員工對主管評價表(更新版)
【正文】 搶功。B：協(xié)調能力尚可，員工之間及自身與員工間問題基本能夠協(xié)調好。B：對判斷后果預測不準時能夠迅速的針對問題和風險做出改變并挽回局面。B：作風正派，心地耿直，能夠與員工交心成為朋友。B：學習有主動性且學習能力較強且能夠對工作提出建設性意見。B：能夠主動節(jié)約開支，有效控制部門費用。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。D：對工作得過且過，不盡力不盡心。D：學習能力差，需要大量的練習對員工的幫助不大。D：難于融入集體，缺乏信服力。D：分析判斷能力差，不能對工作做出合理預期且無法接受其他聲音。D：協(xié)調能力差，沒有辦法及時解決員工間及自身與員工之間的問題。B：監(jiān)管能力尚可，自己能夠約束自己，并監(jiān)督督促部門員工。C：需要督促或協(xié)助方能按時完成工作。C：能夠有效組織各項工作，保持協(xié)調性順暢性。C：專業(yè)知識了解一般，對基本崗位技能掌握不扎實，指導員工有難度。C：遇到問題能夠總結并及時反饋。C：對下屬缺乏指導和協(xié)助，缺少溝通對下屬的工作、心態(tài)等知之甚
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