【摘要】69/70部門職能1、人力資源地開發(fā)、儲(chǔ)備，以滿足公司的發(fā)展需求2、人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)懲、任免3、崗位設(shè)置、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定4、企業(yè)文化建設(shè)，編輯出版《大中視野》5、人事檔案管理6、人力資源部業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、修改、完善、匯編
2025-04-15 00:02
【摘要】85/85當(dāng)心！員工手冊(cè)也侵權(quán)在你進(jìn)入一個(gè)新公司后，一般都會(huì)拿到公司的員工手冊(cè)或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動(dòng)者的條款。勞動(dòng)者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動(dòng)者對(duì)員工手冊(cè)究竟該是愛是恨呢？? 員工手冊(cè)不太親切? “如果犯了錯(cuò)，我有可能一個(gè)月白干，一分錢都拿不到！”剛被某公司錄用的小俞在投訴電話中這樣告訴
2025-05-11 23:01
【摘要】行政人事管理方案（草案）一、人力資源的規(guī)劃總指揮：總經(jīng)理分管部門負(fù)責(zé)人：廠長各部門經(jīng)理各部門成員：主管，組長副組長普工辦公室成員：：總經(jīng)理：把握全局，決策方向市場部：市場營銷全部內(nèi)容同時(shí)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)有監(jiān)督責(zé)任財(cái)務(wù)部：確保生產(chǎn)辦公物品準(zhǔn)時(shí)到位、保證物品質(zhì)量、合理配備物資資源
2024-09-09 11:25
【摘要】、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單
2025-04-23 10:17
【摘要】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)1，促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實(shí)施的有效性，就必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則。1、“公平、公正
2025-04-24 13:36
【摘要】河南城建學(xué)院《面向?qū)ο笳Z言程序設(shè)計(jì)》課程設(shè)計(jì)報(bào)告書班級(jí)專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)姓名學(xué)號(hào)課程名稱面向?qū)ο笳Z言程序設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)名稱高校人事管理系統(tǒng)指導(dǎo)教師
2025-04-07 22:33
【摘要】 1 1 2 24.進(jìn)入系統(tǒng) 35.基礎(chǔ)設(shè)置 4 4 7 8，權(quán)限分配 9 11 12 13 15 16 17 18 18 198.考勤管理 19 20 23 23 24 24缺勤扣款規(guī)則 259.工資管理 25工資結(jié)算方式 26帳套管理 26員工帳套 28
2025-04-08 08:00
【摘要】WORD格式整理店鋪日?qǐng)?bào)表日期：___年___月___日星期____天氣_____溫度_____一：銷售數(shù)據(jù)：_________早班目標(biāo)_______
2025-06-16 12:26
【摘要】概述：································&#
2025-08-03 08:39
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