公司獎(jiǎng)金制度、標(biāo)準(zhǔn)與類別(更新版)
【正文】 例。企業(yè)現(xiàn)有超額勞動水平如果比例過高，說明勞動定額太低，雇員很容易完成工作量，造成人力資源閑置；如果比例太低，則不能發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用。在獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的確定中，有幾個(gè)比例關(guān)系需要注意：這些都可以通過獎(jiǎng)金形式進(jìn)行彌補(bǔ)。 利潤中心獎(jiǎng)金分配表 獎(jiǎng)金分配方法 獎(jiǎng)金制度 工作獎(jiǎng)金核定表（二） 某公司處罰紀(jì)錄 獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金是一種補(bǔ)充性薪酬形式,它是對雇員超額勞動或者增收節(jié)支的一種報(bào)酬形式,勞動者在創(chuàng)造了超過正常勞動定額以外的勞動成果之后,企業(yè)以物質(zhì)的形式給予補(bǔ)償,其中,：（一）利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，起到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。按照一般的工資結(jié)構(gòu)和工資職能原理，基本工資的比重應(yīng)超過獎(jiǎng)勵(lì)工資，這種比例關(guān)系是由兩者的不同性質(zhì)和作用決定的。基本工資是對雇員勞動成果諸因素，例如勞動技能、勞動熟練和繁重程度、責(zé)任程度和勞動態(tài)度的全面反映，獎(jiǎng)金只反映雇員的超額勞動情況，因此，獎(jiǎng)金的總和特征不如基本工資。各企業(yè)勞動生產(chǎn)率的不同，超額勞動的標(biāo)準(zhǔn)也會不同。同行業(yè)平均超額勞動水平這種獎(jiǎng)金提取方式雖然可以克服不同企業(yè)間高低懸殊的情況，但在實(shí)施中難度很大。獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)類別的選擇是在特定的獎(jiǎng)金制度下，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)確定獎(jiǎng)勵(lì)對象。綜合獎(jiǎng)是為了促進(jìn)生產(chǎn)和工作的全面發(fā)展，將反映各種超額勞動貢獻(xiàn)的具體獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)有機(jī)的結(jié)合在一起，成為一個(gè)綜合性的獎(jiǎng)勵(lì)體系，對雇員全面考核計(jì)獎(jiǎng)。（3）約束雇員節(jié)約成本，減少消耗的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，這些項(xiàng)目體現(xiàn)為企業(yè)增收節(jié)支就可獲獎(jiǎng)，如：原材料消耗、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程、客戶投訴等。按照產(chǎn)量、銷售量計(jì)算和發(fā)放獎(jiǎng)金總額，比較常見的方式有：（1）公式為：獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約*計(jì)獎(jiǎng)比例除去上述方式，我國現(xiàn)行的企業(yè)獎(jiǎng)金來源還有以下渠道：（1）實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，可以從規(guī)定增加的效益工資總額中撥出一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)基金；（2）實(shí)行獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，可以從企業(yè)利潤中撥出一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)基金；（3）對某些特定的獎(jiǎng)金，如原材料、燃料節(jié)約等，可以從節(jié)約成本中按比例提取，列入獎(jiǎng)勵(lì)基金。個(gè)人獎(jiǎng)金額=填表工作獎(jiǎng)金核定表（二）月份填表主管助理人員獎(jiǎng)金核定表月份注：助理人員視職務(wù)類別決定獎(jiǎng)金金額，獎(jiǎng)金總額在主管人員獎(jiǎng)金50%至100%之間。月份 年本制度的制定原則：二、獎(jiǎng)勵(lì)第五條第六條由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎(jiǎng)儀式頒發(fā)。B級過失及處罰（一）BB（2B）級過失遲到、早退月累計(jì)3次；確屬病假、事假，但違反請假制度；上班時(shí)間行為不檢點(diǎn)，大聲喧嘩、追逐游戲等；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；擅自使用公司財(cái)產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）；擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；隨意搬移或損壞公司財(cái)物（工具、設(shè)備、設(shè)施）；上班時(shí)不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作；超出工作范圍與客戶接近；其他類似過時(shí)。代別人或唆使他人代自己簽到、簽退；某公司處罰紀(jì)錄
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1