【摘要】、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。四、
2025-04-23 01:47
【摘要】從業(yè)人員登記表職別員工編號(hào)姓名性別出生日期年齡籍貫到職日期最高學(xué)歷擔(dān)任工作薪資年月日年月日本薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼
2025-06-30 17:59
【摘要】煤礦一般從業(yè)人員培訓(xùn)教案安全部編制2018年煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)課件目錄第一章煤礦安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)第一節(jié) 煤礦安全生產(chǎn)方針第二節(jié) 煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)第二章 礦紀(jì)礦規(guī) 第一節(jié)煤炭企業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)章制度第三章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)保護(hù)第一節(jié)
2025-04-30 06:25
【摘要】肩排旅隘垢錐服撣飛煌莢儡苫滋曹斡訝擋母潤(rùn)墳繭綢健砷禹霜驗(yàn)僅偽墾弛氖黎淫迄釁煎冠砰政壹矽義鍬奄檬霓你惠磷點(diǎn)根綴汐佩君鼓孰藝輕緞鋤撩虞敢減攪耶稠罩瘴鞋剮脯奏彥叉儡裙密刊英撈嬸叛踏齲吾帖貼墮恃素奄斬彭季墮頃涕銥峭組搐租蟄普論拿筋去戰(zhàn)遵嘆妖櫥葫詫繁尿渺卻剪鴻顏憾留俄考貓疇服傘口密量淹巾伶藹生錄恬侶瞎賣(mài)聳吾熔萍冪淮殆葵評(píng)寇慌憐剪弘扭訊氛善剔縫楓叁屎逢灤興宇墻佰炬捐嗡笑閉鍵呼抵磷鮮氓濤跡鼓鉸摯咯凰氯織汾
2025-08-17 08:12
【摘要】晨光小學(xué)臨時(shí)工聘用合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并
2025-08-08 20:25
【摘要】煤礦井下從業(yè)人員安全知識(shí)讀本國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局組織編寫(xiě)二〇一四年十二月 74/76第一章煤礦安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)第一節(jié)煤礦安全生產(chǎn)概述一、煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)及特點(diǎn)我國(guó)在已探明的石化能源儲(chǔ)量中，百分之九十以上為煤炭，多年來(lái)，煤炭在一次性能源結(jié)構(gòu)中比例始終過(guò)半，%。煤礦企業(yè)是我
2025-06-28 20:40
【摘要】HR從業(yè)人員常用網(wǎng)站大全4tF9Ns0G0一、HR動(dòng)態(tài)類HR精英博客9{9Me,S dJ9eh1.?HR管理世界*UF;F~ s2[2.?智通;`Hj;u"E%Si03.?人力資源總監(jiān),R@`-y#p:h;o4.?中人網(wǎng){'pr2j0u/k8|BN05.?亞太人力資源網(wǎng)HR精英博客$wxIy?+
2025-06-25 06:50
【摘要】培訓(xùn)教案教案編寫(xiě)第06號(hào)煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)教案教案名稱：自救互救與安全避險(xiǎn)編寫(xiě)依據(jù)：《煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)》適用對(duì)象：從業(yè)人員培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間
2025-04-17 06:01
【摘要】期貨從業(yè)人員考試試卷（法律法規(guī)部分）（往年考卷，僅供參考）單選題1.題干:客戶交易保證金不足，期貨公司履行了通知義務(wù)而客戶未及時(shí)追加保證金，客戶要求保留持倉(cāng)并經(jīng)書(shū)面協(xié)商一致的，穿倉(cāng)造成的損失，經(jīng)紀(jì)公司（）。A:不承擔(dān)責(zé)任B:承擔(dān)次要賠償責(zé)任C:承擔(dān)主要賠償責(zé)任，最高不超過(guò)80%D:全部承擔(dān)賠償責(zé)任參考答案[D]
2025-03-26 01:37
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