【正文】 員工簽名： 日 期： 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 部門經(jīng)理： 日 期： □ 同 意 □ 不 同 意人力資源部經(jīng)理： 日 期： □ 同 意 □ 不 同 意總經(jīng)理： 日 期： 辭 職 報(bào) 告姓名： 部門： 職位： 致： 部 主管/經(jīng)理 本人因 故于 年 月 日不能在酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出辭職，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！申請(qǐng)人： 批準(zhǔn)人：（部門經(jīng)理） 日 期： 日 期： 附：請(qǐng)將有關(guān)證明材料附后。員工離店物品歸還清單姓名 部門 離店日期 聯(lián)系電話 部門移交內(nèi)容欠項(xiàng)簽字日期所在部門收回所有工具、材料、物品收回部門所有鑰匙移交所有的工作及資料財(cái)務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費(fèi)用財(cái)務(wù)有無(wú)掛賬房務(wù)部工服人力資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、《員工手冊(cè)》餐卡、考勤卡、合同員工離店物品歸還清單姓名 部門 離店日期 聯(lián)系電話 部門移交內(nèi)容欠項(xiàng)簽字日期所在部門收回所有工具、材料、物品收回部門所有鑰匙移交所有的工作及資料財(cái)務(wù)部簽制服押金及培訓(xùn)費(fèi)用財(cái)務(wù)有無(wú)掛賬房務(wù)部工 服人力資源部宿舍物品更衣柜鑰匙員工證、員工銘牌、《員工手冊(cè)》餐卡、考勤卡、合同盛智物業(yè)管理有限公司員工工作績(jī)效考核表姓名： 部門： 職位： 考核起止日期： 考核項(xiàng)目?jī)?yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）個(gè)人素質(zhì)、禮儀、儀表個(gè)人素質(zhì)、思想道德優(yōu)秀，并不斷完善，講究規(guī)范的禮節(jié)禮貌，個(gè)人儀容儀表良好，部門素質(zhì)民主評(píng)議為“優(yōu)秀”個(gè)人素質(zhì)、思想道德良好，較注意禮節(jié)禮貌、儀容儀表，素質(zhì)民主評(píng)議為“良好” 個(gè)人素質(zhì)一般，講究禮節(jié)禮貌，儀容儀表評(píng)議為“一般”素質(zhì)較差，不講禮貌，儀容儀表較差素質(zhì)極差，經(jīng)常違反公司儀容儀表、禮節(jié)禮貌規(guī)定工作態(tài)度、責(zé)任意識(shí)有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，主動(dòng)、投入、高度敬業(yè)、勤懇，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)，整體精神狀態(tài)好。工作大部分完成，完成率為60%—70%，效果較差，有出現(xiàn)1~2次較大缺陷。民主評(píng)議業(yè)務(wù)最優(yōu)。人際關(guān)系較好，未出協(xié)調(diào)配合問(wèn)題，能協(xié)助他人，處事較靈活，群眾評(píng)價(jià)良好?；救?，遲到三次以內(nèi)，無(wú)其它缺勤，基本能遵守規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)。緊急情況申報(bào)表日期： 編號(hào)： 申報(bào)人地點(diǎn)具體時(shí)間涉及部門及單位單位（部門）名稱責(zé)任人聯(lián)系方式備注緊急情況概述部門建議處理方案部門負(fù)責(zé)人： 總經(jīng)理批示業(yè)主公司意見(jiàn)處理結(jié)果備注