崗位工資制實(shí)施細(xì)則(更新版)
【正文】 經(jīng)理兼管項(xiàng)目無額外車鐵和通訊費(fèi)。4. 無確切理由，不服從公司安排去工地(含外地)工作的職工，除無當(dāng)季度效益工資外，下個(gè)季度崗位工資下降一檔，公司原則上不再安排該職工工作，直至該職工確有積極的工作態(tài)度為止。4. 本規(guī)定實(shí)施后，原“監(jiān)理公司新工資體系”廢止。2. 管理人員的效益工資按月預(yù)發(fā)，具體案：總經(jīng)理：2800元/月副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理：2200元/月總工程師：2200元/月綜合部經(jīng)理/市場經(jīng)營部經(jīng)理/工程技術(shù)部經(jīng)理：2000元/月綜合部副經(jīng)理/市場經(jīng)營部副經(jīng)理/工程技術(shù)部副經(jīng)理：1700元/月市場經(jīng)營部經(jīng)理助理/工程技術(shù)部經(jīng)理助理：1500元/月綜合管理部人員：900元/月3. 考核：(1) 部門成員工作由部門經(jīng)理考核確定；部門經(jīng)理工作、總工程師/副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理工作由總經(jīng)理考核，考核工作每季度進(jìn)行一次。三、效益工資(一) 項(xiàng)目組職工1. 項(xiàng)目組職工效益工資按下表執(zhí)行，獎金部分按季度考核后發(fā)放。上海斯耐迪工程咨詢監(jiān)理有限公司Shanghai SNERDI Engineering Consultant Supervision Co., Ltd. 崗位工資制實(shí)施細(xì)則一、依據(jù)1. 院《崗位工資制實(shí)施方案，04年3月版》，以下簡稱《院規(guī)定》。4. 效益工資：見下款。 2. 考核：見附加紙①(二) 管理人員1. 為減少項(xiàng)目成本和了解項(xiàng)目基層管理狀況，管理人員除完成本部門管理工作外必須兼項(xiàng)目總監(jiān)/總監(jiān)代表工作，原則上不提取報(bào)酬，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 本規(guī)定是時(shí)后，原核[監(jiān)]字 滬02010相關(guān)條款廢止。加班費(fèi)須按滬核監(jiān)[2003]11號文嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理書面批復(fù)加班情況不予確認(rèn)
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