【正文】 批準(zhǔn)日期： 年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知單 №： 致_________________部門/服務(wù)中心_______________：由你部門/公司推薦，經(jīng)公司綜合部綜合考核評(píng)定，現(xiàn)對(duì)你的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給予又以下第______項(xiàng)處理意見：同意給予按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正起始日期從__________年_____月_____日起計(jì)，月工資_________元/月調(diào)至__________元/月?！踅ㄗh不予轉(zhuǎn)正，并予以辭退。 綜合部簽名： ______________ 年　 月　 日 新入職員工到崗情況反饋表（自存） 年 月 日 №：姓 名性 別崗 位工號(hào)實(shí)到部門/服務(wù)中心報(bào)到日期、時(shí)間。招聘人員初試記錄表姓名學(xué)歷身高年齡應(yīng)聘崗位培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能素質(zhì)要求工資待遇要求家庭住址：聯(lián)系電話：儀容禮貌、精神態(tài)度、衣著極佳佳普通略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀普通稍懂劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司之適合程度極適合適合尚適合未盡適合未能適合前來(lái)本公司服務(wù)之意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶豫極低總評(píng)總分： □擬予復(fù)試 □待決 □不予考慮 面談人： 日期： 年 月 日 №：招聘人員復(fù)試評(píng)價(jià)表姓 名性 別年 齡家庭住址聯(lián)系電話應(yīng)聘崗位申聘部門評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng) 價(jià) 等 級(jí)差較差一般較好好個(gè)人修養(yǎng)（形象）求職動(dòng)機(jī)語(yǔ)言表達(dá)能力應(yīng)變能力社會(huì)關(guān)系自我認(rèn)識(shí)能力性格體格、健康案例分析相關(guān)專業(yè)知識(shí)前來(lái)本公司服務(wù)之意志總體評(píng)價(jià)□建議錄用 □待考慮 □建議不予錄用行 政 人 事 部 意 見用 工 部 門 意 見副總經(jīng)理意見總 經(jīng) 理 意 見 №：?jiǎn)T工報(bào)到手續(xù)辦理程序表（內(nèi)部程序辦理用）姓 名性 別年齡報(bào)到日期部 門職務(wù)(崗位)到職日期承辦部門程序承 辦 事 項(xiàng)結(jié) 果經(jīng)辦人行政人事部1核驗(yàn)學(xué)歷證、身份證、職稱證、退伍證等證件，并收存復(fù)印件一套；2收取3張1寸彩照3收回并填寫《新員工入職登記表》4簽發(fā)新員工派任單5簽訂并收回《試聘用協(xié)議書》6辦理保安、財(cái)務(wù)人員擔(dān)保事宜7發(fā)給工作牌、《員工手冊(cè)》8發(fā)員工制服9建立員工個(gè)人檔案配10辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)11簽訂勞動(dòng)合同財(cái)務(wù)部12收取工裝押金，并開收據(jù)13對(duì)于特殊職位收取押金或擔(dān)保證明（證件）14 №：說(shuō)明：事項(xiàng)中結(jié)果欄第1欄內(nèi)應(yīng)注明綜合部返還原件日期，并交由證件所有人簽收。 新入職員工到崗情況反饋表（綜合部） 年 月 日 №：姓 名性 別崗 位工號(hào)實(shí)到部門/公司報(bào)到日期、時(shí)間。決定延長(zhǎng)試用期。 寧夏住宅建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 綜合部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單 №： 致____________________部門/公司_______________：由你部門/服務(wù)中心推薦，經(jīng)公司綜合部綜合考核評(píng)定,現(xiàn)對(duì)你的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給予又以下第______項(xiàng)處理意見：同意給予按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正起始日期從__________年_____月_____日起計(jì)，月工資_________元/月調(diào)至__________元/月。本表一式叁份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門/服務(wù)中心，一份交財(cái)務(wù)。 本表一式兩份，一份存?zhèn)€人檔案，一份送