【正文】 公司總經(jīng)理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓、外派培訓等。 七、培訓費用報銷 行政部 根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定一級培訓費用預(yù)算，報 董事長 批準。 二、員工溝通 如果您有任何想法和建議，可以通過：員工大會、座談會、合理化建議（包括意見箱、投訴箱）、意見調(diào)查、公告欄、或郵件等渠道來表達。 結(jié) 束 語 再次歡迎你 的 加入 ，我們盼望與你一起共事，共創(chuàng) 重慶天朗建設(shè)有限公司 的美好明天，我們正為你在公司的成功提供了你應(yīng)該 知道的資料，敬請反復(fù)閱讀本手冊。 本手冊隨時會有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策 ，有關(guān)這方面的資料我們會及時張貼通告。 三 、 權(quán)利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責任。培訓結(jié)束到 行政部 備案。 （ 10）休假規(guī)定 員工 原則上 提前 15 日向直接主管及 行政部 申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。 （ 4） 生育 假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起 ）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日） 。 （ 3） 職級變更。 （ 4） 新 進人員工資：試用期內(nèi)一般按 招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資?？上嗷サ窒墓^如下： （ 1） 大過一次與大功一次 （ 2） 記過一次與記功一次 （ 3） 警告一次與表揚一次 各項獎懲事件，需書面通知本人并 酌情公布，同時記錄備案，作為 該員工的績效考核 依據(jù)。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定執(zhí)行 。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間 員工應(yīng) 發(fā)式整潔， 衣著 大方得體，禁止 著 奇裝異服或過于曝露的服裝。中層以上管理人員調(diào)休時，應(yīng)充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。 同時員工應(yīng)如實打卡， 加班待遇 以實際加班時間為準。事假期間 每天 均扣發(fā)半日薪 資 ，并取消當月全勤獎。 公司原則上不予請假，如遇 特殊情況 ， 必須 遵得 行政部批準。面對當前日益激烈的競爭， 不斷自我修煉。 公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長的舞臺， 我們 將致力于為每個員工提供發(fā)展空間。我們每個員工的前進動力，源自于對成功的渴望與追求。 上午： 9:00 － 12:00 下午 ： 13:30 － 17:30 午餐時間： 12:00 － 13:00 休息日： 星期日 二、考勤 所有 公司 員工 必須嚴格遵守公司考勤制度，應(yīng) 在每天上午 9:00 以前，下午 17:30 以后 親自打卡（午休不打卡）。 三、 請假 病假 a 、員工 請 病假須于上班開始 前至少 30 分鐘內(nèi) 致電部門負責人。 返回后在《出差申請表 》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字 后交由行政部備案。 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由 行政部 核實后隨工資一起發(fā)放 。不做有損公司形象或名譽的事。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 第三節(jié) 獎懲 制度 一、 獎懲 種類 獎懲 分行 政、經(jīng)濟兩類。 適用對象：本公司所有正式員工。試用期員工以現(xiàn)金形式 發(fā)放 ，正式員工以個人銀行帳戶形式 發(fā)放 。 （ 5） 根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 （ 6） 慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 三、公司培訓管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓組，隸屬 行政部 。 員工在職參加與本崗位有關(guān)的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經(jīng)部門及 行政部 負責人審核、獲準后，按公假處理。 充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。 您可以選用書面和面談兩種方式： 如選用書面方式，投訴者必須署名，否則有關(guān)申訴