【正文】 一的，公司可以解除勞動(dòng)合同但需提前三十天以書面形式通知員工（或以員工一個(gè)月工資代之），并應(yīng)按法律規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ※ 員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的； ※ 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不 能勝任工作的； ※ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； ※ 甲方遭遇經(jīng)濟(jì)困難需要裁減人員，已與職工代表協(xié)商并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告的。員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事部： ※ 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況、配偶、子女或父母狀況； ※ 遇緊急事故聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼的變動(dòng) ※ 國(guó)籍的更改、身份證的改變、更換或政治性組織的參與或退出 ※ 新獲得的教育 /專業(yè)資格（學(xué)歷證明）、專業(yè)性團(tuán)體或商務(wù)組織的參與或退出 試用期 ： □ 員工入職日起的三個(gè)月為試用期，在這期間員工會(huì)得到主管上級(jí)的悉心指導(dǎo)、接受公司安排的各項(xiàng)新員工業(yè)務(wù)及崗位培訓(xùn)； □ 試用期內(nèi)，公司和員工均可視雙方的表現(xiàn)單方面提出終止合同； □ 員工入職后的兩個(gè)半月，人事部發(fā)出員工試用期評(píng)估通知， 由員工所在部門的主管進(jìn)行試用期評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況作出轉(zhuǎn)正或辭退的決定。 嚴(yán)格管理機(jī)房鑰匙； 進(jìn)入機(jī)房，必須維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生， 注意機(jī)房安全，禁止吸煙、吃零食 ； 機(jī)房管理人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)檢查機(jī)房狀況，做好防火和安全保護(hù)工作； 愛(ài)護(hù)公共設(shè)備，注意維護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備。 2. 人事行政部須按需并根據(jù)公司制度配制各類鑰匙，并協(xié)助員工做好鑰匙保管工作。 3. 原則上員工只能領(lǐng)取一把同類鑰匙，行政部保存?zhèn)溆描€匙。 行政部負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員不定期地對(duì)公司的安全實(shí)施監(jiān)督檢查，如有隱患，相關(guān)部門要 予以 及時(shí)整改。 行政部 負(fù)責(zé) 公共 設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作。 辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙（除特定辦公室以外），吸煙一律在室外，吸煙后一律將煙蒂投擲在指定的垃圾箱內(nèi)。 六、系統(tǒng)的病毒防治： 采用經(jīng)過(guò)國(guó)家 許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本； 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更改的文件，上傳至服務(wù)器前要進(jìn)行完整的病毒掃描，確保在最新病毒庫(kù)檢測(cè)下沒(méi)有發(fā)現(xiàn)病毒感染后方可上傳； 對(duì)服務(wù)器的殺毒軟件要做到每天都升級(jí)病毒庫(kù)，確保病毒庫(kù)始終都處于最新?tīng)顟B(tài)，防止服務(wù)器的病毒入侵、感染和傳播； 嚴(yán)禁外來(lái)人員未經(jīng)部門主管同意上機(jī)操作，以免發(fā)生病毒感染和其他損失； 電腦出現(xiàn)病毒，操作人員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)電腦主管處理 ； 在各種殺毒辦法無(wú)效后，須重新對(duì)電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無(wú)毒系統(tǒng)軟件 ； 安全人員在病毒檢測(cè)完成后，應(yīng)編寫檢測(cè)報(bào)告，需詳細(xì)記敘檢測(cè)的時(shí)間、結(jié)果、建議和實(shí)施的補(bǔ)救措施與安全策略。這些人應(yīng)是系統(tǒng)安全主管領(lǐng)導(dǎo)指派的，工作認(rèn)真可靠，能勝任此項(xiàng)工作；他們應(yīng)該簽署工作情況記錄以證明安全工作已得到保障。 （ 6）其他關(guān)系到公司和客戶利益的資料和數(shù)據(jù)保密。 二、系統(tǒng)硬件環(huán)境（機(jī)房）管理制度： 嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)房進(jìn)出管理制度，無(wú)關(guān)人員未經(jīng)安全責(zé)任人批準(zhǔn)嚴(yán)禁進(jìn)出機(jī)房（ 系統(tǒng)硬件環(huán)境） ； 辦事人員和來(lái)訪者必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)持有臨時(shí)出入證，履行嚴(yán)格的登記手續(xù) ,填寫進(jìn)出記錄。 （ 4） 一般稿件：除上述各級(jí)稿件外的其他一般新聞信息。 日志審計(jì) 技術(shù)指標(biāo)主要需要包括：帳戶管理審核、帳戶登陸事件審核、登陸事件審核、特權(quán)使用審核、目錄服務(wù)訪問(wèn)審核、過(guò)程追蹤審核、對(duì)象訪問(wèn)審核、系統(tǒng)事件審核、策略更改審核。 2）、并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行定期的備份和保存。 對(duì)一些重要的文件進(jìn)行加密措施，設(shè)置一定的較強(qiáng)的口令密碼，密碼要求結(jié)合數(shù)字，字母，符號(hào)，以防止口令被暴力破解。對(duì)于每一條上行的信息也要進(jìn)行信息過(guò)濾，發(fā)現(xiàn)存在關(guān)鍵詞語(yǔ)的內(nèi)容，及時(shí)記入特殊數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)和上級(jí)部門配合進(jìn)行內(nèi)容的定時(shí)檢查。 煽動(dòng)顛覆國(guó)家政權(quán)、推翻社會(huì)主義制度的； 對(duì)用戶在網(wǎng)站上的行為進(jìn)行有效監(jiān)控，保證內(nèi)部信息安全 。 用戶必須在網(wǎng)站上面進(jìn)行注冊(cè)，成為正式用戶才能使用網(wǎng)站的功能。并且每月把備份的內(nèi)容刻錄成光盤進(jìn)行存儲(chǔ)。經(jīng)正式批件查閱數(shù)據(jù)時(shí)必須登記，并由查閱人簽字； 嚴(yán)禁非法生成、變更、泄漏、刪除與破壞系統(tǒng)數(shù)據(jù)，包括數(shù)據(jù)字典、權(quán)限設(shè)置、存貯分配、網(wǎng)絡(luò)地址、硬件配置及其它系統(tǒng)配置參數(shù)； 建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)映象并定期和不定期與進(jìn)行核對(duì)，防止使用過(guò)程中產(chǎn)生誤操作或被非法篡改。如 發(fā)現(xiàn)傳輸有害信息，應(yīng)當(dāng)立即停止傳輸，防止信息擴(kuò)散，保存有關(guān)記錄，并向公安機(jī)關(guān)網(wǎng)監(jiān)部門報(bào)告 ；同時(shí)應(yīng)配合公安機(jī)關(guān)追查有害信息的來(lái)源，協(xié)助做好取證工作。 每天要定時(shí)查看審核日志，如果發(fā)現(xiàn)有用戶連續(xù)攻擊的記錄，第一時(shí)間內(nèi)修改管理員密碼； 安全人員在審核檢測(cè)完成后，應(yīng)編寫檢測(cè)報(bào)告，需詳細(xì)記敘檢測(cè)的對(duì)象、手段、結(jié)果、建議和實(shí)施的補(bǔ)救措施與安全策略。 遵守中國(guó)移動(dòng)的 SP合作管理辦法，對(duì)敏感的字和詞組進(jìn)行過(guò)濾。用戶密碼的獲取次數(shù)每天最多為三次。 信息安全審核制度 一、嚴(yán)格審核系統(tǒng)所發(fā)布消息： 根據(jù)法律法規(guī)要求， 必須監(jiān)視本系統(tǒng)的信息，對(duì)本系統(tǒng)的信息實(shí)行 24小時(shí)審核巡查，防止有人通過(guò)本系統(tǒng)發(fā)布有害信息。 捏造或者歪曲事實(shí)，散布謠言，擾亂社會(huì)秩序的； 權(quán)限的設(shè)置 防止未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問(wèn)，修改有關(guān)的信息。 有害信息的上報(bào) 由有害信息的發(fā)現(xiàn)人將其上報(bào)給公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人員，負(fù)責(zé)人員經(jīng)過(guò)核實(shí)與查對(duì)，確認(rèn)有害信息確實(shí)存在，確定有害信息的內(nèi)容之后，及時(shí)上報(bào)，平且提 出解決此類問(wèn)題的方案以及下一步的措施。 3）、對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)容進(jìn)行定期清理，每季度清理一次，數(shù)據(jù)庫(kù)中至少保存一個(gè)季度的信息。 安全人員在審核檢測(cè)完成后，應(yīng)編寫檢測(cè)報(bào)告 ，需詳細(xì)記敘檢測(cè)的對(duì)象、手段、結(jié)果、建議和實(shí)施的補(bǔ)救措施與安全策略。 （ 4） 信息總監(jiān)：監(jiān)督并指導(dǎo)各級(jí)審稿工作，對(duì)部門經(jīng)理提交的不能把握的稿件作審查。 三、信息安全保密制度： 在職人員須與公司簽訂保密協(xié)議，嚴(yán)格保守公司內(nèi)部技術(shù)秘密，不得泄露公司的任何商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，其中包括： （ 1）系統(tǒng)構(gòu)成技術(shù)指標(biāo)保密，包括：系統(tǒng)操作平臺(tái)、版本信息，應(yīng)用軟件的源代碼及相關(guān)信息。 （ 9）不得任意修改和銷毀電腦資料。 （ 3） 職責(zé)明確 在信息處理系統(tǒng)工作的人員不要打聽(tīng)、了解或參與職責(zé)以外的任何與安全有關(guān)的事情，除非系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)口令使用期滿、被其他人知悉或認(rèn)為口令不保密時(shí)，系統(tǒng)保密員可按照口令更改程序變換口令。 行政部 將 不定期 的 組織環(huán)境檢查，對(duì) 違反管理規(guī)定得 員工 將酌情予以相關(guān)紀(jì)律處理。 