標準和單位文件的區(qū)別是：他倆沒有本質區(qū)別，均屬規(guī)范性文件，有嚴格的審批程序，只有共同使用和反復使用的概念和事物才需要制定標準，文件可以一事一議。各處室的標準化職責是：；、修訂與本處室有關的標準；；；，管理與本處室有關的標準，搜集國內外標準化信息，傳遞給標準化管理辦公室；。五、我局標準制定、修訂的程序是怎樣的？我局標準制定的程序是：第一步是調查研究、收集資料；第二步是起草標準草案，即標準征求意見稿；第三步是按照征求到的意見，修改完善標準征求意見稿，形成標準送審稿；第四步是召開標準審定會，審查標準內容，經修改后形成標準報批稿；第五步是將標準報批稿連同會簽表一起報標準批準人審批發(fā)布。標準更改完后填寫“文件更改登記表”。二是監(jiān)督檢查方式。三是探索服務標準實施新機制。整個標準體系共計包括205項各類標準。第四階段（）：自我評價和績效評估階段。十四、建立服務標準體系的依據？我局建立標準體系早在2006年，故依據的是《企業(yè)標準體系》系列國家標準。如果標準是通過局域網發(fā)送的，各有關部門都應在本部門、本單位的網頁上能查找出應執(zhí)行的
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