三 、安全保衛(wèi) 安全保衛(wèi)特指公司辦公區(qū)域內(nèi)的 進(jìn)出、接待、 防盜、防火及其他保護(hù)公司利益的工作。 名片管理規(guī)定 一、適用范圍 對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系的員工或主管級(jí)以上員工。 6. 指定保管鑰匙的人員負(fù)責(zé)鑰匙的管理及使用，不得任意配制或允許同事借予他人使用，否則負(fù)帶賠償責(zé)任。 4℃，相對(duì)濕度： 55%177。采取積 極措施，保證其盡快恢復(fù)正常運(yùn)行； 外來(lái)技術(shù)人員調(diào)試設(shè)備時(shí)，必須有 管理人員 在場(chǎng)，并做好調(diào)試記錄， 必要時(shí) 管 理 人員 也應(yīng)做好 機(jī)房 配合工作 ； 機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備、儀器和備品要妥善保管，外借 、報(bào)修、更換 物品須有物品管理人員同意方可外出 ，并做好記錄 ； 機(jī)房要備足維護(hù)和保養(yǎng)所需工具和物品，定期維護(hù)和保養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)施，堅(jiān)持每月一次的例行保養(yǎng)或清理工作 ； 發(fā)現(xiàn)設(shè)備工作異常時(shí)需及時(shí)向 相關(guān)維護(hù) 人員報(bào)告， 協(xié)助相關(guān)維護(hù)人員做好相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新、備份，和報(bào)修保養(yǎng)工作。 辭職 ： □ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī) 定，員工有權(quán)解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式提出辭職。 離職手續(xù) ： □ 員工應(yīng)在最后工作日之前，按照公司相關(guān)的離職流程辦理離職手續(xù)。 3. 其他福利 員工俱樂(lè)部 ： □ 員工俱樂(lè)部是以員工為代表組成的中性組織 ，作為非正式溝通途徑，考慮公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)，為員工與管理層創(chuàng)造溝通與反饋的平臺(tái)； □ 為員工組織及安排各項(xiàng)娛樂(lè)健身活動(dòng)。 2. 加班管理 加班制度 ： □ 加班是指不能在正常工作時(shí)間 內(nèi)完成的工作； □ 辦公室例行工作，即使是在工作時(shí)間以外完成的，也不算作加班；培訓(xùn)以及去上海以外地區(qū)的出差、旅途、晚上和休息日的應(yīng)酬活動(dòng)均不算作加班； □ 員工的加班每日不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月不得超過(guò) 36 小時(shí)； □ 加班以部門為單位記錄員工的加班時(shí)數(shù)，同時(shí)必須于發(fā)生加班的次月內(nèi)以相等小時(shí)數(shù)安排完員工的補(bǔ)休； □ 工作日的延時(shí)加班至 19： 30 后，可享有 10 元的餐費(fèi)補(bǔ)貼；休假日的加班須滿 4 小時(shí)后方可享受 10 元的餐費(fèi)補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼以報(bào)銷的形式給予，唯員工須提供當(dāng)日的餐費(fèi)發(fā)票作為有效附件； □ 經(jīng)理層以下非銷售 類、非銷售支持類 員工適用以 上加班制度。 服務(wù)年限 全薪病假 少于 2 年 3 天 /年 超過(guò) 2 年少于 4 年 4 天 /年 超過(guò) 4 年少于 6 年 5 天 /年 6 年以上 6 天 /年 如果上一級(jí)部門主管不在，由人事總監(jiān)批準(zhǔn)； □ 申請(qǐng)帶薪假期必須由人事行政部事先確認(rèn)； □ 員工沒(méi)有事先得到批準(zhǔn)而休假的、生病時(shí)未在上班時(shí)間前通知其直屬經(jīng)理并在上班后 8 小時(shí)內(nèi)未填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單的，將視為無(wú)故缺勤，并將受到紀(jì)律處分。對(duì)有上述違紀(jì)行為或其他違反法律行為者（包括偷竊、欺詐、打架等），公司均保留立即解聘員工的權(quán)利； □ 員工因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求員工予以賠 償；員工因泄漏公司機(jī)密，嚴(yán)重失職，貪污，受賄等被解除勞動(dòng)合同的，公司保留向法院起訴的權(quán)利； 處罰實(shí)施： □ 紀(jì)律處分和限令改正過(guò)程是公司用于解決員工違紀(jì)行為或工作業(yè)績(jī)不良的措施；公司并非必須執(zhí)行該過(guò)程中的每一步驟，公 司可視情況在必要時(shí)，加快紀(jì)律處分 /限令改正過(guò)程，甚至包括終止聘用； □ 處罰實(shí)施過(guò)程中，對(duì)于各項(xiàng)處分具體實(shí)施如下： ※ 口頭警告：主管經(jīng)理對(duì)有違紀(jì)行為或工作業(yè)績(jī)不良的員工應(yīng)給與明確的口頭警告，并應(yīng)具體指出員工應(yīng)該改正的行為及期限。 □ 員工的培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)并確認(rèn)后應(yīng)準(zhǔn) 時(shí)參加并積極參與培訓(xùn)。